沃尔德特钢（南京）有限公司员工手册前言1第一章：员工基本权利与义务2第二章：员工的招聘与录用3第三章：考勤与请假制度4第四章：福利与待遇5第五章：职业道德与行为规范6第六章：安全生产7第七章：奖励与惩罚8第八章：考核与培训9第九章：辞职与培训10附录11前 言为了使员工融入到企业团队生活中，及时了解公司各简况、规章制度、企业文化，能在工作中认真执行，以维护公司生产、工作环境、员工生活的正常秩序，维拟员工的佥权益，让员工了解任职期间有关准则与制度，与了解在本公司不享受的权利所应用承担的责任和义务，特制定本手册。制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想教育工作与必要行政手段、经济手段结合起来，培养和适就一支有理想、有道德、有文化，有纪委的员工团队，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。由于公司的发展与经营环境不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之修订，对任何政策变动，我都将及时的公司与通知，如对本手册制度有疑问，请与部门经理或行政人事部联系：祝您沃尔德公司工作万事如意，共赢发展。公司宗旨公司宗旨：诚是钢，信似铁。质量第一 顾客至上 积极进取 共赢发展董事长总经理贸易部人事部办公室质检部生产部供应部财务部安监部设各保障部第一章 员工的基本权利与义务一、员工的义务1员工有自觉遵守国家的政策、法规、法令及公司的规章制度的义务。2员工有保质保量按时完成工作任务的义务。3员工必须拥有对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。4员工有积极参加公司组织的公益活动的义务。5因工作需要，员工有服从公司岗位调配的义务。6员工有服从公司安排，加班加点工作的义务。7员工有维护公司信誉、声誉和安全的义务。8员工有保守公司秘密，维护公司利益的义务。9员工有加强学习，积极参加培训，不断提高自身综合素质的义务。二、员工的权利1每个员工都拥有以下基本权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。2员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。3员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。4员工有权对认为不公正的处理，向直接上司的上司提出申诉。申诉必须实事求，以书面形式提出，不得影响本职工作或干扰组织的正常运作。各级主管对下属员工的申诉，都必须早予以明确的答复。5员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的不同意见而对而歧视。6员工的人格权、健康权、财产权以及法律所赋予的一切权利受到尊重和保护。第二章 员工的招聘与录用1本公司依靠自己的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引放招揽一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观对等的承诺。2本公司全体员工无论职业高低，采用评价都是公平、公开和公正的3本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依公司规定提出申请，经部门主管批准后，必须增加人员时，应先依公司规定提出申请，经部门主管批准后，交人力资源部，并配合人力资源部经办执行。4员工招聘都采用面对面语言沟通测试，经测试合格者方可办理手续。5技术熟练工岗位，必须通过机台操作试用，不合格者参照普工标准录用。6员工试用期限以相关法律的规定为准，试用期满考核合格者，方得正式录用；试用期间员工如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用。7报到手续的理：1）登记应聘报名表2）办公室人员至行政办公室拍照并由人力资源部制作工作证并发放；车间人员交 4张 1 寸照片理工作证 ，并于仓库统一领职工作服和安全帽等劳动防护用品（按具休的工种而定） 。3）人力资源部发放当月考勤卡。4）办公室人员身份证复印件保留 4 份，学历证书，资格证书复印件各保留 1 份。5）特殊岗位如电工、司炉工、司机必须有上岗证复印件，食堂作业员必须有健康证等。6）经发现凡有下列情况者，不得录用，因过失录用者必须无条件终止试用合同：1、被夺公民权尚未复权者。2、受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。3、受破产宣告，尚未撤销者，4、吸食毒品或其他代用品者。5、亏欠公款受处罚有案者。6、患有精神病或传染病者。7、品性恶劣，经公私营机关开除者。8、未满 18 周岁者。9、使用他人证件或假证件者。10、同行业未正式办理离职手续者。第三章 考勤与请假一、考勤卡1、总工上、下班均须打考勤卡。持有电子卡的打电子卡。且不得委托他人或代他人打卡，不得故意延迟条打卡。如因公在外或确有特殊原因不能及时打卡，回公司后，考勤卡上必须由直接上级、部门经理签名确认。经理以上职务者如有情况送总经理签。任何人不得私自更改考勤卡，如有则当天以旷工论处。如是用电子卡，出现上述情况，必须有相关上级领导签字的情况说明作为依据，否则做为旷工论处。2、凡发现代打卡行为，委托人罚款 100 元，代打卡人罚款 100 元。3、每月 5 日由人力资源部员工收取考勤卡与相关资料。三、迟到、早退全体员工必须遵守公司的各项规章制度，积极、努力工作，不迟到、不早退。凡发现迟到或早退 1 次罚款 1 元/分计算。一月累计迟到或早退 3 次者，罚款 30-100 元，并给予警告。四、请假请假必须向上级请假，生产部需向生产经理请假。1、如遇特殊情况需请假者，必须先填写请假单，经批准后方可休息。批准权限：一天以内由班长批准；二天以上至三天由车间主任及生产部经理批准；四天至六天由副总经理批准，七天以上由副叫经理签字后报总经理审批。凡发现无故不上班，做旷工处理。五、旷工1、未请假或请假未经批准而未上班者，上班打卡后无故不到岗的记旷工。2、假期已满，需续假但请假未批准而未按时上班者。3、不服从公司调动或工作分配，无故不到新岗位上班者。4、迟到、早退 1 天并无请假者。5、旷工平不计工资，当月旷工时间不超过一天（含一天） ，以扣除当月 2 倍日薪记处罚。连续旷工不超过 2 天（含二天） ，以扣除当月 3 陪日薪记处罚。6、员工连续旷工三天或三天以上者除扣除当月工资外，同时视为员工提出辞职，公司有权单方面解除劳动合同关系。第四章 福利与待遇一、相关技术人员、管理人员公司提供食宿，提供住宿的员工依据员工宿舍管理制度办理。二、公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。三、本公司员工工资于次月 28 日统一发放。四、员工辞职或公司辞退员工必须办理好相关手续后，等到次月薪资发放日统一领取工资。五、本公司招用管理人员在本公司内部选拔，工作积极技术精湛者优先提拔，希望各员工好好表现。第五章 职业道德与行为规范您已经是本公司中最富代表性的员工之一，您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是您个人素质的直观反映，更是本公司形象的再现。公众的亲疏、客户的取舍，将与您的形象息息有关。一、职业道德规范A、管理人员职业道德1、遵纪守法，严格管理，办事公道，正确执行公司的管理制度。2、以人为本，效率优先，为他人工作创造便利条件。3、团结协作，密切配合，互相支持，提高团队的整体工作效率。4、严于律己，以身作则，廉洁奉公，做员工的表率。5、关爱国家，关爱公司，关爱集体，为公司发展壮大献计献策。6、热爱本职，勤奋好学，与时俱进，不断提高自身的素质。B、生产车间员工的职业道德1、遵纪守法，文明礼貌，坦诚相待，做新时代的好员工。2、工作勤奋，质量精细，规范操作，高标准严格要求自己。3、勇于进取，勤奋钻研，提高技能，创造性地做好工作。4、服从组织，服从领导，服从管理，扎扎实实做好本职工作。5、勤学苦练，立足本职，一专多能，不断提高自身的素质。二、行为规范：1、员工在工作期间一律着工作服，工作服是指因工作需要给员工配备的职业装。2、员工工作服必须勤洗勤换，着装保持干净、整洁，树立良好的个人精神风貌和企业形象。3、员工须持工作证上岗，在厂区内必须佩带工作证。4、员工上班时间不可做与工作无关之事。5、员工工作时间内，不得吃零食，看书读报，发短信，玩游戏。6、用餐完毕，餐盘放在指定位置。7、所有员工在生产工作场所不得动用明火，不得在厂区内吸烟。8、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。9、如无工作需要，严禁进入样品室、化验室、电工室、仓库等地。10、工作时间中不准任意窜岗，脱岗，不得做与工作无关之事。11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。12、员工不得在公司内拉帮结派。13、注意自身品德修养，切戒不良嗜好，不得酒后上班，养成节约的良好习惯，节约使用各类资源，做到不浪费水、电、产品等。14、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。15、积极参加消防安全培训及业务训练、参与公司举办的各项文化活动。第六章 安全生产1、安全生产是每个员工必须放在首位的工作。公司成立安全生产小组，员工必须积极参与。2、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，领导不准违章指挥，员工不准违章作业。3、员工必须配合公司进行安全教育与消防培训，以便预防安全事故。4、对于违规作业员工，造成安全隐患的，应主动承担责任。根据情节和损失程度，公司严肃追究责任人的部门负责人的责任及责任人的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分，受处罚人应放弃申诉权。5、对于工伤事故等非预防性事件，责任在公司方面的，由公司承担。责任在肇事人或当事人的，由肇事人或当事人的承担其责任后果。6、安全消防紧急处理预案： 紧急关毕电源、停机，按消防报警铃，求得相关支援。 视火源大小及平时培训经验，采用灭火装备灭火。 公司成立业余消防队，业余消防队员听到消防报警铃声必须迅速赶往现场指导灭火。 同时隔离重大可能着火的火源：例如：树脂、溶剂、或其他化学用品。 当火源特大特猛时，必须配合业余消防队采取相应措施。如特殊情况，可能需要疏散人员。 发生事故时必须保持镇静，必须按程序运作，不可私自乱作主张。 业余消防队长必须对发生原因进行分析，提出整改方案。 进入生产现场，必须穿好工作衣和工作鞋，做到发什么就穿什么。 进入生产现场，必须按规定戴好安全帽，帽带必须扣在下巴上。 新进厂及停工若干天的工人，必须接受安全教育及相关的岗前培训后，方可上岗。 特殊岗位（含行车工、电工、电焊工、氧焊（割）工、起重工、压力容器、煤气操作）等必须持特殊工种作业证操作。凡未领证人员必须在持证的师傅指导下才能作业，在未领证前，严禁单独作业。 任何人不准在厂房内及作业区域内骑自行车。 任何人不准在煤气区域、地下油库使用火柴、打火机、烟或逗留。更不许随意乱动煤气或油管闸阀。 不准用氧气瓶、乙块瓶上吸烟、休息和聊天。 不准在上班岗位上看书报杂志，上班时间不许看文艺小说，打牌、下棋。 不准酒后上班，上班时间严禁喝酒，未经批准不准擅自请别人替班或别顶班。 不许窜岗，严禁在配电室、操作室戏闹，不许在岗位上瞌睡或者脱岗。 在车间内行走，要注意头顶行车、地面障碍物，严禁跨越工作辊道，如需跨越，必须绕道行走安全桥。 全体职工都不准随意触摸与本岗位无关的电闸、开关和按钮，更不许用湿手或戴沾有油污的手套触摸电闸、开关和按钮。 除气化工外，任何人不准随意拨弄加热炉周围的闸阀（包括水闸阀和蒸汽阀） 。 两米以上高空作业：必须系持