1企业工伤事故心得体会依照我国工伤保险条例的规定，发生工 伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这是工伤 事故责任的基本处理方式。下面是查字典范文网小编为大家整理的 企业工伤事故心得体会，供你参考!企业工伤事故心得体会篇 1 生产单位的事故发生率之所以很高，是由于它的行业性质所决 定的。诚然，电厂不但有高温度、高压力的设备及管道，还有电压 远远高于生活用电的高压电器。种种特殊，决定了我们在生产中所 面临的危险系数大大增加，但是，这并不能成为我们在事故发生后 推脱、逃避责任的理由。虽然说：天有不测风云，人有祸兮旦福， 但是，在天灾人祸面前，难道我们就只能束手无策、坐以待毙吗?当 然不是。国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心曾经有过一项 统计：国内发生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因 素造成的。这一数据说明，在实际操作层面上，员工自身的素质和 责任心对于事故的发生起到了决定性的作用。或许有的人听到这些会微微一笑，觉得事故的发生必然是天灾 大于人祸，上班期间遇到了事故，只能说自己的运气不够好。事实2 真的如此吗?当我们没有按照规程和条例进行操作时，心里虽然不安， 但是当看到什么事情都没有发生的时候，就会觉得违章操作也没有 什么大不了的，只要自己小心一点，就不会酿成事故。岂不知，正 是因为这样的侥幸心理，使得我们在以后的操作中，一而再地违规 操作，最终造成悲剧发生。新职工在入厂教育时没有认真学习，未 充分认识到生产的危险性，而老职工在日常工作中麻痹大意，对于 现场的危险源视而不见，最终造成悲剧一次又一次发生。安全生产应是可持续发展的重要组成部分，特别要体现以人为 本的宗旨。尽管严重事故发生是小概率现象，单起事故伤害程度的 大小受到偶然因素支配，但是事故是有规律并可以预防的。如果同 类轻微伤害事故或无伤害事故多次发生，当达到一定概率后，必然 发生重大事故;要防止发生重大事故，必须从防止无伤害事件和轻微 伤害事故做起，而预防重大工业事故必须做到对重大危险源进行辨 识、评价和控制。因此，加强管理者和当事人的安全意识，做到责 权到位，是预防和控制事故发生的主要因素。安全管理作为我国可持续发展战略的一个重要组成部分，它既 体现了对社会生产力的保护，更强调了对劳动者的保护，这是一个 谋求发展的永恒话题。而安全教育说到底是人的意识教育，是企业 强化安全管理的一项十分重要的手段和具体内容。安全教育投入多 少，效果好坏直接关系到企业正常的安全生产秩序，其作用不可低 估。从近年来的工伤事故来看，绝大部分事故的发生均与职工的安 全意识不强、违章操作和违规违纪有密切关系，细细分析都属于人3 为因素所致。企业工伤事故心得体会篇 2 工矿企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎 么避免和减少这些事故?除了公司加强管理和教育之外，员工自身素 质的提高才是最根本的解决之道。通过学习 xxx 工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过 学习我深深的认识到：一 要树立好正确的职业观和培养良好的信仰树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事 的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有 信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章 制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我， 自觉做到听招呼，守规矩。成为企业放心，领导满意的好员工。二 要正确认识八小时工作制八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于 1817 年提出， 1866 年第一国际日内瓦代表大会提出了 8 小时工作， 8 小时自己 支配，8 小时休息的口号，要求各国制定法律予以确认。我国劳动法第 36 条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超 过 8 小时，平均每周不超过 40 小时的工作制度。超长的工作时间， 会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳 工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工 的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的4 调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。三 要严格遵守八小时工作制认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到 不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。 工作认真负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和 设备文明卫生。做好交接班工作。四 要严格遵守安全技术操作规程认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵 守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳 动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的 场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。企业工伤事故心得体会篇 3 由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故 本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者 之间的关系，在工伤保险条例中并无明确规定，学术界和司法 实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿 责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试 对其进行分析，以就教于同行。一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度(一)我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤5 保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质 的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重 性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并 无法律上的明确规定，但从企业职工工伤保险试行办法规定中 可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则不同责任的 不重复负担即互相抵免原则;对并行立法思想的体现，最早见于 2002 年我国颁布实施的中华人民共和国职业病防治法第 52 条 的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法 律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年 颁布的安全生产法第 48 条也规定：因生产安全受到损失的从 业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权 利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人遗憾的是，在其后出台 的 2004 年 1 月 1 日起施行的工伤保险条例对此却未作相应明 确具体的规定。2004 年 5 月 1 日起施行的最高人民法院关于审理人身损害 赔偿案件适用法律若干问题的解释第 12 条规定，延续了安全生 产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动 者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。经过一段时间 的讨论和实践摸索，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)中，对工伤事故赔偿请求 权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的 侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依6 法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持;劳动者在劳动过程中因 生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保 险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应 予支持。虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也能够 发现最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解 决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由相信我国将采 取双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。(二)对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔 偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现 状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集 中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什 么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工 伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔 偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳 动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否 允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔 者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析(一)工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事 故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更7 具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者 提供最大限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。 实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要 求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的 补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤 事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够伤 有所养、死有所赔、遗有所慰，使工伤职工及其亲属及时得到妥善 的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支 付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之 间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。 同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险 的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工 伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以 快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究 可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济 选择。然而，首先由工伤保险承担对工伤事故的赔偿责任，在于强调 在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责 任顺序上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所决定的。工 伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似公法性质的权利，不 存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工8 伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其 中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐 划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险赔偿掩盖了受害劳 动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济 能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入，不 利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。(二)工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的 可能工伤是劳动者在工作时间、因工作受到的意外伤害。所谓意外， 是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意， 但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳 动者单方过错(过失)造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自 承担，这是工伤保险分散工业灾害风险的体现。除此之外，因用人 单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发 生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务，表现 为安全设备设施不健全、安全生产责任不落实等;或者是用人单位和 劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳 动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业;以 及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中 遭遇交通事故等。在由第三人侵权导致工伤的情况下，若完全以保险责任的承担 来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基9 础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤 事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有 不公平对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任 两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法 关系的认识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着密切的联 系。(三)赋予工伤事故赔偿责任双重属性符合我国的基本国情首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点， 决定了这两种不同性质的法律责任可以共存。虽然在理论上对于劳 动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的发展 历程来看，它一直是在民法之外发展，在这一意义上，劳动法的存 在是