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保障农民工工资支付工作考核办法 第一条 为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任,有效预 防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益 ,维护社会公平正义,促 进社会和谐稳定,根据有关 规定,制定 本办法。 第二条 本办法适用于对各省(区、市)人民政府及新疆生产建设兵 团(以下统称各省级政府)保障农民工工资支付工作的年度考核 。 第三条 考核工作在国务院领导下,由解决企业工资拖欠问题部际 联席会议(以下简称部际联席会议)负责实施,部际联席会议办 公室具体组织落实。考核工作从2017年到2020年,每年开展一 次。 第四条 考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循客观 公正原则,突出重点,注重实效。 第五条考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织 领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设 领域欠薪工作成效等情况。 第六条 部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位制定年 度考核方案及细则,明确具体考核指标和分值。 第七条 考核工作于考核年度次年年初开始,4月底前完成。按照以 下步骤进行: (一)省级自查。各省级政府对照考核方案及细则,对考核 年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,填报 自查考核表,形成自查报告,于2月底前报送部际联席会议办公 室。各省级政府对自查报告真实性、准确性负责。 (二)实地核查。3月底前,由部际联席会议办公室组织部际 联席会议各成员单位组成考核组,采取抽查等方式,对省级政 府考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地 核查,对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样 调查、核验资料、明察 暗访等方式进行。 (三)综合评议。部际联席会议办公室组织部际联席会议各 成员单位根据各地自查情况,结合实地核查和社会治安综合治 理、公安、信访等部门掌握的情况,进行考核评议,形成考核报 告,报部际联席会议审议。 第八条考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为A、B 、C三个等级。 (一)符合下列条件的,考核等级为A级: 1.领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、 落实得力,工作成效明显; 2.考核得分排在全国前十名。 (二)有下列情形之一的,考核等级为C级: 1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题 突出,考核得分排在全国后三名的; 2.发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性 事件,或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资 引发50人以上群体性事件的; 3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成 严重后果的。 (三)考核等级在A、C级以外的为B级。 第九条 考核结果报经国务院同意后,由部际联席会议向各省级政 府通报,并抄送中央组织部,作为对各省级政府领导班子和有 关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问 责的问题线索,移交纪检监察机关。 第十条对考核等级为A级的,由部际联席会议予以通报表扬;对考 核等级为C级的,由部际联席会议对该省级政府有关负责人进 行 约谈,提出限期整改要求。被约谈省级政府应当制定整改措施 ,并在被约谈后2周内提交书面报告,由部际联席会议办公室负 责督促落实。 第十一条 对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的 ,予以通报批评;情节严重的,依纪依法追究相关人员责任。 第十二条 各省级政府可参照本办法,结合本地区实际制定相关办法 ,加强对本地区各级政府保障农民工工资支付工作的考核。 第十三条 本办法由部际联席会议办公室负责解释,自印发之日起施 行。
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