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JD/QW146 A/2湖南省金鼎消防器材有限公司 HUNAN JINDING Fire-FIGHTING EQUIPMENT CO.,LTD 劳动规章制 度 1 湖南省金鼎消防器材有限公司劳动规章制度 第一章 总 则 第1 条 为加强公司劳动纪律,维护公司和员工的合法权益,保障公司正常的生产经营 秩序,促进公司健康有序发展,依据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同 法及其有关法规、规章、政策规定,结合公司的实际情况,特制定本劳动规章制度。 第2 条 本劳动规章制度是公司所有员工在生产、工作中的基本准则,自觉维护、遵守 本制度是每个员工的应尽义务。 第3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4 条 公司负有支付劳动报酬、提供劳动保护条件、保护员工劳动权益等义务,同时 享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金分配、依法制定规章制度等权利。 第5 条 本劳动规章制度适用于公司及下属子公司的所有员工。 第二章 员工录用与岗位异动 第6 条 公司招聘员工,由用人部门向人力资源部提出书面申请,经人力资源部审核, 报总经理批准后方可招聘。招聘员工实行全面考核、择优录用、先内部选聘后外部招聘的原 则。 第7 条 应聘人员应如实提供身份、学历、资格职称、工作经历、健康状况等相关证件 资料,不得借用或伪造。 第8 条 应聘人员有下列情形的,公司不予录用: (1)与其它单位尚未解除劳动关系的; (2)体检检查不合格的,如患有精神病、传染病、其它严重疾病等; (3)身体条件不符合有关岗位要求的。 第9 条 新录用的员工正式入职前,应填写入职登记表 ,并对入职登记表中所填 内容的真实性负责。 第10条 新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为30天至 6个月:合同期限3个月以上不满一年的,试用期1个月;合同期限一年以上不满两年的,JD/QW146 A/2湖南省金鼎消防器材有限公司 HUNAN JINDING Fire-FIGHTING EQUIPMENT CO.,LTD 劳动规章制 度 2 试用期2 个月;合同期限3年以上的,试用期3至6个月。 第11条 公司根据生产工作需要以及员工的身体状况、工作能力和表现,可以合理的调 整工作岗位(含升降职务) 、工作内容,员工应服从公司安排。 第12条 公司根据生产工作需要,可对相应岗位进行合理异动。岗位异动实行公开招聘、 择优录用、竞聘上岗的办法。 第13条 岗位异动按以下程序办理: (1)人力资源部依据定岗、定员、定编计划,发布招聘信息及岗位入职要求; (2)有应聘意向的员工经所在部门许可后,向人力资源部提出书面申请报告; (3)人力资源部对应聘员工进行入职资格审查; (4)审查通过人员参加笔试、面试,择优录用; (5)原车间部门、接收部门及各自的主管经理分别签署调出、接收意见; (6)人力资源部报总经理审查批准后,通知办理岗位异动手续; (7)岗位异动员工在规定时间内向原车间、部门交清工具、用品,并办理相关工作事 务交接手续; (8)正式办理岗位异动手续后,异动员工到接收部门报到上岗。 第14条 岗位异动员工到接收部门报到上岗前,必须坚守原工作岗位,完成工作和生产 任务。对不服从原车间、部门工作安排以种种借口擅自离岗者,按旷工处理。 第15条 员工辞职,应提前30日向人力资源部递交书面辞职报告 ,试用期内辞职应 提前3日书面通知。 第16条 员工离职时,应依据离职手续清单办理有关工作事务交接手续。 (1)工作移交:原正在经办的工作事项等均应移交指定的接替人员或有关部门,并就尚 未办结的工作事项交接清楚。 (2)事务移交:原保管或领取的文件档案、工作物件、设备、借支的现金、钥匙等应及 时交还相关部门。 第17条 离职员工在工作事务交接完毕, 离职手续清单交存人力资源部后,由人力 资源部出具解除或者终止劳动合同证明。劳动合同解除或终止后,离职员工应在15个工作 日内提供相片等所需材料配合人力资源部办理其档案、社会保险关系转移手续,配合工会办 理计划生育关系转移手续。因未及时提供相片等所需材料配合人力资源部和工会办理前述关 系转移手续的,造成的一切后果均由离职员工本人承担。JD/QW146 A/2湖南省金鼎消防器材有限公司 HUNAN JINDING Fire-FIGHTING EQUIPMENT CO.,LTD 劳动规章制 度 3 第三章 员工培训与保密 第18条 新录用的员工入职后一周内由人力资源部组织进行岗前培训,使其熟知企业文 化、各项规章制度、岗位职责及其业务规定等。 第19条 人力资源部应根据员工素质和岗位要求,于每年年初制订员工年度培训计划 , 员工年度培训计划报经主管经理批准后执行。依据员工年度培训计划组织安排的 各类培训(包括在岗培训、转岗培训、待岗培训、专业培训等) ,均需制作完整的培训记录、 培训考核、绩效评估等培训文件,并在培训完结后,由人力资源部统一存档备案。 (1)在岗培训:由各部门负责组织,是对在岗员工进行岗位知识、专业技能、操作流程 的培训,丰富和更新专业知识,提高操作水平,让员工了解所任岗位必须掌握的新理论、新 知识、新技能。 (2)转岗培训:是对管理人员、员工进行内部调动时进行的培训,为其适应新的岗位要 求补充必要的理论、知识、岗位职责技能。 (3)待岗培训:是对工作考核不合格人员或不胜任本职工作人员的培训,以期达到胜任 本职工作的目的。 (4)专业培训:是对相关人员就某一专题进行的培训,目的是提高员工的综合素质及能 力。 第20条 员工(包括管理人员、专业人员等)参加各类专业培训、外派培训的,应向人 力资源部提出书面申请报告(报告中应说明培训内容、培训费用、培训时间等事项) ,经主 管副总经理审核后报总经理批准。由公司出资培训的员工,在参加培训前应当与公司订立 培训协议 ,明确约定服务期、违约金等事项。培训完结后,参训员工应写出培训总结报 告,并将该报告与培训教材、文件资料等一并交存公司资料室存档备案。 第21条 员工应积极参加公司组织安排的各类培训,未经批准擅自缺席或中途离开的, 按旷工处理。 第22条 员工应当保守公司商业秘密。员工知悉或持有的文件、资料、稿件、图纸表格 等信息,包括但不限于重大决策决议、经营战略规划、产品价格、各类协议、客户档案信息、 投标书、重大事项会议记录、各类财务报表以及尚未公开的其他信息,无论是口头、书面的 或是电脑文件形式的,均属公司商业秘密。 第23条 员工应妥善保管其所持有的涉密文件、资料,未经公司授权或批准,不得对外JD/QW146 A/2湖南省金鼎消防器材有限公司 HUNAN JINDING Fire-FIGHTING EQUIPMENT CO.,LTD 劳动规章制 度 4 提供公司涉密文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等保密事项, 不得在私人交往和通信中泄露公司商业秘密,不得在公共场所谈论公司秘密,不得通过其他 方式传递公司商业秘密。 第24条 员工应自觉遵守公司的保密规定,在未经许可的情况下,不可私自制作、复制、 储存、销毁、泄露涉密资料,不得利用公司商业秘密或其它信息资源谋取私利。如有违规使 用公司商业秘密或泄露行为,造成公司损失的,应依法承担赔偿责任。 第25条 属于公司商业秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、 摘抄、保存和销毁,应由经理办公室或公司授权的专人执行;采用电脑技术存取、处理、传 递的公司商业秘密,电脑操作人员应负责保密。 第26条 属于公司商业秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和 销毁,由公司指定专门部门负责执行,并采取相应的保密措施。第27条 具有属于公司商业秘密内容的会议和其他活动,应采取下列保密措施: (1)根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉密事项会议的人员予以指定; (2)依照本保密规定使用和管理会议文件; (3)确定会议内容是否传达及传达范围; (4)会议工作人员不得随意传播涉密会议内容,会议记录要集中管理。 第28条 在对外交往与合作中需要提供公司商业秘密事项的,应当事先经总经理批准。 第29条 离职时,必须将自己经管的秘密文件或其他物件,交至经理办公室或公司授权 的专人,不可随意移交给其他人员。 第四章 劳动纪律与休息休假 第30条 员工应自觉遵守以下劳动纪律: (1)按时上班、下班,不迟到、早退; (2)因公外出应经部门经理或主管批准; (3)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不串岗闲聊、嬉戏打闹、尽职尽责做好本职工 作; (4)不得占用公司办公业务话机打私人电话; (5)休假(事病假)应依照本章规定办理请假手续,不无故旷工;JD/QW146 A/2湖南省金鼎消防器材有限公司 HUNAN JINDING Fire-FIGHTING EQUIPMENT CO.,LTD 劳动规章制 度 5 (6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,按旷工处理; (7)弄虚作假,开假证明病休,经查证属实的,按旷工处理。 第31条 公司各级考勤员应根据实际出勤状况如实记录,不得弄虚作假。考勤员虚假考 勤的,依照本规章制度第七章规定予以处罚。 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。上午8:00 12:00,下午13:3017:30,工作时间的调整变动以公司张贴公示的工作作息时间 为准。 第33条 因企业生产经营特点、岗位(工种)特殊需要或职责范围的关系,无法按标准 工作时间安排工作的员工,可实行不定时工作制: (1)公司高级管理人员、外勤人员; (2)公司中的长途运输人员和仓库的部分装卸人员; (3)长驻外埠人员; (4)可以自主决定工作和休息时间的其他特殊工作岗位。 第34条 公司根据生产经营需要,经与员工协商后可以依法延长日工作时间或在节假日 安排员工加班。经协商延长工作时间的,一般每日不超过1小时;因特殊原因延长工作时间 的在保障员工身体健康的条件下每日不超过3小时,但每月不得超过36小时。 第35条 员工加班加点应由部门经理安排或经本人申请,并由主管副总经理批准。员工 加班前应填写加班申请单 ,经主管副总经理批准后,在加班前将加班申请单交存人 力资源部审核备案,作为加班凭证,调休依据。人力资源部在收到加班申请单后,应及 时对加班情况进行审查核实。员工加班前未填写加班申请单报批备案的,不计发加班工 资。虚假申报加班的,依照本规章制度第七章有关规定予以处罚。 第36条 员工加班加点的,依法享受加班工资。员工在休息日(星期六、星期天)加班 的,所属部门原则上应安排补休,补休后不计发加班费。确因工作需要不能安排补休的,应 报主管副总经理批准,并到人力资源部备案。每月的加班工资由人力资源部统一核定,总经 理批准后发放。 第37条 为完成公司指定任务,由公司统筹安排有关车间、科室加班的,加班费由车间、 科室统一整理申报。 第38条 员工的休息日和法定节日休假如下: (一)休息日:每周休息二天;JD/QW146 A/2湖南省金鼎消防器材有限公司 HUNAN JINDING Fire-FIGHTING EQUIPMENT CO.,LTD 劳动规章制 度 6 (二)法定节日休假:元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、 国庆节3 天、春节3天。具体休假方案按国家规定执行。第39 条 员工的其他假期如下: (一)年休假:在本公司连续工作已满1年未满10年者5天,已满10年未满20年者 10天,已满20年者15天。具体休假办法见公司年休假管理办法 。 (二)婚假:员工适龄结婚(男年满22周岁、女年满20周岁) ,可享受婚假3天;晚婚 者(男年满
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