公司员工工伤管理规定范本第一条 目的为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤申报及费用报销程序， 提高员工安全生产意识，控制工伤事故率，最大限度地降低公司和 员工的工伤事故风险，特制定本规定。第二条 适用范围本规定适用于已与公司签订劳动合同的员工，签订雇佣协议员 工不适用本规定。第三条 职责( 一) 总经理负责全面领导公司工伤管理工作;( 二) 各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作;( 三) 各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定;( 四) 各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积 极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。第四条 定义企业员工工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残 和死亡。第五条 下列情形之一，认定为工伤:( 一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二) 从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工 作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本 公司利益的工作时受到事故伤害的; ( 三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的;( 四) 在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;( 五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的;( 六) 在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害 的;( 七) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;( 八) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经 抢救无效死亡的;( 九) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六条 下列情形之一，不认定为工伤:( 一) 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;( 二) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的;( 三) 违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;( 四) 自残或者自杀的;( 五) 国家法律法规规定的其他情形。第七条 工伤的种类:按安全事故的严重程度，工伤事故导致的 因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。第八条 工伤的申报( 一) 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，事故发生后，部门负责人应立即向领导报告;( 二) 经理为本部门第一责任人，在本部门所辖范围内，本部门所 管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。接到伤害 事故报告时，必须立即进行登记和组织施救，同时向公司人事行政 部门申报;( 三) 公司人事行政部人力主管为第一受理责任人，必须按照国家 工伤管理条例及时向劳动部门申报;( 四) 因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担， 全额赔偿;有公司特批的，按批示执行。第九条 工伤认定材料( 一) 事故人的姓名、年龄;( 二) 事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;( 三) 事故人家属联系方式及电话、人;( 四) 医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出 院证明、CT 报告单等一切医院开具的资料;( 五) 事故发生时的具体岗位或具体位置;( 六) 因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或 人民法院的判决书以及其他有效证明;( 七) 工伤的伤势程度的初步估计;( 八) 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活 动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出 具的相关证明。 第十条 事故的调查分析经理负责每起工伤安全事故的原因分析，根据调查分析的结果， 填制工伤安全事故分析报告表，并在事故出现后一个工作日内将分 析报告表转交给办公室人力资源组，经办公室人力资源组成员确认 后报公司审批予以执行。第十一条 分析报告内容:( 一) 事故当事人基本情况包括当事人的姓名、年龄、服务部门、 具体岗位和到岗时间;( 二) 事故的具体经过;( 三) 事故的原因分析;( 四) 对人员造成的伤害情况、对公司财产造成的损失情况( 五) 事故责任的初步认定及理由;( 六) 整改和预防措施。第十二条 工伤事故报销管理( 一) 人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门;( 二) 凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承 担的部分，剩余部分由公司承担;( 三) 未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担;( 四) 因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费 用;( 五) 工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证 明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。 第十三条 工伤人员待遇补偿( 一) 人身意外伤害事故的受伤害者必须在事故发生起一年内按材 料清单要求提供所有材料;( 二) 人事行政部对材料认真审核，填写(人身意外伤害事故申报 表) ，经厂长/经理确认后报公司审批;( 三) 工伤认定后其医疗费凡符合国家医疗报支目录的，给予全部 报支，如有第三方责任赔偿的，给予报支差额部分;( 四) 工伤者要求的其他补偿金，经劳动部门确认后，予以补偿;( 五) 事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致，鉴定为 工伤的。( 六) 事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的: 第十四条 各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生 率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照 正确的操作流程作业。第十五条 附则( 一) 本规定由办公室人力资源组负责执行。( 二) 本规定在执行过程中如有公司特批的，按公司特批执行。( 三) 本规定呈总裁核准后实施。1、明确制度的制定目的及适用范圃。如规定为预防和控制工伤 事故的发生，规范工伤申报及费用报销程序，提高员工安全生产意 识，控制工伤事故率，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险， 特制定本规。参见上文第一、二条。2、明确在处理工伤时的各部门职责。如规定总经理负责全面领 导公司工伤管理工作。参见上文第三条。3、明确工伤的界定、情形、种类等。如规定企业员工工伤是指 企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。参见上文第四、五、六、七条。4、明确工伤的申报与认定事项。如规定部门负责人承担本部门 的工伤、安全事故的申报责任，事故发生后，部门负责人应立即向 领导报告。参见上文第八、九条。5、明确事故的调查分析及报告事项。如规定经理负责每起工伤 安全事故的原因分析，根据调查分析的结果，填制工伤安全事故分 析报告表，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公 室人力资源组，经办公室人力资源组成员确认后报公司审批予以执 行。参见上文第十、十一条。6、明确工伤事故报销管理事项。如规定凡本公司已参险员工， 发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承 担。参见上文第十二条。7、明确工伤人员待遇补偿事项。如规定工伤认定后其医疗费凡 符合国家医疗报支目录的，给予全部报支，如有第三方责任赔偿的， 给予报支差额部分。参见上文第十三条。8.、明确其他事项以及制度的解释主体和施行时间等。参见上 文第十四、十五条。