社保无法放弃，不给交还能要到补偿金实际中，不给员工交社保的企业还有不少，其中差一 点的直接就完全不给交，好一点的可能会稍微多给一点补 助。为了吓唬员工，还会口头甚至签协议，约定放弃社保 和不要求补缴。这样的协议究竟有没有法律效力？社保可 以自愿放弃么？放弃社保的协议无效，是吓唬人的纸老虎 为员工缴 纳社保是企业的法定义务，不因协商约定而免除。中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基 金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不给交社保是双输的局面 社保代表着生活中最常见 的风向，使人“老有所养、病有所医、失有所助、伤有所保、 育有所补”。没有社保意味着出了事情只能自己扛。而企业 也要承担更多的法律风向，可谓是双输。工伤保险条例第六十二条第二款，依照本条例 规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待 遇项目和标准支付费用。不给交社保，员工可要求经济补偿 企业不给交社保， 员工可以随时要求解除劳动合同，并在补缴社保的基础上， 要求单位给经济补偿金（每工作一年补偿一个月的工资） 。劳动合同法第三十八条 第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同法低四十六条 第一款，劳动者依照本 法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿。所以，如果你的企业不给你缴纳社保，去劳动仲裁 吧，不但可以要回社保保障自身权益，还能得到补偿金， 何乐而不为呢。