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社保无法放弃,不给交还能要到补偿金实际中,不给员工交社保的企业还有不少,其中差一 点的直接就完全不给交,好一点的可能会稍微多给一点补 助。为了吓唬员工,还会口头甚至签协议,约定放弃社保 和不要求补缴。这样的协议究竟有没有法律效力?社保可 以自愿放弃么?放弃社保的协议无效,是吓唬人的纸老虎 为员工缴 纳社保是企业的法定义务,不因协商约定而免除。中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基 金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。不给交社保是双输的局面 社保代表着生活中最常见 的风向,使人“老有所养、病有所医、失有所助、伤有所保、 育有所补”。没有社保意味着出了事情只能自己扛。而企业 也要承担更多的法律风向,可谓是双输。工伤保险条例第六十二条第二款,依照本条例 规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工 发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待 遇项目和标准支付费用。不给交社保,员工可要求经济补偿 企业不给交社保, 员工可以随时要求解除劳动合同,并在补缴社保的基础上, 要求单位给经济补偿金(每工作一年补偿一个月的工资) 。劳动合同法第三十八条 第三款,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动合同法低四十六条 第一款,劳动者依照本 法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动 者支付经济补偿。所以,如果你的企业不给你缴纳社保,去劳动仲裁 吧,不但可以要回社保保障自身权益,还能得到补偿金, 何乐而不为呢。
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