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网络公司规章制度范例 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:诚实、守信、重团队、讲效率。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、 执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为 8 小时。其中:周一至周五:上午:9:0012:00 下午:13 :0018:00 为工作时间 12:0013:00 为午餐休息。如遇到特殊情况公司负责相关负责人可根据实际 情况,对其时间进行相应的调整。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小 时以内者,每次扣发当天薪金的 50%。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手 续,否则扣发当天薪金。企业信用网【bgcheck.cn】无故旷工者警告一次,并 扣除双日工资。无故连续旷工三次者,视为自动离职。警告六次者开除。 (2)月迟到、早退累计达五次者,扣除当月相应薪金的(20%)后,记过 一次。年度内记过三次及以上者予以辞退。3、请假(1)病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8:309:00 致电部门负 责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上 医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请 假均应正式书面申请,经权责领导核准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。 事假期间不计发工资。 第三节离职与辞职 一、离职与辞职 1、对于实习期或者试用期的员工,需至少提前 15 天并提交正式的书面申 请,经部门经理批准以后,方可离开。 2、对于已经签了正式合同的员工,需至少提前 30 天并提交正式的书面申 请,经部门经理批准以后,方可离开。合同另有规定的除外。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国 家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损 公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止本公司员工在外兼职,并自行在外接项目,如有发现立即予 以辞退并扣发当月薪资四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务 部,否则视为贪污。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服 装。男士不得留怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、 干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX 公司“,通话期间 注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重 要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 七、严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具, 并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、 拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不 得置之不理。 第三节奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职 或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记 过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者3、管理制度或者公司项目,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具 有成效者4、积极参与公司集体活动,表现优秀者5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6、遇有突变,勇于负责,处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1、违法犯罪,触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大 损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益,听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的
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