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00 声 明 本手册的宗旨在于为宇亮公司员工提供有关公司及人力资源管理 的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的准则。 本手册主要涉及员工在公司日常工作、生活中常见的内容。如需 要了解更多内容,请与您的主管或人力资源部联系。 本手册中的内容如有变动,公司将在适当时候将修订的部分公布 给员工。 本手册涉及的内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得 提供给公司以外的人员。 本手册适用于东莞宇亮电子有限公司及下属的分公司、子公司。 员工应妥善保管此手册,并在离职时主动交还给人力资源部。人力资源部年月 深圳拓邦股份有限公司 第 1页 致全体员工的一封信 致全体员工: 欢迎加盟宇亮限公司,我们有幸共同成为了团队大家庭的一部分。 在加盟公司后的工作里,我们将共同遵循“理解、尊重、沟通”的处 事原则,将此作为我们协同工作的基础,以“团结、开拓、务实、创 新”作为我们开展工作的核心宗旨,共同创造美好的工作环境,愉快 地渡过在公司工作的岁月。 公司作为国内第一家从事家用电器智能控制器应用开发的高科技 企业,产品方向涵盖家用电器及智能电源智能控制器、高效照明、无 刷电机。我们需要一批高素质的、有强烈责任心及合作精神的人才队 伍来共创价值,共享成功。 在拓邦以人为本,公平、尊重、互信的团队中,公司的各项制度 是我们公司全体员工的行为准则,自觉、自律、自尊、自强、创新是 我们自我发展、持久生存的重要保证。我们努力培养并形成这样的一 种制度:鼓励、培养一种融洽的团队氛围,保持清晰明确的目标,具 有策略性、自省力、发展力和执行力的领导团队,全体员工在我们共 同的行为准则指导下潜移默化地形成一种良好的习惯氛围,并最终达 到一种最有效率的团队协同状态,实现“立百年基业惟开拓,树世界 品牌而兴邦”的终极目标。 秉承“团结、开拓、务实、创新”的信念,致力于以产业兴邦。 我们拓邦,面向未来,面向世界,为客户提供优越的产品和服务,是 深圳拓邦股份有限公司 第 2页 我们发展壮大、利国兴邦的根本所在。 先行的创业者们艰苦奋斗的精神、敏锐的市场洞察力、兢兢业业 的敬业开拓精神是我们员工最宝贵的财富,成长中的永远不会忘记他 们。走过了依靠机遇、依靠英雄创造成绩的时代,面向未来,机遇和 挑战并存,我们必须在国际化的激烈竞争和无序中,寻求系统的、规 范可遵循的、有效的企业持续发展之路,抉择和蜕变也许是痛苦的, 但对于未来,我们拓邦充满了希望,也拥有坚定的信念:我们必将辉 煌。 公司致力于建立这样一种价值链体系,它横贯资本、员工,纵贯 拓邦所有的客户、供应商,以及我们企业自身的利益共同体。以此价 值链体系为中心,使每一位员工理解、认同、执行我们的服务文化。 是为市场服务,为客户服务的,是为下一道工序服务的,是为满足客 户的需求服务的。 “默契服务,为您省心”是我们服务于企业、服务于 员工、服务于客户的最终目标,我们员工并将这种认同融合“价值共 创,价值共享”的价值理念,来达成全体拓邦员工、全社会的价值共 创、价值共享。 处于迅速发展的阶段,公司的发展需要您来协同成就,同时公司 的发展也将关注您的发展,愿我们共同构造出一个更辉煌的未来。公司董事长: 深圳拓邦股份有限公司 第 3页 目 录 1公司简介5 2公司名称、地址、联系电话、网址6 3公司历史沿革7 4公司经营理念8 5雁行者9 6员工守则10 7保密制度13 8工作制度14 9薪酬制度17 10入职管理制度20 11离职管理制度21 12转正管理制度24 13福利25 14假期管理27 15奖惩管理31 16宿舍管理39 17安全管理制度41 深圳拓邦股份有限公司 第 4页 1、公司简介 深圳拓邦股份有限公司(简称“QQ股份“) ,深交所上市公司,股票 代码002139。 股份1996年正式注册成立于有中国科技“硅谷”之称的深圳高新 技术产业园内,公司曾获得“深圳知名品牌” 、 “深圳市自主创新百强 中小企业” 、 “中国高科技高成长50强”等荣誉。股份作为一家专注 于智能控制领域的高新技术企业,同时也是国内最早将单片机技术应 用于家电智能控制应用领域的行业先行者。 股份目前拥有员工3000多人,业务遍及欧美、东南亚、中东等几 十个国家和地区。深圳清华大学研究院作为的参股单位之一,在资金、 技术和信息等多方面提供了有力的支持。 股份以先进的生产、检测、试验设备使公司的生产、实验装备水 平跻身国内领先水平。同时公司的产品制造、设计和服务先后通过了 ISO9001:2000、TS16949:2002、 ISO14001:2004、OHSAS18001:2001及QC080000体系认证,为家电、 汽车、电动工具、电池电源、电子器械、设备等电子和控制相关行业 提供配套产品。2005年在国内同行业内率先开启RoHs和WEEE两项欧 盟绿色指令的达标工作,并具备了大批量生产达标产品的能力。多年 的电子智能控制器生产经验让我们的管理具备国际一流水准,生产管 理全程采用先进的ERP进行系统管理,将产、供、销、人、财、物很 好的协调统一。我们将以一流的设计、生产和服务水平为客户提供优 深圳拓邦股份有限公司 第 5页 质的服务,我们期待更多的合作。 2、公司名称、地址、联系电话、网络 公司中文名称:深圳拓邦股份有限公司 公司英文名称: SHENZHEN TOPBAND CO., LTD. 公司标志: 英文 中文公司地址: 公司电话: (总机) 公司网址:家电智能控制板知识管理系统平台 深圳拓邦股份有限公司 第 6页 3、公司历史沿革 1996年02月 深圳市拓邦电子设备有限公司注册成立。从事系列家 电产品微电脑控制器的研究、开发、生产。 1999年07月 通过ISO9001:94版 质量体系认证。 2001年03月 公司名称变更为深圳市拓邦电子科技有限公司。 2002 年08月 公司完成股份制改制,名称变更为深圳市拓邦电子科 技股份有限公司。 2004年03月 通过ISO9001:2000版 质量管理体系认证。 2004年05月 拓邦工业园一期隆重封顶。 2005年05月 成立深圳市拓邦自动化技术有限公司。 2005年12月 被认定为“深圳市企业技术中心” 。 2005年12月 通过ISO14001:2004环境管理体系认证。 2005年12月 通过GB/T28001:2001职业健康安全管理体系认证。 2007年01月 通过HSPM QC080000有害物质过程管理体系审核。 2007年05月 拓邦工业园二期工程封顶。 2007年06月 拓邦电子股票在深交所挂牌上市,股票代码002139。 2008年01月 通过C-TPAT反恐安全管理体系证书(英文)。 2008年12月 拓邦商标被认定为“广东省著名商标” 。 2009年09月 “深圳市拓邦电子科技股份有限公司”正式更名为“深 圳拓邦股份有限公司” 。 2009年09月 深圳拓邦股份有限公司杭州分公司正式成立。 深圳拓邦股份有限公司 第 7页 4、公司经营理念 企业使命 立百年基业惟开拓,树世界品牌而兴邦 经营目标 做微电脑控制器制造的世界一流企业 核心价值 接受最新的,创造更新的 企业精神 雁行精神放眼天地间,携手共飞越 经营理念 价值共创,价值共享 服务理念 默契服务,让您省心 质量方针 创新设计、精心制造、真诚服务、持续改进 选才标准 责任 认同 技术 深圳拓邦股份有限公司 第 8页 5、 雁行者 雁行者系公司内部刊物,其名取自于公司的企业精神“雁行 精神放眼天地间,携手共飞越” ,于2005年12月创刊,经过六 年多的不断探索发展, 雁行者的版块、规格、内容都在不断调整 中逐步完善。现有:公司新闻、人物专访、专题、管理频道、英语角、 优秀员工榜、拓邦心语、生活小常识等几大栏目版块,共四个版面, 单期印刷量为1000份,每月一刊,面向公司全体员工发行。 雁行者面向全体公司职员工广泛征稿,可向人力资源部企业 文化专员的电子邮箱投稿,也可以直接送至人力资源部企业文化专员 处或投至人力资源部设置的投稿箱。文章一经采用,即以现金方式支 付稿酬,标准如下: 新闻类:100字以下:20元100300字之间:30元300500字之间:40元500字以上:50元诗歌类:统一30元/篇其它类:统一0.05元/字推荐类文章:统一20元/篇 对于每期非新闻类的稿件,通过KOA进行网上投票,评选出一、 二、三等奖,奖金分别为100元、80元、50元,与稿酬一同发放。 深圳拓邦股份有限公司 第 9页 6、员工守则 一、基本准则 1)员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2)员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。 3)在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。 4)每位员工都应在工作中积极进取、严于自律,不断提升个 人工作技能、技巧。 5)公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该相互尊重、 相互信任,不得有任何形式的歧视,包括种族、性别、民 族、宗教、地域等等。 6)员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活 动。 7)员工有义务维护公司财产不受他人侵害,有义务维护公司 的知识产权。 8)员工有义务主动申报亲属在公司工作的情况,自觉回避可 能产生的裙带关系。 二、职责权限 1)员工除本职日常业务(工作)外,未经公司法人代表授权 或批准,不得从事下列活动: a.以公司名义考察、谈判、签约; b.以公司名义提供担保、证明; c.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; 深圳拓邦股份有限公司 第 10页 d.代表公司出席公众活动; e.更改公司宣传资料; 2)每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对 客户及相关业务领域负责。 3)员工在不与公司利益发生冲突的前提下,可从事合法投资 活动。但禁止下列情形的个人投资: a.投资于公司的客户或业务竞争对手的活动; b.以职务之便向投资对象提供利益的活动; c.以直系亲属名义从事上述投资活动; d.在正常工作时间内从事私人营利性活动。 三、日常工作 1)员工在业务范围内,应遵守合法、正当的职业道德。不准 索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣) , 否则将构成受贿;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正 当利益。 2)员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则 将被依法追究刑事责任。 3) 员工在对外业务往来中,接受相关单位(客户)礼品(佣 金) ,应按公司
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