换届选举始于“零”时下，全省正在按照中央的统一部署进行农村“两委”换届工作。换届，就意味着职位的“新陈代谢”。每个人的理想和现实之间总会存在一点距离，怎样正确地面对换届，我想，关键在于村干部的“心静”敢于一切归零的心态。心静如水，人淡如菊。在潮起潮落的人生戏台上，每个人举重若轻，以淡定从容的态度面对人生，这种境界也许难以企及，但是我们应该走在追求这种境界的路上。 心态归零既清空过去，从零开始。职位非官位而是做人、做事的岗位，要用平和的心态正视换届，以包容的心态面对换届。无论做什么样的工作，哪怕只工作了几天，哪怕做最琐碎的事，只要脚踏实地，认真对待，都是能够有所收获的。心态归零这就要求我们要有诚实的心态、积极的心态、包容的心态、合作的心态、感恩的心态和坚持的心态去面对一切。这不是对职业、对岗位报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。业绩归零。胡锦涛书记曾说过， “我们深刻认识到，党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。 ”这个讲话就是要求广大基层干部敢于忘记过去的辉煌，用全新的心态、思维和观念来干事创业。过去的毕竟已经是过去了！我们干部要想不累，就要有空杯的心态，就要有归零的心态。同一个人的业绩不会重复产生，忘掉以前的成绩，才能在新的岗位上放手一搏。安利公司的成功，业绩归零制度功不可没，企业如此，基层何尝不能借鉴？能力要归零。能力归零并不是完全否定个人能力，而是要求干部对新工作要有新方法，老工作要有新思路。一是发现问题的能力。善于发现问题，是干部的一项重要职责和基本功，因为发现问题是解决问题的前提和基础。人们常说，发现问题是水平，解决问题是能力。我们的干部每天都要面对服务对象各种各样的问题，能不能发现问题并最终解决问题，事关服务的质量和效率。二是分析问题的能力。发现问题后，要学会辩证思考、逆向思维，用发展的观点、联系的观点和矛盾的观点看问题，严查细究，树立求真务实的工作作风，多听多想，切实了解服务对象的需求，才能化解矛盾解决问题。 三是提高解决问题的能力。工作就是解决问题的过程，解决问题就是衡量一个领导者能力的重要标准。要学会正确运用战略战术，迎难而上，敢于承担责任；以苦为乐，以苦为砺，以苦为荣，刻苦地工作，为群众撑起一把伞，为他们遮风挡雨；为群众筑起一道墙，让他们感到安全。四是提高学习的能力。经验来自于基层，基层就是我们村干部学习的舞台。这就要求我们的基层干部要把工作变成学习，把学习变成工作，不能把以前成绩当作光环，当作资历，必须有一切从头开始的准备，把你过去的经验和知识都归零。只有归零，才能腾出空间接纳新的东西，归零心态也就是空杯心态。受点挫折也是自然的事，不要想不通；吃点苦又能算什么，应正确对待归零与跨越，及时纠正错误想法。疑问要归零。要相信组织，相信群众。采用“两推一选”差额选举等办法，既是组织和人民群众对广大干部综合工作能力的评定，也是对广大干部工作实绩的一个检验标尺，平时只要是真心为民服务，倾情为民解难，人民自然会为其投上神圣而信任的一票。相信群众，就是相信自己！在成绩面前，要始终保持一种“归零”状态。这样，才能保持清醒头脑，不断取得新的进步，在换届时也何尝不是呢？时常给自己“归零”，这样你更容易发现真实的自己，放下包袱，轻装前进。费县费城镇 郭勤普