XX 公司第 1 页 共 9 页XX 集团内部人事调动管理制度集团内部人事调动管理制度为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。本管理制度适用于各部门及子公司，但不包括临时工、返聘员工和兼职人员等人员调动。一、一、调动类别调动类别1. 调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司人员调动，调动人的工资、档案、社保等转入新公司。当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。有以下两种情况：（1）根据公司战略规划提出调动的，由人事行政部负责协调，取得被调动人、调出与调入部门管理人的同意，填制工作调动审批表 ，报公司领导批准后办理实施。（2）员工自己提出调动的，应由本人提出书面调岗申请，报所在部门经理同意后，填写工作调动审批表 ，由人事行政部审核，报公司领导批准后办理实施。2. 借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，被借调人在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；3. 任命与晋升：余总直接任命的内部人员调岗或公司会议中形成的员工晋升的会议决议，由公司人事行政部下发红头文件进行任命，任命人须按照调动程序进行，但不用填写工作调动审批表 。XX 公司第 2 页 共 9 页二、二、员工调动工作原则员工调动工作原则1. 因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。2. 人员调动审批手续必需报集团人事行政部审核后，由公司领导批准，再由各公司人事部门办理。3. 人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人事行政部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。4. 调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。5. 未经集团公司人事行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。三、三、调动程序详细步骤：调动程序详细步骤：1.属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人事行政部审核报集团领导批准后负责办理；各公司内部调动的，由本公司人事行政部门审核报公司领导批准后负责办理；2.调入公司人事部门负责填写员工调动审批表 （附表 1）及其他相关材料，经本公司领导审批签字同意后，送调出单位人事部门；3.调出公司人事部门收到员工调动审批表后 2 天内报本公司领导签字同意后，上报集团公司人事行政部审核报批；4.集团人力行政部收到员工调动审批表后 3 天内审核并报相关领导批准，同意后发调动通知函 （附表 2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续；5.由调出公司 5 天内按调动手续办理表（1） 、 （2） （附表 3、4）上的内容，办理员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等） ，并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入公司人事行政部门；XX 公司第 3 页 共 9 页6.调入公司 5 天内按调动手续办理表（2） （附表 4）上的内容及时办理接收手续；7.原则上，人员的调动手续在 15 天内完成；8.调动人按员工调动审批表要求的时间到新公司报到；9.资料表格存档：（1） 员工调动审批表集团人事行政部存档。（2） 调动通知函调入、调出方人事行政部存档。（3） 调动手续办理表（1） 调出方人事行政部存档。（4） 调动手续办理表（2） 调入、调出方人事行政部存档。四、四、借调程序详细步骤：借调程序详细步骤：1. 1-3 步骤与调动程序相同。2. 调出、调入单位收到调动通知函后，就员工的借调期限、员工工资、社保等费用及其他约定签订借调协议 （附表 5） 。3. 借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动纪律、考勤管理等。4. 原则上，人员的借调手续在 7 天内完成。5. 借调人按员工调动审批表要求的时间到新部门报到。6. 资料表格存档：1) 员工调动审批表集团人事行政部存档。2) 调动通知函调入、调出方人事行政部存档。3) 借调协议调入、调出方人事行政部存档。五、五、任命程序详细步骤：任命程序详细步骤：1. 红头任命文件发放 2 天内，人事行政部发出调动通知函 （附表 2）通知调出、调入公司人事行政部门办理调动手续。2. 由调出公司 5 天内按调动手续办理表（1） 、 （2） （附表 3、4）上的内容，办理员工调出的相关手续，并将调动人员行政、工资、社会保险XX 公司第 4 页 共 9 页关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入公司人事行政部门。3. 调入单位 5 天内按调动手续办理表（2） （附表 4）上的内容及时办理接收手续。4. 原则上，人员的调动手续在 12 天内完成。5. 调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。6. 资料表格存档：1) 调动通知函调入、调出方人事部门存档。2) 调动手续办理表（1） 调出方人事部门存档。3) 调动手续办理表（2） 调入、出方人事部门存档。六、六、注意事项注意事项1. 填写员工调动审批表时要调动理由要详实，单位审核意见和领导签字必须齐备。不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人事行政部不予受理。2. 各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，档案、合同等资料齐全，并做好资料存档工作。XX 公司第 5 页 共 9 页附表 1：员工调动审批表员工调动审批表申请部门人事行政部 申报日期年 月 日 调动员工姓名所属部门 调动（期望到岗日期： 年 月 日） 调动类别 借调（借调期限：从 年 月 日起至 年 月 日止）原工作岗位新工作岗位调动原因：调入部门 管理人意见签字：调出部门 管理人意见签字：公司领导意见签字：备注XX 公司第 6 页 共 9 页附表 2：调动通知函调动通知函部 、 部 ：由于岗位需求，经公司领导研究决定，将 同志从 调动至 ，请于接收到此函后速办理交接手续，并于 年 月 日到 报到，担任 岗位工作。 特此通知！广东正鼎投资有限公司行政人事部年 月 日XX 公司第 7 页 共 9 页附表 3：调动手续办理表调动手续办理表（1 1）姓 名所属公司（部门）办理时间序号应办理事项经办部门经办人签字备注原经办工作交接清楚，资料物品等移交完毕由部门 管理人指定移交物品：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）1（8）原工作 单位2归还所借档案资料行政部3归还所领应收回的办公室用品、各类工具、仪器和设 备行政部4结清借款、应扣款、报账单据等相关财务事宜。财务部5交回工作牌及考勤卡人事部备注： 1、借调人员不需按此表办理移交手续。2、此表供调出方人事部门使用。XX 公司第 8 页 共 9 页附表 4：调动手续办理表调动手续办理表（2 2）姓名现工作部门.现岗位.身份证 号码新工作单位.新岗位.员工资料1员工档案员工资料表 身份证复印件 学历复印件 资格证书复印件 体检表 其他 共 份， 共 页个人社保编号申报工资标准 （元）2社会保险减少月份所属社保局签订期限从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 3劳动合同 签订公司4其他事项公司（调出方）：公司（调入方）：经办人签字：经办人签字：日期：日期：备注：1、借调人员不需按此表办理移交手续。2、本表一式两份，调动双方各执一份。XX 公司第 9 页 共 9 页附表 5：借借 调调 协协 议议甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工_。两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自_年_月_日起至_年_月_日止，共 个月。二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用。（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前 7 日通知乙方。三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理，并为该员工缴纳各项社会保险费用等。（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前 7 日通知甲方。四、本协议期满即行终止，期满前 7 日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。五、本协议一式两份，双方各执一份。甲方（签字或盖章） 乙方（签字或盖章） 日期： 日期：