公司管理制度 职业道德守则 （试行） 第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决 议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互 助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。 第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自 我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的 精神。 第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习， 精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子， 认认真真把各项工作做到高水平。 第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个 有修养、有素质的好员工。 第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人， 处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。 第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要 打听，不该说的不说，不该看的不看。厂规 为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效 率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下 第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事 会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、 心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占 或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益 而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都 要予以追究。 第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细 节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向 发展。 第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行 责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有 员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守 职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、 有素质、有修养的好员工。 第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1 寸照片 2 张，填写职工登记表， 进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为： 上午 8:0012:00 时，下午 14:0018:00，晚上如有加班，加班时间为7:0011:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方 增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月 30 日，特 殊情况另行通知。 第七条：中途有事需离开本厂者，须提前 15 天交辞工书给部门主管，经厂方 同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂， 待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪 开除出厂处理。晚上 12 点 30 分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识， 注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。 第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。 确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产 进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并 扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。 第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮 结派，搞小集团，损害公司利益。 工资、福利待遇制度 一、 工资待遇： 1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。 3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。 二、 福利待遇： 1、提供员工中餐和晚餐，每日标准 8 元（员工每月餐费扣 120 元/人）。 2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费 20 元）。 3、加班超过 23 时，免费提供宵夜。 4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明 5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假 7 天，4000 公里以上可享 受 10 天，公司可报销单程火车票。 6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月 800 元。 7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假 7 天。（直系亲属） 8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返 10 元。 9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助 150 元。（指定人员） 10 差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差 补助每天 30 元，住宿费标准每天 80 元。 11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助 15 元。考勤制度 为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度： 第一条：作息时间：每天上班时间上午 8：00 至 12：00，中午 12：00- 14：00 休息，下午上班时间为 14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺 季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自 作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚 50 元/次。（两人 同罚） 第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作 原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考 勤卡上签字确认。 第五条：请假： 病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突 发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日 须补办请假手续。 事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请 事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员 外销假。 请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假 2 天或 2 天以上由总经理 批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理； 旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。 第六条：设立年度全勤奖，资金为 800 元 迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤 奖。 第七条：上班时间每次迟到或早退 5 至 15 分钟者，计件工罚 5 元，计时工罚 当天工资 30%；迟到或早退 30 分钟以上者，计件工罚 20 元，计时工罚当天工 资 80%。 第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽 查。晋升、奖励与处罚规定第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定 本制度。第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的 晋级或职务的升迁。第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员 工的晋升应当严格要求，公平对待。第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；1.忠于公司，在公司效力 5 年经上且表现良好者；2.积极做好本职工作，连续 3 年成绩，突出受到公司表彰者；3.业务有突出专长，个人年创利 30 万元以上者；4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；5.非本人责任而为公司拘回经济损失 10 万元以上者；6.领导有方，所领导的单位连续 2 年创利 200 万元以上或成绩显著者；7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能 者，可给予提升行政职务一级。第五条 晋升程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.经理办公会审核；3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事 会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第七条 晋升手续由办公室负责办理。第八条 本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹 突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事迹突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他 专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣 除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或 工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序 的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损 失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事 处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承 担应负的责任，赔偿公司损失：第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本制度规定的行为时，应 及时向经理办公会会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章 行为，要求处理。第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事 会批准后进行调查处理。调查完毕，提出处理意见书呈报总经理或董事会批准，交有关部门执 行并通知受分人。第十四条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实， 取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第十六条 员工对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不 服的，允许向上级主管机关申诉。第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司 宣布辞退、开除的除外）。 第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在 1 年内弥补经济损失或 完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理 或董事会批准，可酌情减轻或免除公司管理制度 职业道德守则 （试行） 第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决