新进人员试用期考核表新进人员试用期考核表 HRBD-03HRBD-03姓名岗位班组部门入职时间学历年龄指导人业绩 50 分行为 35 分出勤 15 分了 解 行 业 基 础 知 识了 解 岗 位 职 责了 解 本 作 业 流 程了 解 本 业 务 常 识了 解 本 班/ 部 门 人 员了 解 上 下 接 口 人 员知 悉 企 业 背 景/ 发 展新 知 识 接 受 能 力 强动 手 能 力 强完 成 实 习 心 得 报 告遵 守 公 司 制 度服 从 领 导 安 排能 够 配 合 加 班与 他 人 相 处 融 洽举 止 文 明 有 素 养从 无 迟 到 早 退没 有 请 假 记 录积级参加活动一次 考评555555555555555555考评人/日期： 继续试用 辞退 换岗 集团人力资源部：业绩 50 分行为 35 分出勤 15 分熟 悉 行 业 基 础 知 识熟 悉 岗 位 职 责熟 悉 本 作 业 流 程熟 悉 本 业 务 常 识熟 悉 本 班/ 部 门 人 员熟 悉 上 下 接 口 人 员熟 悉 企 业 背 景/ 发 展新 知 识 接 受 能 力 强动 手 能 力 强完 成 实 习 心 得 报 告遵 守 公 司 制 度服 从 领 导 安 排能 够 配 合 加 班与 他 人 相 处 融 洽举 止 文 明 有 素 养从 无 迟 到 早 退没 有 请 假 记 录积级参加活动二次 考评555555555555555555考评人/日期： 继续试用 辞退 换岗 集团人力资源部：业绩 50 分行为 35 分出勤 15 分熟 悉 行 业 基 础 知 识熟 悉 岗 位 职 责独 立 操 作 作 业 流 程独 立 操 作 本 业 务熟 悉 本 班/ 部 门 人 员熟 悉 上 下 接 口 人 员完 全 融 入 企 业新 知 识 接 受 能 力 强动 手 能 力 强完 成 实 习 心 得 报 告遵 守 公 司 制 度服 从 领 导 安 排能 够 配 合 加 班与 他 人 相 处 融 洽举 止 文 明 有 素 养从 无 迟 到 早 退没 有 请 假 记 录积级参加活动三次 考评555555555555555555考评人/日期： 转正 辞退 换岗 集团人力资源部：试用期满综述：员工姓名： 试用职务： 转正后职务：综合表现评价：薪资调整建议：原 元，现 元。部门经理： 审核： 批准： 注：员工试用期满调薪最多以底薪之 20%为限。