第 1 页 共 11 页劳动合同填写方式劳动合同填写方式一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人(委托代理人)应签章,乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系,明确权利义务,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。1、有固定期限:本合同期限为(不得超过2年)年,自2017年3或4月开始月日起至年月日止。第 2 页 共 11 页2、甲方联系人:单位办公电话(固话):移动电话:单位地址:单位所在地:3、乙方联系电话:乙方身份证号码:(二)试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危第 3 页 共 11 页害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。(1)、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬第 4 页 共 11 页1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中,乙方工资为按实际情况填写元/月。2.甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:1、双方协商同意的;2、乙方不胜任合同约定的工作的;3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止:1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第 5 页 共 11 页第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;(3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。第 6 页 共 11 页6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三十一条中写明。四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。六、本合同一式三份,甲乙双方各持一份,存乙方人事档案一份,其中,交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同内容第 7 页 共 11 页劳动合同双方当事人基本情况:甲方名称:中交二公局铁路工程有限公司注册地址:西安市沣惠南路34号新长安广场B座19楼法定代表人或委托代理人:王少宏乙方姓名:*性别:男出生年月:1988.7学历:本科职称:工程师健康状况:健康参加工作时间:2017.7(一般为派遣时间;在其他如实填,)在甲方工作起始时间:2017.3(均填为)身份证号码:联系方式:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同,建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力,甲、乙双方必须严格履行。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限类型为以下第种形式。1.固定期限。本合同自年月年日2家庭住址:邮编:止,期限为年。其中,试用期自月日起至日止,期限为个月。2.无固定期限。本合同自年月期限劳动合同终止条件出现时终止。其中,试用期自年月日止,期限为个月。3.以完成一定工作任务为期限。本合同自日起,至乙方按要求完成甲方指定的工作任务_时终止。其中,试用期自年月日止,期限为个月。二、工作内容和工作地点第 8 页 共 11 页第二条甲方依据工作需要,安排乙方在_部门(项目)从事_工程技术物资管理(如实填写)_工作。甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作岗位。第三条根据甲方的施工生产和经营管理工作特点和乙方的工作情况,乙方的工作地点和场所随工作需要而调整变化。三、工作时间和休息休假第四条依据有关规定及甲方施工生产和经营管理工作特点,并经劳动行政部门许可,甲方可分别执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制度。根据乙方的岗位情况,甲方安排乙方执行_综合计算工时_工作制度。若乙方岗位变化,甲方可以相应安排乙方从事与之对应的工时制度。第五条甲方按照国家法律法规保证乙方合理的休息休假时间。对于执行综合计算工时制和不定时工作制度的职工,甲方根据工作3需要,在保障乙方身体健康的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬第六条甲方参照社会、行业工资水平,按照企业工资分配制度和同类人员的工资标准,确定乙方的工资收入(年薪月薪)为_按甲方薪酬制度执行_并根据企业经济效益,对工资分配进行调节。第七条甲方按照以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则,实行以岗定薪、岗变薪变,根据乙方完成的劳动数量和质量,以货币形式按月向乙方支付工资,但最低不得低于本地区的最低工资标准。第八条在试用期内,甲方按乙方正式工资标准的_100_%支付。第 9 页 共 11 页第九条如甲方出现生产任务不足,使乙方待岗,甲方按照_陕西省有关规定_标准向乙方支付基本生活费。五、社会保险及福利第九条甲方按照国家和地方政府的规定,负责建立乙方的_养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金_等各项保险。属单位缴纳的费用,由甲方承担并按规定足额缴纳,属个人缴纳的费用,由乙方承担并在工资中扣缴。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期,按劳动部劳部发(1994)479号关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知和甲方的有关规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇,按国家和甲方的有关规定办理。第十一条乙方因工伤亡(患职业病)的各项待遇,按国家及及的权利和义务均由甲方承担。第一条劳动合同期限乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择。(如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请)。A.有固定期限:(选择A者继续填写)合同期限为三年零天(策略:劳动合同法对试用期期限有明确的限制,此处把合同期确定为三年零几天,目的是把试用期确定为36个月。要不,即使合同期限为3年,试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察,同时也增大了用工成本。)。即自年月日起至自年月日止。其中,试用期为36个月。第 10 页 共 11 页B.无固定期限:(选择B者继续填写)合同生效时间为年月日,无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中,试用期为36个月。原居住地址:(与身份证不同时方填写)现有效联系地址:填写)具体为。(三种用工形式由乙方选择,主动权还是在甲方,对于初次用工,只可能选A,选C者也要视甲方需要,而非乙方确定。)第二条工作内容和工作地点1.乙方接受甲方聘用,担任甲方部门职位/岗位(策略:此处填写要宜粗不宜细,如生产经理就填生产部门管理职位,人力资源经理就填职能部门管理职位,技术总监就填技术部门管理职位等),具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定,以及甲方管理人员的安排和