1、狭义上的劳动法：狭义上的劳动法：法典式的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法。2、广义上的劳动法：广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、劳动关系：劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。4、劳动法律关系主体：劳动法律关系主体：就是依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者。 5、平等就业权：平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。6、自主择业权：自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利。7、休息休假权：休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动之后所获得的休息休假的权利。8、劳动安全卫生保护权：劳动安全卫生保护权：是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。9、劳动安全卫生：劳动安全卫生：又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。10、结社权：结社权：是指劳动者参加和组织工会的权利11、集体协商：集体协商：又称为集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人代表，就劳动标准和劳动条件进行谈判，并签订集体合同的行为。12、职工民主参与：职工民主参与：是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利息相关的管理信息有知情权。13、民主管理权：民主管理权：是指劳动者通过职工大会或职工代表大会等法律形式，就用人单位生产经营和人事管理等重大事项的决策行使参与、管理和监督的权利。14、劳动法律关系：劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。15、劳动者的劳动权利能力：劳动者的劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够享受劳动的权利和承担的劳动义务的能力。16、劳动者的劳动行为能力：劳动者的劳动行为能力：是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。17、劳动就业：劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。18、职业介绍：职业介绍：是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。19、职业介绍机构：职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。20、境外就业中介：境外就业中介：是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动21、就业服务就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。22、劳动合同：劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。 （劳动契约、劳动协议）23、有固定期限劳动合同：有固定期限劳动合同：是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。24、无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。25、劳动合同的订立：劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。26、劳动合同法的效力：劳动合同法的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及第三人的法律约束力。27、无效劳动合同：无效劳动合同：是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。28、法定条款：法定条款：是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。29、约定条款：约定条款：是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除法定条款之外，劳动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。30、商业秘密：商业秘密：是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。31、竞业避让：竞业避让：雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。32、劳动合同的解除：劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。33、集体合同：集体合同：又称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。34、职业培训：职业培训：是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。35、职业分类：职业分类：是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。36、职业技能标准：职业技能标准：是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要从事特定职业所应具备的知识和技能水平的预期目标。37、职业技能鉴定：职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。38、职业资格：职业资格：是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和职业资格。39、工资：工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。40、最低工资：最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低工资报酬。41、最低工资标准：最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工资数额。42、工资集体协商：工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。43、计时工资：计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的工资报酬。44、计件工资：计件工资：是根据劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。45、奖金：奖金：是用人单位对劳动者进行物质奖励形式的一种，是对劳动者的超额劳动报酬和增收节支的报酬。46、津贴：津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。47、年薪：年薪：是以一年为时间单位来支付劳动者工资的特殊工资形式、48、工作时间：工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。49、标准工作时间：标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，非为标准工作日和标准工作周。50、非标准工作时间：非标准工作时间：是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。51、劳动纪律：劳动纪律：又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。52、职业道德：职业道德：是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风 等方面的行为标准和要求。53、年休假：年休假：是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。54、社会保险：社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。55、劳动风险：劳动风险：是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等、56、养老保险：养老保险：是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。57、基本养老保险：基本养老保险：也成国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。58、企业补充养老保险：企业补充养老保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。59、职工个人储蓄型养老保险：职工个人储蓄型养老保险：是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。60、失业保险：失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。61、疾病保险：疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为医疗保险。62、工伤保险：工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动 者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。63、职业病：职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。64、职工福利：职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。 08.765、工会：工会：是工人阶级为加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的社会团体。66、劳动安全卫生认证制度：劳动安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。67、法律关系事实：法律关系事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。68、劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会：是经国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。69、劳动安全卫生标准：劳动安全卫生标准：是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。70、劳动安全卫生监察制度：劳动安全卫生监察制度：是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。71、社会救济：社会救济：是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员。72、劳动风险：劳动风险：是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等。73、劳动争议：劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。74、退职：退职：劳动者因工致残或患有职业病，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，尽管不具备退休条件，应当退职。75、劳动卫生法：劳动卫生法：又称劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发省所采取的各种防护措施的法律规范的总称。76、安全卫生设施安全卫生设施“三同时三同时”制度：制度：是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。77、劳动安全法：劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法