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1工工 作作 出出 勤勤 管管 理理 规规 定定为全面加强机关建设,严明纪律,加强管理,建立适应社会主义市场经济的劳动制度,协调劳动关系,调节劳动收入,进一步提高干部职工干事创业的积极性,充分发挥制度管人,管事的作用,确保全面完成工作任务,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,经全体干部职工认真讨论特做如下规定:、 工作出勤工作出勤规规定:定:1、机关工作人员应严格执行工作纪律,坚守工作岗位,提高工作效率,按时上下班,有事必须请、销假,不得迟到早退。2、工作考勤由科室负责人负责登记本科室工作人员出勤情况,当月迟到、早退时间应日记月累,每月底由科室负责人签名,将考勤表于次月一日送交办公室汇总,作为月、季、年出勤考核依据。二、事假二、事假规规定:定:1、正常上班期间,除特殊情况外,原则上不请假。2、工作人员请假 2 天内,由科室负责人签字后,送分管领导审批;2 天以上由科室负责人签字,送分管领导审核后,由处长审批;三、病假三、病假规规定:定:21、病假:必须持当地县(区)以上医院诊断证明。2、病假在 2 天内,由科室负责人签字,送分管领导审批;病假在 2 天以上者由科室负责人签字,送分管领导审核后,由处长审批。因病确需住院治疗者,由办公室与分管领导研究,处长签字后,方可办理住院手续。无医院证明和未经处领导同意按旷工处理(突发病和紧急病情除外)。四、探四、探亲亲假:假:按国家有关规定执行以上所有请假必须有领导签名的请假条,并附在当月考勤表后。五、假期工五、假期工资资、 、奖奖金金规规定:定:(一)法定休假日安排工作人员工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,其余时间的加班,原则上安排补休假。(二)加快工作节奏,提高工作效率:1、确因工作需要非加班不可的,由科室提出,分管领导审核后,方可加班。2、推行工作责任制,按限时办结制,凡正常工作期间能办完的,不得拖延搞加班。3、凡因有事请假贻误工作后加班的,其加班时间不享3受补休假。(三)事假期间的基本工资待遇:1、婚、丧、生育假期和哺乳期间,依据国家有关规定,不影响职工工资。2、事假年累计超过 20 天者(女职工可适当放宽到 23天),按超天数扣发日平圴基本工资;年累计超过 30 天者,除扣发日平圴基本工资外,并扣发第十三个月奖励工资;年累计超过 40 天者,除扣发当年日平均基本工资、第十三个月奖励工资外,并扣发次年第一个月的基本工资。(四)病假期间的工资、奖金待遇:1、年连续病假超过 2 个月以上者,扣发日平均工资。2、年连续病假超过 6 个月者,发给 60%的劳保工资。特重病患者,经会议研究酌情处理。3、因病住院期间的医疗费用按处机关公费医疗管理制度执行。4、奖金按实际病假天数扣除。(五)旷工处罚规定:无故旷工 1 天者,提交会议研究,处罚 100 元;经批评教育不改者,连续旷工或赏月累计旷工 3 天以上者,经会议研究,处罚 500 元;连续旷工或当月累计旷工 6 天以上者,经会议研究,处罚 1000 元以外,扣发第 13 个月奖励工资,并按处机关干部职工考核考评办法,当年评定为不合格,连续42 年不合格者取消正常晋升工资档次。(六)迟到、早退处罚规定:每月迟到早退:第一次科室给予批评,第二次警告,从三次开始每次罚款 50 元。并要在全体干部职工会上作出书面检查。六、六、违违反党反党纪纪、政、政纪纪、廉、廉洁洁自律,受治安或刑事拘留自律,受治安或刑事拘留处处理理规规定:定:1、受党内通报和行政严重警告处分未满一年者,不享受评选先进、不享受第 13 个月工资。2、受治安拘留或刑事拘留期间的人员,按其处分时间扣除本人全额工资和第 13 个月奖励工资。3、正在接受审查人员(停职审查或刑事审查),在审查期间停发本人全额工资,待审查终结后,按处理结果及上级有关规定执行。七、其它有关规定:1、根据本单位岗位责任制考核办法,对不服从分配,违反本单位规章制度,吊儿浪荡,完不成工作任务的;玩忽职守造成责任事故或不良影响的;无故或借故、滋事生非,酗酒闹事者,根据情节大小,扣发半月到一个月基本工资,并给予纪律处分。2、正常上班期间,除接待上级工作或遇婚、丧事宜外,一律不许喝酒。凡喝酒、打扑克、下象棋,在电脑上玩游戏者,5违反一次罚款 50 元,并要在全体职工大会上做出书面检查。3、工作成绩突出,年终综合评选先进或单项工作成绩优秀者,适当给予奖励。本规定有关条款在执行中,如遇上级新的政策规定,经处务会研究修改补充执行。
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