入职须知（具体参照员工试用期协议）： 职员办理入职手续后，即为公司试用职员。规定试用期为 1-3 个月，试用期间公司将对 员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核通过者可由主管级提请总经理批示提 前结束试用期转为正式职员，试用期最低不少于 1 个月。如 3 个月未能适应本岗位，将 延长试用期或给予辞退。 试用期内，如果确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因 而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如其本人因工作表现无法 达到要求，公司也会终止对其的试用。 试用期薪资结算方式： （1）新员工入职 3 天之内（含）离职或被辞退者，公司将不计薪资 （2）新员工入职 7 天之内（含）离职或被辞退者，公司将按当地最低工资标准支付 （3）新员工入职 8 天以上（含）离职或被辞退者，公司将按实际发放薪资 关于赔偿： 因个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔 偿责任（经济损失的赔偿，从责任人的工资中扣除。但每月扣除的部分不超过责任人当 月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准 支付。 赔偿金额按超额累进的方式计算： （1）造成的公司直接经济损失 5000 元及以下部分， 直接责任人按 100进行赔偿； （2）超过 5000-10000(含 10000)元部分，直接责任人按 70进行赔偿，上一、二级主 管各按 10%进行赔偿， （3）超过 10000 元部分，直接责任人按 50%进行赔偿，上面各级主管各按 20%进行赔偿 薪资体系： 工资=底薪+提成 底薪=80%基本工资+20%绩效工资 提成=月度销售额 X 2%（2%为举例数值，具体百分数按照实际情况来定） 考核方案： 1、当月业绩目标达标率为 80%以上，则发放 100%底薪+提成+额外奖金 500 元（500 元为 举例数值，具体数额按照实际情况来定） 2、当月业绩目标达标率为 60%-80%，则发放 100%底薪（即 80%基本工资+20%绩效工资） 3、当月业绩目标达标率为 60%以下，则发放 80%基本工资 4、连续 3 个月业绩达标率位 60%以下，则由有公司劝退或者降低 50%的薪资作为处罚 关于乐捐制度： 根据公司制度和精细化管理要求，进一步规范会议的内容与程序，特制定以下快乐 捐款规定，从而引导、培养、提高员工主动性、自觉性、纪律意识和执行力。 乐捐的适用范围： 1、上班与例会迟到或者早退乐捐 10 元（第二次 20 元，第三次 50 元，累计递增） 2、上班与例会无故缺席，按照旷工处理扣除 2 天底薪 3、如在一年之内满勤，公司将给予 500 元奖励 所有乐捐的钱，作为公司开展活动的经费或者捐赠给福利部门（红十字会），作为爱心善 款员工培训协议书甲方: 有限公司 乙方:为提高乙方的专业技能水平，甲乙双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成如 下协议:一、甲方同意乙方考取 证书（或 技能培训）所需专项培训费用约 元 由甲方承担。乙方因个人生活等支出的费用，而非培训费用项目支出的，由乙方自行承 担。二、乙方应服从甲方的培训安排，在甲方指定的机构及专业就学，如需变动，乙方 应事先通知甲方，并得到甲方批准。三、乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加培训，不得缺勤。乙方无故不 参加培训的，按照旷工处理，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的培训 费用损失。四、乙方在培训机构不得损坏甲方形象，不得做违背甲方管理规定的事项。若培训 机构遣返或要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方实际支出的全部培训费用。 培训学习期间，乙方若涉及法律责任，应由乙方自行负责。五、乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤，如培训机构在公休日也有安排培训 课程的，则不属加班。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。六、乙方在培训期间，应完成培训目标任务，取得 证书。因乙方过错原因未 取得资格证书的，乙方应无条件全额赔偿甲方已支付的培训费用及工时损失。七、在培训期内，若乙方自行提出终止培训或解除劳动合同的，或因乙方过错被甲 方终止培训或解除劳动合同的，乙方应全额偿还甲方已支付的培训费。八、乙方保证培训完毕后立即返回甲方，将培训取得的证书上交甲方保管，服从甲 方的工作安排，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。九、培训结束后，乙方应保证为甲方继续服务 年，服务期限自乙方获得 证书 之日起计算。甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙 方服务期满。但如果甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协 议也随之终止。十、在服务期限届满前，乙方辞职或因乙方过错被甲方解除劳动合同的，乙方应以 甲方支付的培训费用为基数并按未服务完的年限占总服务年限的比例向甲方支付违约金:1、一年内,包括一年,乙方辞职或因乙方过错被甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方 支付全部培训费用，即人民币 元。2、一年以上两年内（含两年）,乙方辞职或因乙方过错被甲方解除劳动合同的，乙 方应向甲方支付培训费用的三分之二，即人民币 元。3、两年以上三年内，乙方辞职或因乙方过错被甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方 支付培训费用的三分之一，即人民币 元。十一、在服务期限届满前，乙方申请调动岗位或因乙方不能胜任工作被甲方调动岗 位的，乙方应返还甲方培训费用的二分之一，即人民币 元。十二、依据本协议约定，乙方须向甲方返还培训费或支付违约金，但乙方拒不履行 的，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。十三、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章后生效。甲方盖章: 乙方签字: 日 期: 日 期:员工试用期协议甲方: 有限公司乙方: (身份证号: )根据本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的用人方式， 双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用协议。一、试用协议期限:自 年 月 日至 年 月 日，试用期限原则 上为 3 个月。(根据员工试用期表现，最低不少于 1 个月;若在试用期内，乙方有请假或 休班，则试用期限相应延长。)二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先约定，甲方聘用乙方的试用期月薪为 元(大写: 元)，该项报酬包括所有补贴在内。试用期过后待遇为: (甲方有权根据乙方的工作情况 适当调整工资)。四、甲方的基本权力与义务:1.甲方的权力:有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务：为乙方提供工作所需用品和相关培训;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权力和义务:1.乙方的权力:享有国家法律法规赋予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用状况不满意，请求辞职的权力。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益及对公司经营情况保密的义务。六、甲乙双方约定的其他权力、义务或事项:1、试用期间，甲方根据根据乙方的培训情况和工作学习的态度，适时进行考核。 若乙方达不到考核要求，甲方有权予以劝退。若乙方考核成绩优秀，甲方将予以现金 激励及表彰。2、试用期满，若发现乙方不符合录用条件，不能胜任岗位工作，甲方有权不予录 用;3、试用期 3 天之内（含）离职或被辞退者，公司将不计薪资4、试用期 7 天之内（含）离职或被辞退者，公司将按当地最低工资标准支付5、试用期 7 天以上（不含）离职或被辞退者，公司将按实际发放薪资6、试用期 1 个月内，乙方请长病假或事假超过 7 天者，试用合同自行解除，工资 不予发放。(特殊情况由总经理审批) 7、乙方在试用期 7 天内可自由的随时提出离职，乙方试用期 7 天后若离职应提前至 少一周报告部门主管，甲方有权在一周内审批同意，乙方若不按公司辞职流程离职，则 公司不予发放工资 8、试用期满，乙方有权决定是否继续留在甲方工作;9、乙方在试用期内若有突出表现，可以要求甲方奖励;10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力;11、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，甲方须事先征求乙方的同意。七、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。八、本协议经甲乙双方签章生效。 甲方(公章): 有限公司 乙方(签字): 法定代表人(签字):日期: 年 月 日