职务说明书职务说明书编号：编号：职务名称薪酬专员所属部门人力资源部直属上级人力资源主管直属下级职务目的制定符合公司发展的薪酬制度，确保员工工资发放无误。序号工作职责考核指标工作量百分比1、SAP(含 HR 工作平台)新职员信息、日常人事基础信息、人事异动、考勤、薪酬信息维护以及人事月报申报；2、月度考勤统计、审核与工资核算以及离职、现金（含透视表）工作发放；3、加班控制与人力成本测算；4、公司奖惩、福利制度落实及奖金管理；5、绩效考核与专业等级考核贯彻实施；6、人事运营监察与风险规避。使用文件清单：工作协作关系内部协调关系：公司全体外部协调关系：年龄要求：23 岁40 岁性别要求：不限学历要求：本科及以上学历工作经验：1 年及以上薪酬管理工作经验专业背景：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业任职条件其他要求：工作认真细致，责任心强；对财务知识有一定了解生效日期：2011 年 3 月 1 日拟定人： 部门负责人： 审批：岗位职责： 1、SAP(含 HR 工作平台)新职员信息、日常人事基础信息、人事异动、考勤、薪酬信息维 护以及人事月报申报； 2、月度考勤统计、审核与工资核算以及离职、现金（含透视表）工作发放； 3、加班控制与人力成本测算； 4、公司奖惩、福利制度落实及奖金管理； 5、绩效考核与专业等级考核贯彻实施； 6、人事运营监察与风险规避。