资源预览内容
第1页 / 共3页
第2页 / 共3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
1科技发展有限公司科技发展有限公司考勤制度考勤制度 第一章第一章 总总 则则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第二章第二章 公司作息制度公司作息制度第二条 公司上班时间为 9:00-12:00,13:30-17:30(现行)。第三章第三章 工作制工作制第三条 公司实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度, 周工作小时为 40 小时。第四条 其他工作时间制度:1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女 职工。2. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机和营销中心 业务人员等,因工作性质需机动作业的工作岗位。3. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作 日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日 2 天。2. 法定节假日:A:元旦,放假 1 日;B:春节,放假 3 日;C: 国际劳动节,放假 1 日;D: 国庆节,放假 2 日; E: 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日 等。2第四章第四章 考勤范围考勤范围第六条 公司除高级职员外,均需在考勤之列。第七条 特殊部门或者特殊员工不考勤须经总裁批准。第四章第四章 考勤办法考勤办法第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。目前由公司前台秘书填写员 工考勤表。第九条 考勤设置种类:1. 迟到。比预定上班时间晚到。2. 早退。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故缺勤。4. 请假。可细分为病假和事假。5. 出差。6. 外勤。工作时间外出办理公务。7. 调休。第十条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第五章第五章 考勤统计及评价考勤统计及评价第十一条 公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出 差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记。 第十二条 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登 记。如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人 力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 1、请假半天须经部门主管批准; 2、请假一天还须所属的总裁办或中心负责人批准; 3、请假二天还须分管行政副总裁批准; 4、请假三天及三天以上还须总裁批准。第十三条 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1迟到早退线:次数不多的几分钟之内的无意迟到,是被允许的;下班 17:30 以前离开,视为早退。32特别条款:在一个自然月份里,允许三次迟到(不晚于 9:15),给员工应急时 使用。3迟到细则: 在一个自然月份里,第四次或更多的迟到处理如下: A: 9:16- 10:00 到,一次扣款个人标准日工资 1/4; C: 10:00 以后,按旷工半天计。 注:若 11:00 前致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。4早退细则: A:17:00- 17:30,即早退 30 分钟内/次, 未向直接上级请假者扣款个人标准日 工资 1/4; B:17:00 以前,未向直接上级请假者按旷工半天计算。第十四条 旷工 1连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲 自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告” 。 2在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天(48 小时)者被视为旷工,并予以辞退。 3考勤统计 A:各种请假单、加班单应于下月 5 日前交至人力资源部,由人力资源部统计。第六章第六章 附 则第十五条 公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总裁批准颁行。
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号