赢了网 s.yingle.com 法律咨询 s.yingle.com遇到遇到劳动法劳动法问题？赢了网律师为你问题？赢了网律师为你免费解惑免费解惑！访问！访问 http:/s.yingle.com欺诈订立与合同无效欺诈订立与合同无效某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求王某上班工作。二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，企业派人对王某提供的以往经历进行调查。经调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业即时解除合同没有依据。双方于是发生争议。双方理由：赢了网 s.yingle.com 法律咨询 s.yingle.com王某认为：自己进企业是经过考核录用的，自己的能力不能在短时间内表现与销售工作特点有关，以往工作经历与目前工作并无关系，企业解除劳动合同没有依据。企业认为：员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因王某以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，其劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，现经查王某不存在在多个企业从事过销售主管的经历，企业因此可以作出解除合同决定。评析：本案的争议焦点是企业是否可以在调查发现王某工作经历虚假后作出解除合同的决定。劳动法第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ”根据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。劳动法的此项规定，对当事人依法承担履行劳动合同规定的义务作了明确规定。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合赢了网 s.yingle.com 法律咨询 s.yingle.com同是否也具有法律约束力？当事人是否必须履行劳动合同规定的义务？对此， 劳动法第十八条作出明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力” 。上海市劳动合同条例也作了类似的规定。根据以上规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同，即不能产生法律约束力的劳动合同，这个“没有法律约束力” ，是从劳动合同订立的时候起算的，即该劳动合同从未产生过法律约束力。当然，劳动合同是否无效，不能由当事人自己确定，否则，会对合同的合法履行构成威胁。因此， 劳动法规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认” ，即无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动合同作出无效确认后，还将对该份从订立时候起就没有法律约束力的劳动合同所产生的遗留问题作出处理。本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力。赢了网 s.yingle.com 法律咨询 s.yingle.com劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（欺诈订立与合同无效 http:/s.yingle.com/y/ld/595255.html）精彩推荐：公交等运输行业工时长强度大劳动纠纷剧增专家指出不定时工时制有待规范http:/s.yingle.com/y/ld/702644.html江苏省社会保障基金审计监督办法 http:/s.yingle.com/y/ld/702643.html针对建立福州市农民工工作联席会议制度的通知 http:/s.yingle.com/y/ld/702642.html法人变更原劳动合同不终止 http:/s.yingle.com/y/ld/702641.html劳动合同的终止协议 http:/s.yingle.com/y/ld/702640.html拖欠球员工资已成中超常态深足白条并非唯一 http:/s.yingle.com/y/ld/702639.html停工医疗期内不得终止劳动合同 http:/s.yingle.com/y/ld/702638.html青海省社会保险费征收暂行办法 http:/s.yingle.com/y/ld/702637.html天津市职业介绍管理规定失效http:/s.yingle.com/y/ld/702636.html劳动合同法到底保护了谁 http:/s.yingle.com/y/ld/702635.html广州法院半年收案逾十万劳动纠纷案件成首位 http:/s.yingle.com/y/ld/702634.html关于实行劳动合同制度若干问题的通知 http:/s.yingle.com/y/ld/702633.html年终奖非强制支付说好的不给难界定是否违法 http:/s.yingle.com/y/ld/702632.html针对印发基本建设项目档案管理办法的通知 http:/s.yingle.com/y/ld/702631.html针对贯彻实施社会保险费征缴暂行条例有关问题请示的通知http:/s.yingle.com/y/ld/702630.html什么叫合同终止 http:/s.yingle.com/y/ld/702629.html应对金融危机缓解就业压力市社保部门全力做好就业工作 http:/s.yingle.com/y/ld/702628.html劳动合同与经济补偿金法律问题解析 http:/s.yingle.com/y/ld/702627.html销售人员的劳动合同解除问题 http:/s.yingle.com/y/ld/702626.html赢了网 s.yingle.com 法律咨询 s.yingle.com针对能否受理原公务员身份职工诉机关补交社会保险金的复函http:/s.yingle.com/y/ld/702625.html针对贯彻国务院国发199459 号文件有关问题的请示的复函http:/s.yingle.com/y/ld/702624.html劳动合同法实施条例亮点解读 http:/s.yingle.com/y/ld/702623.html企业扣押职工档案，户口等问题救济方式 http:/s.yingle.com/y/ld/702622.html全国人大执法检查组来辽检查劳动合同法实施情况 http:/s.yingle.com/y/ld/702621.html制定企业规章应注意的问题 http:/s.yingle.com/y/ld/702620.html针对进一步扩大城乡居民消费的意见 http:/s.yingle.com/y/ld/702619.html针对企业改制中职工安置有关问题的请示的批复 http:/s.yingle.com/y/ld/702618.html护工公司面对劳动合同法进退两难 http:/s.yingle.com/y/ld/702617.html能否给初创小企业一个缓冲期 http:/s.yingle.com/y/ld/702616.html未签合同未必能获赔双倍工资 http:/s.yingle.com/y/ld/702615.html终止劳动合同的补偿 http:/s.yingle.com/y/ld/702614.html广西壮族自治区生产劳动中职工伤亡事故管理暂行办法失效http:/s.yingle.com/y/ld/702613.html针对切实解决农民工问题的意见 http:/s.yingle.com/y/ld/702612.html当服务期，合同期不一致时怎么办 http:/s.yingle.com/y/ld/702611.html今年上半年 9 万多农民工获法律援助追回欠薪 10 亿 http:/s.yingle.com/y/ld/702610.html两部门负责人回应劳动合同法四大热点问题 http:/s.yingle.com/y/ld/702609.html辩证看待劳动合同短期化 http:/s.yingle.com/y/ld/702608.html针对赴苏联、东欧国家留学获得博士、副博士学位人员工龄计算的通知http:/s.yingle.com/y/ld/702607.html针对进一步健全最低工资制度的通知 http:/s.yingle.com/y/ld/702606.html劳动关系的终止必须做出明确的意思表示 http:/s.yingle.com/y/ld/702605.html违约，违法的责任 http:/s.yingle.com/y/ld/702604.html工伤后中止劳动合同，能获得多少补偿金 http:/s.yingle.com/y/ld/702603.html赢了网 s.yingle.com 法律咨询 s.yingle.com山西省劳动合同条例六大创新 http:/s.yingle.com/y/ld/702602.html针对贯彻国务院社会保险费征缴暂行条例有关问题的通知http:/s.yingle.com/y/ld/702601.html黑龙江省社会保险费征缴办法 http:/s.yingle.com/y/ld/702600.html签用工合同切莫有头无尾http:/s.yingle.com/y/ld/702599.html潍坊高新区企业裁员 20 人上需申报 http:/s.yingle.com/y/ld/702598.html广西首例非国家工作人员受贿罪公诉案:一审判 7 年 http:/s.yingle.com/y/ld/702597.html劳动合同法真的增加了用工成本 http:/s.yingle.com/y/ld/702596.html针对颁发常州市五一劳动奖状和五一劳动奖章的决定 http:/s.yingle.com/y/ld/702595.html针对贯彻落实社会保险费征缴暂行条例有关问题的通知http:/s.yingle.com/y/ld/702594.html出租车司机脑梗死亡儿子状告公司索要救济费被驳 http:/s.y