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河北事业单位考试网:http:/www.zgsydw.com/hebei/?wt.mc_id=bk28832015 河北事业单位面试:人际关系题目作答技巧与方法【例例】你单位处长、副处长关系紧张,你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,你单位处长、副处长关系紧张,你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔刁难,你怎么办对你挑剔刁难,你怎么办? ?【中公解析中公解析】首先,对两位领导紧张的关系进行论述:每个人都有每个人不同的处事风格,也有其独特的办事方式,我认为两位领导的出发点都是好的,都是想让工作更好地开展。他们对我两种不同的态度是处事风格上的 差异并不是工作原则的上的分歧,其次,对于处长比较赏识我进行分析:处长对我赏识说明我的办事方式比较符合他的工作思路,也是对我的鼓励,我会戒骄戒躁,我会继续努力。最后,对于副处长的继任进行论述:现在副处长的刁难和挑剔,是他工作一丝不苟,严格要求的表现。这也是对我以后的工作提出了更高的要求,出现这种情况肯定是我在做事的时候出现了失误或马虎,影响了正常的工作。我会在以后的工作当中服从副处长的领导,多多与他沟通交流,诚恳的请他指出自己的问题与缺点。并且加以完善。此道题目作答的关键是要全面把握题干中的关键矛盾,对于矛盾一一化解,来更好地体现答题脉络的清晰。接下来,我们再看一道涉及领导、同事两个主体的人际关系题目,通过题目的讲解明确两个或者多个主体出现时,怎么作答人际关系题。【例例】你的同事小王能力不如你,但得到领导的赏识,你工作努力,却被领导批评,你的同事小王能力不如你,但得到领导的赏识,你工作努力,却被领导批评,还被派到偏僻的基层工作,你如何处理和领导及同事的关系还被派到偏僻的基层工作,你如何处理和领导及同事的关系? ?【中公解析中公解析】首先,面对领导的批评和领导派我到基层工作的情况,我会虚心接受,在心态上我不会有任何抵触情绪,同时努力认真地把各项工作做好。其次,小王得到领导的赏识,说明小王确实有自己的过人之处,我会虚心向小王学习,在一个单位中,每个人都有自己的长处,这就需要我们常请教,常学习。我相信领导批评我,也是对事不对人的,肯定是自己工作中还有没有做足走做好的地方,要多向有经验的同事请教,不断提高自己的工作能力和业务水平。最后,我认为到偏僻的基层工作,是自己踏实工作的好机会。基层的工作虽然往往比较繁琐,但最能锻炼人,我会领会领导的良苦用心,利用好这次机会,使自己获得更大的进步。河北事业单位考试网:http:/www.zgsydw.com/hebei/?wt.mc_id=bk2883最后,中公教育专家提醒各位考生,考察人际交往意识与技巧的题目,已经呈现出交叉化的趋势,即可能会在题目中设置一个突发的、尴尬的情况,与应变能力进行交叉考查,各位考生要引起重视。从工作实际出发,全面思考问题,以职业人的视角看待问题、灵活化解问题才是破解这一类题型的根本方法。
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