职业指导员鉴定内容1、职业道德基础知识和有关法律、法规2、调查、分析劳动力市场供求状况并作出判断，撰写调查、分析报告3、为劳动力市场供求双方提供有关法律、法规及政策咨询4、为求职者进行心理咨询和求职方法、参加相应职业培训的指导5、利用宣传媒体，设计职业指导宣传材料，提供劳动力市场人才供求信息6、针对妇女、下岗职工、残疾人、境外就业者等特殊就业群体，进行专门的职业 指导服务7、使用计算机对求职人员进行职业能力测试，并进行分析评价8、利用职业信息网络，为劳动力市场供需双方提供信息查询 1、 爱岗敬业的具体要求是（、）、树立职业理想 、强化职业责任 、提高职业技能 、抓住择业机遇2、 坚持办事公道，必须做到（A、D）A、坚持真理 B、自我牺牲 C、舍己为人 D、光明磊落3、 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（B、C、D）A、讲究合作，避免竞争 B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D、互相学习，共同提高4、 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）A、诚实守信是市场经济法则 B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本 D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、 创新对企事业和个人发展的作用表现在（A、B、C）A、是企事业持续、健康发展的巨大动力 B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素 D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6 职业纪律具有的特点是（ ）2 分A 明确的规定性 B 一定的强制性 C 一定的弹性 D 一定的自我约束性7 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束2 分A 岗位责任 B 家庭美德 C 规章制度 D 职业道德8 关于勤劳节俭的正确说法是（ ）2 分A 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D 勤劳节俭有利于可持续发展9 下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是（ ）2 分A 多说俏皮话 B 用尊称，不用忌语 C 语速要快，节省客人时间 D 不乱幽默，以免客人误解10 职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力2 分A 协调企业职工间 B 调节领导与职工 C 协调职工与企业 D 调节企业与市场一、选择题（每题 1 分）1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（A）营业执照副本 （B）经办人身份证 （C）招聘简章 （D）招聘登记表2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（A）办理招聘登记 （B）帮助用工单位拟定招聘简章（C）协助用工单位选择宣传方式 （D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（A）专场招聘会 （B）委托面试（C）现场面试 （D）面试4、了解求职者基本情况检查相关证件填写登记表提交材料录入材料相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？（A）接待用工单位的工作 （B）接待具有高级专业技术、技能的人员（C）对来访者提供就业政策信息咨询 （D）整理咨询记录，建立咨询文档5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（A）现实型 （B）研究型 （C）常规型 （D）社会型6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益 （B）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情（C）保护自己的合法权益，寻求法律支持 （D）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（A）建立来访者需求记录文档 （B）建立来访者咨询安排记录文档（C）建立来访者咨询后记录文档 （D）建立咨询后回访记录文档8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（A）面试挫折 （B）错位挫折 （C）方式挫折 （D）动因挫折9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（A）求职被骗 （B）心理准备不足 （C）信息单一 （D）职业取向定位有偏差10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（A）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况（B）可以使用面质技术，但是不要简单化（C）做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用（D）职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观11、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（A）墨守成规型 （B）偏好国有企业型 （C）偏好一劳永逸型 （D）好高骛远型12、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（A）了解用人单位有关情况 B）为已招聘人员办理招聘备案手续（C）对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员 （D）为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务13、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（A）1 倍 （B）2 倍 （C）3 倍 （D）4 倍14、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（A）招聘成功的可能性分析 （B）介绍招聘方式的种类 （C）组织落实招聘计划 （D）确定合理的招聘方式15、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？（A）30 日内 （B）60 日内 （C）90 日内 （D）半年之内16、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（A）对外具有竞争力 （B）对内具有公正性 （C）对员工具有激励性（D）岗位分析17、按照报送对象，报表可以分为（A）岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类（B）对内报表和对外报表（C）反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表（D）简单报表和复杂报表18、包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（A）岗位资源表（B）劳动力资源表 （C）业务运行表 （D）专题报表19、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（A）制定访问提纲 （B）确定访问时间和地点 （C）确定访问对象（D）整理访问记录20、根据访问内容的不同，访问调查可分为（A）结构化访问和半结构化访问 （B）结构性访问和非结构性访问（C）直接访问和间接访问 （D）实地访问和邀请访问21、在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（A）按质量标志分组 （B）按数量标志分组（C）按空间标志分组（D）按时间标志分组22、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（A）审查资料 （B）资料的保存 （C）资料的管理 （D）资料的整理23、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（A）统一性、简明性、新颖性 （B）开放性、社会性、统一性（C）具体性、新颖性、完整性 （D）规范性、开放性、具体性24、确定统计表项目选定统计表类型构造统计表设计统计图。这种操作程序适用于（A）制作劳动力市场供求信息统计图表 （B）对数字资料分类整理（C）对文字资料分类整理 （D）采集劳动力市场供求信息25、在制作劳动力市场供求信息统计图时，工作要点是要充分体现出（A）内容的准确性和可读性 （B）内容的新颖性和地域性（C）版式的创新性和可视性 （D）内容的趣味性和知识性26、劳动力市场供求信息统计表有哪三种类型？（A）分组表、分类表、归类表 （B）简单表、汇总表、复合表（C）调查表、汇总表、流程表 （D）简单表、分组表、复合表27、在使用 CETTIC 职业素质测评软件系统对被试者进行个别测试时，需要向被试者讲述作答规则。下列哪一项不属于作答规则的主要内容？（A）填写个人信息 （B）测试背景选择（C）测试过程所涉及的如职业选择、各功能键的适用等环节 （D）让被试者试做28、以下使用 CETTIC 职业素质测评系统时的注意事项，哪个选项不重要？（A）要有一个安静的测评环境，减少外界因素对被试的干扰（B）严防被试将测试题目带出测评室（C）注意请被试热身（D）对被试测试中的疑问作答29、使用 CETTIC 职业素质测评系统进行数据分析时，其关键的工作要点是（A）能够完成导出文件的存储和保存（B）仔细阅读测评手册，知道数据导入和导出 30、在帮助学校建立学校就业素质档案总操作过程中，其中，宣传动员的最终目的是（A）帮助全体学生实现顺利就业并设计良好的职业生涯发展规划 （B）便于有针对性地对学生开展就业指导（C）为了让学校更清楚地了解到学生的个人情况 （D）让学生明白建立学生就业素质档案的重要性31、一般说来，在对求职者实施面试时，时间应控制在（A）30 分钟左右 （B）10 分钟左右 （C）20 分钟左右（D）1 小时左右32、下面哪项不属于面试的主要功能？（A）区分功能 （B）评定功能 （C）定位功能（D）预测功能33、记录面试过程现场评估整理评估结果撰写评估报告。这一工作流程适用于（A）整理面试结果并形成报告 （B）实施面试 （C）建立学生就业素质档案 （D）使用 CETTIC 软件系统进行数据分析34、了解来访者的职业设计要求帮助来访者澄清职业取向分析判断职业取向的合理性整理结果。这一工作流程适用于（A）整理面试结果并形成报告 （B）实施面试（C）澄清求职者职业取向需求、判断其合理性 （D）澄清求职者职业发展主要状况35、下列澄清求职者职业取向需求，并判断其合理性的操作步骤中，最合理的选项是（A）帮助来访者澄清职业取向了解来访者的职业设计要求分析判断职业取向的合理性整理结果（B）了解来访者的职业设计要求帮助来访者澄清职业取向分析判断职业取向的合理性整理结果（C）了解来访者的职业设计要求帮助来访者澄清职业取向整理结果分析判断职业取向的合理性（D）帮助来访者澄清职业取向了解来访者的职业设计要求整理结果分析判断职业取向的合理性36、影响个体职业取向的主要因素有（A）家庭背景、社会舆论、受教育程度和职业需求 （B）家庭背景、从业经验、传统观念和技能水平（C）从业经验、传统观念、受教育程度、能力和技能水平 （D）社会舆论、传统文化、社会时尚和职业需求37、为培训机构的短期培训课程设计提供建议最恰当的操作程序是（A）总结求职者的培训需求分析希望达到的培训效果统计汇总培训对象的基本情况调查分析培训实施的具体条件培训项目建议（B）收集学员反馈信息统计学员学习成绩收集用人单位的反馈意见收集培训后的就业信息总结汇报（C）岗位信息收集岗位信息分析总结核实用人需求（D）收集岗位工作人员的意见收集用人部门的意见总结反馈信息38、培训项目建议书应依次说明的内容为（A）培训期望的学习效果、需求信息、培训实施的具体条件、培训对象的基本情况（B）培训期望的学习效果、需求信息、培训对象的基本情况、培训实施的具体条件（C）培训需求信息、期望的学习效果、培训实施的具体条件、培训对象的基本情况（D）培训需求信息、期望的学习效果、培训对象