1一、单项选择题（每小题一、单项选择题（每小题 1 分，共分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的 答案，请将正确答案的序号填在括号内）答案，请将正确答案的序号填在括号内） 1、英国议会通过的学徒健康及道德法一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代 劳动法的开端，这部法律颁布于（ C、 1802 年 ） 。 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（C、四川一农家女被广州一饭店录用 为服务员而发生的关系） 。 3、劳动法律关系的核心和实质是（C、劳动关系协调法） 。 4、工资法属于下列哪项劳动法律制度（B、劳动标准法） 。 5、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（C、失业人员） 。 6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下 方式处理（B、用人单位承担连带赔偿责任）。 7、下列人员实行综合计算工作时间的有（C、铁路巡检工） 。 8、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（C、20 天） 。 9、 失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年 不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为（B、12 个月） 。 10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（B.工会代表） 。 二、多项选择题（每小题二、多项选择题（每小题 2 分，共分，共 20 分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的 正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分） 1、国际劳工组织的组织机构主要有（A、国际劳工大会 B、理事会 D、国际劳工局） 。 2、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（A、劳动行政部门与用 人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系 B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等 问题而发生的关系 C、工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系 E、社会养老保 险关系） 。 3、下列属于特殊就业群体的是（A、妇女 B、残疾人 C、未成年人 D、少数民族人 员 E、退役军人） 4、以下关于试用期的表述，正确的是（A、试用期的约定不得超过 6 个月 B、试用期内， 劳动者可以随时解除劳动合同） 。 5、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（A、劳动者本人最低生活费用 B、劳 动者平均赡养人口的最低生活费用 C、社会平均工资水平 D、劳动生产率） 。 6、根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括 （A、食品冷库及冷水等低温作业 C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业 E、高空架线 作业） 。 7、未满 16 周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（A、参加家庭劳动 B、学校组 织的勤工俭学） 。 8、根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括（A、行政处分 B、经济处罚 C、刑事制裁） 。 9、按照 1993 年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金 的投资渠道主要包括（B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券 E.委托国 家银行、国家信托投资公司放款） 。 10、根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（A、因履行 劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 E、因职工辞职、自动离 职发生的争议） 。 三、填空题（每空三、填空题（每空 1 分，共分，共 11 分）分） 1、 社会劳动关系 是劳动法产生的社会经济基础。 2、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。 3、我国劳动法第 33 条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的 企业，由 职工推举的代表 与企业签订。24、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训 两大类。 5、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间。 6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是 劳动行为 。 7、劳动行政部门在处罚决定作出之日起 7 日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚 单位。 8、 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。 四、名词解释（每小题四、名词解释（每小题 3 分，共分，共 15 分）分） 1、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法 从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。2、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作 岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关 系的职工。 3、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿 的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。 4、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的 时间。5、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获 得物质帮助的一种社会保险制度。 五、简答题（每小题五、简答题（每小题 7 分，共分，共 14 分）分） 1、简述劳动法中劳动的特征。、简述劳动法中劳动的特征。 劳动法中所指的劳动，有以下特征： （1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。 （2 分） （2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。 （2 分） （3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或是带有劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动。 （3 分）2、简述职业安全法律保障的法律特征。、简述职业安全法律保障的法律特征。（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。 （2 分）在我国宪法和劳动法 确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利。通过安全技术规程，督促企业 不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和 最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。 （1 分） （2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。 （2 分） （3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。 （2 分） 六、论述题（六、论述题（10 分）分） 试述社会保险与社会保障的关系。试述社会保险与社会保障的关系。 我国 1982 年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、 社会福利、优抚安置四项内容。 （2 分）社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者， 提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。 （1 分）社会救济也称社 会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的 社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。 （1 分）社会福利，是 指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设 施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。 （1 分）优抚安置又称为社会优抚， 是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制 度。 （1 分） 社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障 的主要内容体系。 （2 分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社 会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是3社会保障体系的基础和支柱部分。 （2 分） 七、案例分析题（每小题七、案例分析题（每小题 10 分，共分，共 20 分）分） 1、何某与刘某系某企业的职工，何某于 1999 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同， 刘某于 2000 年 9 月与企业签订了为期 3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月。何某因身体 不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于 2001 年 1 月因喝酒在岗期 间与同事打架，并将同事打伤。2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件 解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： （1）该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ （2）本案应如何处理？ 1、答题要点： （1）企业不应解除与何某的劳动合同。 （1 分）依照劳动法第 26 条的规定，劳动者 不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。 （1 分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的， 何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。 （1 分） 企业解除与刘某的劳动合同是正确的。 （1 分）刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作 岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定 解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。 （2 分） （2）根据劳动法第 26 条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若 何某仍不能胜任工作时，提前 30 日以书面形式通知何某解除劳动合同。 （2 分）根据劳动法 第 25 条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须 征求他人意见和履行特别程序。 （2 分） 2、周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周 丽每月工资 450 元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。 周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费 请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争 议仲裁委员会提出申诉。 试分析： （1）该餐馆的做法是否正确？为什么？ （2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 2、答题要点： （1）该餐馆的做法不正确。 （2 分）根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关 系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。 （2 分）该餐馆与周丽形 成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。 （2 分） （2）劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（2 分） ，并 不得解雇周丽。如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金。 （2 分）中央广播电视大学中央广播电视大学 20042005 学年度第一学期学年度第一学期“开放本科开放本科”期末考试期末考试 法学专业劳动法学试题法学专业劳动法学试题 （2005 年年 1 月）月）一、单项选择题（每小题一、单项选择题（每小题 1 分，共分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的 答案，请将正确答案的序号填在括号内）答案，请将正确答案的序号填在括号内） 1、国际劳工组织于（ 1919 年 6 月 ）正式成立。42、我国劳动法采取（A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法）形 式。 3、劳动法基本原则的法律渊源是(D.宪法 )。4、我国劳动法第 20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B.10 年 ） 以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订 立无固定期限的劳动合同。 5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是(A.加班加点工作额外获得的劳动 收入)。6、根据国务院关于职工工作时间的规定 ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不 定时工作