县委学习两学一做纠四风治陋习心得体会县委学习两学一做纠四风治陋习心得体会近日，根据全省 “雁过拔毛 ”式腐败问题和 “纠四风、治陋习 ”专项整治工作电视电话会议、县纪委关于印发宁远县开展 “纠四风治陋习 ”专项整治工作实施方案 等通知精神，宁远县文化市场综合执法部门高度重视，围绕党员干部队伍作风建设中可能存在的突出问题,结合单位实际 ,积极部署,以认真负责的态度 ,扎实的工作举措 ,有效推进两个专项整治工作 ,为打造作风优良、素质过硬、廉洁自律的文化执法队伍强基础树形象。一是及时传达 ,提高认识 ,深入推进抓学习。大队党组及时组织全体干部职工召开 “雁过拔毛 ”式腐败问题和 “纠四风、治陋习 ”专项整治工作会议 ,主要负责人带头领学省、市、县相关的指示精神 ,重温了 “八项规定 ”、“十个一律 ”等纪律条规,拟定整治的重点 ,要求大家务必深刻领会 “雁过拔毛 ”式腐败问题和 “纠四风、治陋习 ”等五个方面突出问题的实质内容,结合各自岗位性质 ,认真开展一次 “地毯”式自查自纠，对清查出来的问题进行梳理 ,建立台账 ,明确整改内容和目标 ,及时、限时进行整改 ;机关党支部进一步组织全体党员干部加强学习党章、准则、条例等党纪党规 ,以“三严三实 ”、“两学一做 ”专题教育活动为指导 ,弘扬正能量，转变工作作风，做到警钟长鸣 ,牢固树立 “严格执法，热情服务 ”的文化执法理念。二是建章立制 ,宣传造势 ,多管齐下抓成效。针对专项整治工作的系统性、普遍性 ,大队成立以党政主要负责人任组长,党组成员任副组长 ,各股室负责人为成员的两个专项整治工作领导小组 ,认真履行 “一岗双责 ”，抓好职责范围内的专项整治，并下设办公室 ,具体负责两个专项整治工作的综合协调、上传下达、情况汇报等日常事务 ,制定出台了县文化执法大队 关于开展“纠四风、治陋习 ”专项整治工作实施方案 、关于开展“雁过拔毛 ”式腐败问题专项整治工作实施方案、关于进一步加强机关作风建设的暂行办法等规章制度 ,加强纪律建设,强化内部管理，坚持用制度管人管事管权，对“三公经费”、工作考勤、执法行为、重要岗位等方面进行督查，促使“四风”等问题得到稳控，进一步提升全体执法人员的纪律意识和服务意识。还充分利用电视、报刊、微信、手机报等平台，采取开设宣传专栏、开展党员干部座谈会、向文化经营单位(户)征求意见、印发宣传资料等方式，坚持问题导向,对本单位的“四风”等腐败问题进行探讨剖析 ;大队办公室编写了 “作风建设永远在路上 ”、“时刻牢记 准则、条例，加强党性修养 ”、“坚持贯彻学习党章党规 ,学习习总书记的系列讲话 ,做一名合格的共产党员 ”等廉洁短信 ,不定时发送给全体干部职工 ,提醒党员干部提高认识 ,加强自我管束，自觉遵守廉洁自律各项规定 ,主动参与到两个专项整治工作中来;大队实行 24 小时值班制度，设立举报热线 ,向社会公布公示举报专机 0746-7228311、12318 全国文化市场统一举报电话 ,明确专人负责举报工作的受理、处置和反馈,建立健全督查机制，强化督查力度 ,接受社会各界的监督举报 ,对执法人员的不良行为,一经查实，一律给予党纪政纪处分,决不姑息庇护 ,营造浓厚的宣教氛围。三是突出重点 ,严肃纪律 ,强化手段抓落实。大队明令规定执法人员不得利用职务之便 ,向服务对象索拿卡要 ,必须树立执法人员的良好形象 ,增强反腐倡廉的水平和能力 ,推进作风建设常态化、规范化、制度化 ;重点对 “雁过拔毛 ”式、违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金，以及党员干部参赌涉赌、吸毒涉毒等方面的突出问题进行排查摸底 , 通过召开民主生活会、支部党员大会的形式,开展批评与自我批评活动 ,不怕亮底敢于 “亮剑”,把查摆出来的问题进行归纳分类 ,如实填写自查自纠汇总表 ,建立问题清单 ,切实把问题打压控制在萌芽状态,实行上下联动，相互监督 ,相互提醒 ,把突出的重点一件一件抓，件件抓落实;并进一步严格责任追究 ,加大整治工作的督查力度，发现问题适时下发情况通报 ,对整治工作任务执行不力、顶风违纪行为坚决严查快处，强化问责 ;对典型案例进行实名通报曝光，年终考核定为“不称职 ”,构建风清气正的工作环境 ,促使机关党员干部“不敢腐 ”向“不能腐 ”转变,“不能腐 ”向“不会腐 ”转变,“不会腐 ”向服务群众服务基层转变。【2 2】县县委委纠纠四四风风治治陋陋习习心心得得体体会会“上自由班，搞有偿家教，体罚或变相体罚学生，发现一起就处理一起。 ”武溪小学校长张晚莲4 月 26 日在该校 “纠四风、治陋习 ”专项整治工作大会上宣布。为了贯彻落实党风廉政建设的文件精神，严肃教师工作纪律，打造风清气正的育人生态，武溪小学领导班子会议研究决定：成立学校督查组，设立举报信箱，实行奖罚制度。校长张晚莲任组长，党支部书记王顺海、分管纪检监察的副校长覃正红为组员。每周到各办公室和各班教室督查不少于3 次。在督查中发现严守纪律、工作认真的教师给予通报表扬，并在年度考核中加记0.5 分;对违反工作纪律的教师给予通报批评，从奖励性绩效工资中扣除 200 元，年度考核扣 5 分。教师间互相监督，发现违纪或不按常规进行教育教学的，及时发信息到举报信箱，督查组核实后，按督查发现情况给予处罚。大会上，首先覃正红副校长结合县委和县政府办公室、县教体局的两个 通报，重申了教师工作纪律。接着王顺海书记解读了 武溪小学关于 “纠四风、治陋习 ”专项整治工作的实施方案 。最后张晚校长莲作 把纪律和规矩挺在前面 报告，郑重承诺： “我们领导班子成员，若有违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收受礼品礼金、参赌涉赌吸毒涉毒、公私不分、为官不为、执法不公等八个方面问题，请老师们及时检举。”【3 3】县县委委纠纠四四风风治治陋陋习习心心得得体体会会2016 年行廊镇深入开展 “纠四风、治陋习 ” 作风大提质主题活动。为贯彻活动精神，整治七大陋习，完善四大机制，该镇紧扣 “兴学风、转作风、清政风、树新风”，在思想上、制度上、管理上持续深化专项整治工作，强力推进作风建设常态化、长效化。一、贯彻思想，统一认识。一是宣传动员，确定整改方向。该镇积极召开全体干部职工大会，要求全体干部职工带头学习嘉禾县 2016 年“纠四风、治陋习 ”作风大提质主题活动实施方案 的内涵，并在各自工作岗位坚决执行、宣传发扬，遏制七大陋习：严禁违规用权、跑官要官，严抓为官不为、违规吃喝，严办谋私逐利、索拿卡要，严打涉赌涉毒。动员会议的召开，使得全体干部职工思想上敲响了警钟，行动上确定了整改方向，全镇上下一心，树立了“纠四风，治陋习 ”行动的紧迫感、使命感、责任感。二是多渠学习，提高思想自觉。该镇采取集中学习与自主学习相结合的方式，提升干部职工对抗七大陋习的自觉性。通过组织观看廉政、纪检电视节目，开展廉政党课教育，撰写学习心得体会，开展批评与自我批评等多种形式的教育活动，营造出浓厚的学习氛围，提高思想教育觉悟，加强了对 “纠四风，治陋习 ”主题活动的深入认识和了解，明确了整治 “四风”行动的重要性和必要性，塑造了求真务实、高效服务、执法为民的良好风气，保持时刻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的思想长效机制。二、监测督察，奖惩分明。一是刷脸打卡，建立监测报告机制。“刷脸”签到制度的实行，有效杜绝了代签、早签、补签等现象，严肃了工作纪律，增强了职工工作积极性和自我约束能力。与此同时，该镇还制定了配套的考勤管理制度，严格规范了请销假、外出办事等管理程序，形成独立完善的请销假，外出办事制度，同时将考勤结果与绩效工资挂钩，并作为个人年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据之一。 “刷脸”签到，这是转变干部作风的一个新手段，有效的采用高科技手段建立了集中督察机制，为提高机关干部工作效率和办事效能，树立风清气正的良好工作环境打下了坚实的基础。二是奖惩分明，建立集中督查机制。实行奖罚制度，并由纪委严格贯彻执行。开展食堂饭菜“光盘”监督制度，办公用品限时限量登记配发制度，车辆统一集中管理和出车登记制度，水电费一月一比和一季一查制度，公务消费专人审批专人管理部门监督制度。同时邀请社区、企业、个体户等廉政监督员，定期开展行风作风大监督。对于工作表现优秀，严格遵守八项规定，不断进步的给予物质与精神双重奖励，年终评以优秀先进个人称号，发放奖金。对于违反相关规定的，严肃处理，坚持“踏石留印、抓铁有痕 ”的铁律，狠刹奢靡之风，狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。三、警示诫勉，回访拓渠。一是自查自纠，形成警示诫勉机制。对办公期间出现的不作为、服务意识不强、办公效率低、无故旷工、作风不正、违规违纪等行为，采用自我纠正与他人提醒相结合的方式整改，对党员干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，若无效果，则通报曝光，让 “面子”挂不住，歪风留不住，持续释放执纪必严、违纪必究的信号，从源头上防止“四风” 陋习问题滋生蔓延。二是拓宽渠道，完善回访复核机制。搭建并畅通职能部门和媒体反映问题线索即时对接移送的“绿色通道 ”，激发群众监督的正能量，深挖隐形变异的“四风”问题。 “点”上访，“线”上控， “面”上建，着力构建让 “四风”问题无处遁形的发现机制。对专项整治、集中督查、明查暗访和社会监督中发现问题的整改落实情况，要不定期开展回访复核，问题不整改不放过;必要时选择部分查否的问题进行复查，发现检查不力甚至包庇袒护的严肃追究主体责任和监督责任，确保违纪人员受到责任追究，监管漏洞得以有效堵塞。冰冻三尺非一日之寒。 “四风”具有顽固性和反复性，纠“四风”，治陋习不可能毕其功于一役，要由浅入深、由易到难、循序渐进 ;要严明纪律，提高制度执行力 ;要端正学风、作风、政风、树立新风 ;要坚持艰苦朴素的优良传统，使社会感受到改作风的新成效，让群众满意。