劳动争议仲裁反申请书劳动争议仲裁反申请书反 申 请人：反被申请人：因 AA 诉反申请人劳动争议纠纷一案， 日收到贵委送达的仲裁申请书，针对 AA 的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项：反请求事项：1、请求裁令 AA 中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由 AA 支付违约金。2、请求依法裁令 AA 赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失 23320 元。事实与理由：事实与理由：2011 年元月 28 日双方签订的劳动合同约定，固定期限：2011 年元月 28 日起至 2013 年元月 28 日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。 不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。AA 不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知 AA 到反申请人处办理相关工作交接手续。AA 以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。AA 如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。如因 AA 行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括AA 泄露反申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。此致此致人事争议仲裁委员会人事争议仲裁委员会反申请人：二 年 月 日附：劳动合同。