摘 要 20 世纪 80 年代之后,国内对于知情权的研究开始兴起。但为理论研究和社会生活所常用的“知情权”一词,昀初是 在美国新闻学界使用而开始的。进入法学领域之初,其主要被看作一个公法领域的权利概念。虽说私法领域的知情权可以追溯到罗马法时代,但是其长期处于边缘状态,没有得到系统研究。用人单位知情权作为私法领域的知情权进入法学界的研究视野也是近代以来的事情,其是在机器大工业时代,雇主和雇员双方缔约的产物。本质上,用人单位知情权是在劳动合同缔结时的信息披露意义上使用的概念,并且,对于其是否是当事人之一的劳动者的一项义务并不是一个崭新的法律问题。用人单位知情权强调对信息弱势一方进行倾斜保护,其是由私法领域的意思自治原则衍生而来的一项权利。 用人单位和劳动者在劳动合同缔结前的信息交换是整个缔约过程中非常重要的一步。在这个过程中,一方当事人可能因误解或对方的欺诈而使得意思表示存有瑕疵,以至于双方之间无法达成真正的合意。用人单位知情权则是为了保障用人单位准确掌握劳动者的相关信息而设置的一项权利。我国 1993 年的劳动法对此权利没有进行相应的规定,但是新近颁布的劳动合同法第 8 条规定了用人单位知情权,其认为用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是用人单位知情权的具体操作规定并没有进行细化。可见,用人单位知情权是一个年轻且仍在不断成长的权利,其是知情权在劳动法领域的重大发展。 本文对用人单位知情权从法学的视角进行了系统的研究。 前言部分,主要对知情权的产生和发展作了必要的阐释,首先分析了知情权思想的产生和发展,然后将知情权和用人单位知情权进行连接,指出用人单位知情权是知情权在劳动法领域的重大发展。该章为本文的研究奠定了基础。 第一章主要论述了用人单位知情权存在的理论基础,本章认为,用人单位知情权的基础主要是建立在知情权理论、信息不对称理论、欺诈理论、诚实信用原则理论和附随义务理论的基础之上的。在缔结劳动合同过程中,用人单位需要获得劳动者是否符合其招聘职位的相关信息,而劳动者恰恰掌握着其能否1 适合该职位的相关信息。在这种信息不对称的情况下,确保用人单位知情权是实现信息均衡的基本手段之一,其一定程度上可以防止出现欺诈和不诚信的现象。 第二章主要论述了用人单位知情权的基本含义,包括用人单位知情权概念、性质、特征,同时还分析了知情、知情权和用人单位知情权等相关概念的关系。本文还认为用人单位知情权研究的意义在于:保护用人单位知情权有利于用人单位合法利益的实现,同时也是建立社会主义市场经济信用体系的必然要求。第三章主要是关于用人单位知情权构成要素的论述,分别分析了用人单位知情权的权利主体和义务主体,同时,还认为用人单位知情权的客体是劳动者与劳动合同直接相关的,真实、准确、完整、及时的基本信息情况。用人单位知情权的内容则至少包括用人单位提问权、劳动者的说明义务和用人单位救济权等内容。 第四章是关于侵害用人单位知情权的法律责任的研究。一般而言,侵害用人单位知情权的性质存在着违约说、侵权行为说和缔约过失说三种,本文认为其应该属于缔约过失说的范畴,对于侵害用人单位知情权的法律后果则至少包括如下内容:劳动者的说明构成欺诈、劳动合同无效和相应的救济手段问题。第五章分析了对用人单位知情权的限制问题。我们知道,任何权利的行使都是有一定限度的,必须接受相应的限制,不存在无限制的权利。文章从用人单位知情权的自身限制、通过诚实信用原则来进行限制和通过隐私权的范围来进行限制三个方面探讨了如何对用人单位知情权进行限制。 基于上述研究,本文得出如下结论:第一,用人单位知情权属于民事权利的范畴,其产生的基础是:知情权理论、信息不对称理论、欺诈理论、诚实信用原则理论和附随义务理论。第二,用人单位知情权是用人单位知悉劳动者与劳动合同直接相关的基本信息的权利。其权利主体是用人单位,义务主体是劳动者;客体是真实、准确、完整和及时的信息;内容是用人单位的提问权和劳动者的说明义务等。第三,用人单位知情权受到侵害,一般采取缔约过失理论来加以解决。与劳动法和劳动合同法的“欺诈导致劳动合同无效”的规定不同,劳动合同法第 39 条第 5 项的规定,劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,用人单位可以通过行使解除权,来解除劳动合同。本文认为因欺诈而订立劳动合同的,应该分开来看。如果劳2 动合同尚未成立,应该属于缔约过失范畴;如果劳动合同成立之后,还没有履行,则属于无效范畴;如果劳动合同成立之后并依法履行,则应该属于可撤销或可变更的范畴。对其救济应该依照信赖利益理论进行赔偿。第四,用人单位知情权并不是一项没有限制的权利,其必须接受其自身的权利范围、诚实信用原则和劳动者的隐私权保护的限制。 需要注意的是,用人单位知情权作为一项新兴的权利,目前在国内还没有引起足够的重视,相关方面的研究也比较少。鉴于理论资料及研究能力方面的限制,本文只是对用人单位知情权作了一个初步的研究,在很多方面显得不够成熟,希望以此为起点在以后的学习研究中逐步加以完善。关键词:用人单位;知情权;隐私权;诚实信用3AbstractAfter 1980s, research on the right to know had sprung up in our countryHowever, the concept of “the right to know”, which is used in social life and researched by scholars, is evolved from the field of journalism. At the same time, “the right to know” was used as the concept of right in public lawAlthough “the right to know” had been using as the concept of right in private law since Roman law, it was fringe state as a right, and scholars and legists did not research this right very adequately. The employers right to know, as a right to know in private law, has gone into the researchful view of field of law in modern history, especially in the period of industrialization, which is the result of the conclusion of labor contract by employer and employeeEssentially speaking, the employers right to know belongs to the pre-contractual duty of disclosure. It is not a new problem that the employers right to know means the duty of employee. The employers right to know emphasizes the protection to the vulnerable party who can not get enough and useful information in pre-labor-contractual period. It is a right which comes from the autonomy principleInformation exchange, which is in the pre-labor-contractual period, between the two parties of the labor contract is a very important step of the dealing. Expression of intention of one party of the labor contract maybe bring flaw for misunderstanding or fraud, which lead a bad result that it could not conduce a genuine acceptability between the two parties of the labor contractOne party of the labor contract can claim the right to request the peoples court to revoke the labor contract. The employers right to know is the right that can guarantee the employer to know employees important information, linked with working. However, the employers right to know is a new and growing right, which is a big breakthrough in the field of labor law. But, our countrys labor law does not regulate this important right. The new labor contract law of4the peoples republic of china regulates the employers right to know in article 8, which considers the employer have the right to know the employees basic information that directly connect with the labor contract, and the employee have the duty to illuminate. However, this article does not embody the employers right to know This thesis systemically researches the employers right to know from the view of lawThe introduction describes the origin and development of the employers right to know. First of all, the origin and development of idea of the employers right to know is being analyzed. Then, it links the right to know with the employers right to know. So, this chapter lays a foundation for the employers right to knowThe first chapter focuses on the theoretical bases of the employers right to know. This