工人浅谈意见精神5 月 20 日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，具有重大的现实意义和深远的战略考量，它体现了“四个新”，即面向新时代、顺应新形势、落实新要求、聚焦新问题。是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措。一是考核评价体系起到激励鞭策作用。作为一名基层党务工作者，我切身感受到了考核体系的作用。我工作的乡政府已于 3 月 5日全面启动干部平时考核体系，每名机关干部都要填写平时考核周纪实表，如实记录工作情况，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。纪检和党政办公室每天进行坐班情况巡查，狠抓落实。为体现差异化要求，合理设置了干部考核指标，每个科室都按照自身的重点工作确定独自的考察指标，切实增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各科室工作人员的积极性。每项措施均强化了结果运用，作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，通过以上举措切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。二是不断加强新时代干部的本领能力。还是以我工作的乡政府为例，乡党委、政府高度重视干部队伍培养工作，按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。每周一组织机关党员干部集中学习，学习内容广泛多样，包括专业知识、业务能力、最新理论政治知识等。还注重在实践中培养锻炼本领能力，落实党建工作联系点制度，干部经常到村走访调研指导党建工作，注重在基层一线培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。通过多种举措全面提高机关干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。三是营造敢于担当的良好氛围。意见里大力教育引导干部担当作为、干事创业，增强了干部信心、增强了干部自觉、鼓舞了干部斗志，以激励的方式引导干部满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中。本乡机关正在进行机关作风整顿工作，其中一项重点工作就是增强干部的履职能力和积极性，意见的出台尤其是容错纠错机制的建立和完善，宽容干部在改革创新中的失误错误，无疑会为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对于在基层从事组工的组工人来讲，有利于打造党建品牌，进行党建工作创新，解决了后顾之忧，能够切实让干部卸下包袱、轻装上阵。作为一名基层乡镇的组工人员，意见的出台使我备受鼓舞，现在浑身充满了使不完的劲和无穷的动力，已经摩拳擦掌，准备在新时代下积极作为，专心致志为党和人民干事创业、建功立业，无愧于新时代。