基层领导班子创建学习型组织提高领导能力建设研究_调研报告_报告总 结 基层领导班子创建学习型组织提高领导能力建设研究基层领导班子创建学习型组织提高领导能力建设研究党的十六大报告提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促 进人的全面发展”。在新的历史时期，把基层领导班子创建成学习型组 织，是贯彻落实十六大精神，带动建立学习型社会的需要，也是加强领 导班子能力建设的一个主要内容和重要方法。围绕基层领导班子创建学 习型组织这一课题，我们在阅读学习型组织的有关理论原著，观看专家 讲座 vcd，到市直机关单位二个创建学习型组织先行点学习取经的基础 上，分别采取了发放调查问卷、召开座谈会、个别走访等形式，在全区 各镇、街领导班子成员中进行了广泛调查研究，对如何把基层领导班子 建设成学习型组织，提高领导能力问题作了初步的探讨。一、基层领导班子领导能力面临的挑战 在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出“经过八十年 的发展，我们的党员队伍，党所处的地位和环境，党所肩负的任务，都 发生了重大变化。我们党已经人一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的 党，成为一个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党；已经从一个在 受到外部封锁的状态下领导国家建设的党，成为在全面改革开放条件下 领导国家建设的党。新党员的数量大幅增加，干部队伍新老交替不断进 行，一大批年轻干部走上领导岗位。这给党的发展带来了新的活力，也 提出了新挑战。”然而，工作在党、政最基层领导机关镇、街一级领导 干部，代表党和政府直接面对群众，担负着组织人民群众落实党的决策， 执行上级政府的各项工作，领导人民群众全面建设小康社会，率先基本 基本实现社会主义现代化的光荣而又艰巨的任务。在目前我国传统的计 划经济体制正向社会主义市场经济的新体制转变，并被完全取代的过程， 各种社会矛盾更是相互交织，纷繁复杂，最后都摆到了镇街这一个领导 机关层次上，镇街领导机关的领导能力更是面临着前所未有的挑战。(一)协调各种利益关系的能力受到挑战。市场经济体制中，社会引发的种种矛盾，无不围绕着利益的轴心而旋转。 区域经济发展不平衡，村村之间，社区之间相互争夺有限的政府投入和 土地、山林、水利等社会经济资源；政府要依法收税，取得政府正常运 作所需要的财政资金，同时又要照顾企业正常的生产经营，吸引其长期 保留在本地区，为本地区提供源源不断的税收，并创造稳定的就业机会； 维护区域内企业和企业主的利益，同时又要保障企业职工的合法权益； 村干部分配需要得到合理安排，以调动积极性，协助镇党委、镇政府落 实本不属于村民自治组织、村集体经济组织所应承担的工作任务，同时 又要保护村民群众的合法利益，适当控制干群收入差距，维护干群良好 关系；基层党支部与村民委员会、社区居委会之间的关系需要协调，以确保加强和改善党在基层的领导和基层群众依法自治的落实；随着社会 经济体制改革的深化，社会分工日益细化，形成了越来越多专业分工， 据专家分析，目前我国农村已形成农民、个体户、教师、村干部、企业 主、企业工人、不固定受雇用劳动力等十个专业劳动群体，而这十个专 业群体又有他们各自独特的利益，他们的主张和诉求也都要得到适当的 尊重；有些社区还存在着不同民族之间的矛盾，有些村存在着不同姓氏、 不同房头之间的矛盾；等等。这些矛盾，随着社会民主进程的加快，还 会表现得越来越突出，如果不注意协调解决好，不但会影响本地区经济 的发展，还会带来社会的不稳定。但是，所有这些问题，都是我们的前 人没有遇到更没有现成答案的课题，对基层领导班子的执政能力、水平 提出了较高的要求，一方面要善于运用行之有效的方法，做好群众的教 育引导工作，既要保证让各利益群体的呼声和委屈有顺畅的渠道反映上 来，及时妥善处理矛盾，赢得人民群众的充分理解、信任和支持，另一 方面要求我们领导干部尤其是面对面领导群众的基层班子成员必须有高 超的利益协调能力，胸怀全局，对各方面利益统筹兼顾，全面安排，不 能顾此失彼，造成偏差。但是，目前一些基层干部的综合素质和领导水平已经很难应付这种错综 复杂的局面，即使是基础较好，学习也比较正常的干部也感到“工作难 做”、“得哥情来失嫂意”。问卷调查显示，占 35 的干部认同最缺乏 的领导能力是协调各种关系的能力。(45 的基层干部自认为知识老化或不足，38 的干部从未完成过“课题研 究报告”，46 的干部认为当前培训需要组织情景模拟练习，培养适应 性。)(二)解决各种突发事件的能力受到挑战。作为最基层的镇、街党政领导机关，对于应对、解决突发性事件负有第 一位的责任。突发性事件通常可以分为两大类：一类是自然性事件，如 地震、水灾、火灾、台风、流行性病毒传染等，另一类是人为性事件， 即人民内部突发性群众矛盾，如械斗、罢工、罢市、围攻、游行、民族 宗教派别冲突等。这些类事件要尽力预防，降低发生的可能性，但一旦 发生，就要时速反应，及时处理，把灾难损