1毕节毕节一中民主推荐一中民主推荐选选拔正科拔正科级级干部干部实实施方案施方案为深化干部人事制度改革，加强学校干部队伍建设，激发和调动中层 管理干部工作积极性，促进我校又好又快发展，根据党政领导干部选拔任 用工作条例（中发20077 号）、毕节地区事业单位人事制度改革工作实施 方案（毕署事改20071 号）和“中央四项监督制度”等文件精神， ，结合学校 工作实际，经校党委研究决定并报经上级有关部门批准，对学校内设机构 中层干部（正科级）实行民主推荐任用。为顺利推进该项工作，特制定本实 施方案。 一、指一、指导导思想思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观， 以优化中层干部结构，建设高素质干部队伍为目标；为优秀人才脱颖而出 创造条件，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位， 真正把那些政治坚定、开拓进取、有组织管理才能、群众公认的优秀人才选 拔到领导岗位上来；坚持公平、公正、公开原则，不断推进我校干部工作的 科学化、民主化、制度化建设，为毕节一中“强校升位、跨越发展”提供坚强 的组织保证和人才支持。 二、基本原二、基本原则则 （一）坚持党管干部的原则； （二）坚持德才兼备，任人唯贤的原则； （三）坚持群众公认、注重实绩原则； （四）坚持公开、平等、竞争、择优原则； （五）坚持民主集中制原则； （六）坚持依法办事的原则。 三、民主推荐三、民主推荐职职位、位、职职数数 民主推荐职位、职数在上级批准设置的机构和中层干部职数限额内进 行。按照贵州省毕节第一中学机构编制方案（毕地机编200848 号）文件， 我校共有 8 个正科级内设机构职数。结合学校实际情况，经校党委会议研 究决定，此次民主推荐内设机构正科级 2 个职位。 一一一职位、职数 1.办公室主任 1 名； 2.教科处主任 1 名。 （二）聘期。2中层干部实行聘期制，聘期为 4 年。 四、推荐四、推荐范范围围、条件、条件、 、资资格及要求格及要求 （一）（一）推荐推荐范范围围： ：本校在编副科级中层干部。 （二）推荐人（二）推荐人员员所需条件所需条件 1.基本条件 （1）符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的任职资格和条件。 （2）具有履行岗位职责所需的政治理论和专业理论水平，认真实践科学 发展观，善于运用科学发展理念分析和解决问题。 （3）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，开拓创新，在现职岗位上 工作实绩突出。 （4）有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织协调能力、管理 能力及文字、口头表达能力。吃苦耐劳，有奉献精神，清正廉洁，遵纪守法， 作风正派。 （5）近三年的年度考核中被确定为称职以上等次。 （6）身体健康，能胜任本职工作。 2.岗位条件 （1）具有大学本科以上学历； （2）男同志年龄在 56 周岁以下（1955 年 7 月 1 日以后出生）、女同志年 龄在 50 周岁以下（1961 年 7 月 1 日以后出生）； （3）推荐选拔对象具有 2 年以上副科级任职资格，高级职称； （4）符合岗位需要的其他条件。 （三）（三）岗岗位要求位要求 1.办公室主任职位：必须是党员，有较强的写作能力和组织协调能 力，熟悉学校各部门的基本情况，有奉献精神，热心为全校师生员工服务。 2.教科处主任职位：必须热爱教学科研工作，指导教师开展教研活动，推 广教育教学经验、科研成果，具有较强的开拓创新意识，积极推进学校新课 改。 五、凡有下列情形之一者，不能作五、凡有下列情形之一者，不能作为为推荐推荐选选拔拔对对象象 （一）正在被司法机关立案侦察、纪检监察机关立案调查的；（二）受党纪政纪处分、仍在处分影响期内的；（三）受过刑事处罚或应受行政处罚尚未明确结论的；（四）有政策规定不得提拔使用的其他情况。 六、方法步六、方法步骤骤和工作程序和工作程序3（一）成立机构与制定方案：时间为 5 月 31 日6 月 9 日。 学校成立正科级干部民主推荐选拔工作领导小组，成员由学校党政领 导和各方面代表组成。 按照上级有关干部选拔任用规定，结合学校工作需要和中层干部队伍 实际，制定贵州省毕节一中民主推荐选拔正科级干部实施方案，报地委 组织部预审并报地区教育局审核。 （二）宣传发动：时间为 6 月 10 日6 月 15 日。召开全校教职工动员大 会，宣传民主推荐选拔中层干部的目的、意义，公布职数、资格条件以及民 主推选的程序方法，保证广大教职工的参与权和知情权。 （三）民主推荐。由学校党委审查并提出初始推荐选拔对象名单。召开全 校教职工大会（参会人数达教职工总数的 85%以上），对初始推荐对象进行 大会民主投票推荐和个别谈话推荐。推荐对象也要参加推荐。 民主推荐（会议推荐、谈话推荐）主要是从德、能、勤、绩、廉方面对推 荐人选的定性推荐，分为“同意”和“不同意”两个等次。成绩计算： 同意票数 实际有效票数 （四）确定考察对象：时间为 6 月 16 日6 月 25 日。 召开党委会议研究确定考察对象。民主推荐和个别谈话推荐“同意”票 分值 60 分以上的，从高到低等额确定考察对象，并对考察对象进行公示， 公示时间为七天。 （五）组织考察：时间为 6 月 27 日7 月 3 日。 1.召开民主测评大会，发布考察预告。对考察对象征求意见和民主测评。 范围：在副科级以上干部、党支部委员、民盟支部委员、教研组长、高级教 师中进行。考察对象也要参加民主测评。 2.考察对象述职。述职内容包括：个人德才表现、近三年工作实绩、廉 洁自律情况，对拟推荐职位的认识、工作的打算。述职时间为 8 分钟以内。 3.民主测评。参会者对述职对象进行拟任职务的测评。测评等次为“适 合”、 “不适合”两个等次，成绩计算： 适合票数 实际有效票数 民主测评“适合”票分值要求 60 分以上。 4.个别谈话和考察了解情况。考察采取个别谈话方式进行。考察主要从 德、能、勤、绩、廉等方面注重政治素质、领导能力、工作实绩、发展潜力、1001004廉洁自律、群众公认程度以及对考察对象提出是否同意任职的意见等。考 察对象也要参加谈话考察。 考察分为“同意”和“不同意”两个等次。成绩计算： 同意票数 实际有效票数 考察“同意”票分值 60 分以上，提交校党委讨论。 （六）讨论决定。时间为 7 月 15 日7 月 21 日。根据民主推荐、民主测 评和组织考察的成绩，学校党委集体讨论决定拟任人选。对拟任人选进行 任前公示，公示时间为七天。 （七）任职前谈话、办理任职手续。时间为 7 月 23 日7 月 28 日。 根据公示后的反馈意见，公示结果不影响任职的，校党委指定校级班 子成员对拟任职对象进行任职前谈话，并下发任职文件，按有关任职程序 办理任职手续。民主推荐选拔正科级干部试用期一年，试用期间按该职位 享受待遇。试用期满后考核胜任的，正式任职。不胜任的免去试用职务。 七、七、组织领导组织领导 成立学校正科级干部民主推荐选拔工作领导小组，主要负责正科级干 部推荐选拔任用工作的领导和实施。 组 长；胡清珍（党委书记） 副组长：屈小锋（党委副书记、校长） 龙世平（党委委员、副校长） 王发礼（党委委员、副校长） 成 员：张用周（教务处主任） 黄 河（ 信息中心主任） 任唯佳（政教处主任） 郑仁霞（总务处主任、妇委会主任） 黄福高（保卫科长） 岳 珂（团委书记） 阮寄望（工会副主席） 刘建国（民盟毕节一中支部主委） 领导小组下设办公室，由龙世平同志兼任办公室主任。成员：张用周 黄 河 岳 珂。主要负责宣传、报名、资格审查、组织测评等日常组织管理 工作。 八、八、纪纪律要求律要求1005（一）此次中层干部推荐选拔工作，必须严格按照党政领导干部选拔任 用工作条例等有关文件规定的资格条件和方法程序办理，认真贯彻执行 干部选拔任用四项监督制度。 （二）严守纪律。参与此项工作的所有同志，要坚持原则，秉公办事，严 格遵守组织人事纪律和办事制度，自觉做好保密工作。不得泄露组织考察 情况、党委讨论情况等需要保密的内容。 （三）加强监督。学校党委负责对中层干部推荐选拔工作进行全程监督。 干部、群众对此项工作中的违纪行为，有权向上级有关组织人事、纪检（监 察）部门举报。学校党委要对推荐选拔工作中各重要环节、重点工作和重点 阶段加强监督，实行责任追究制度，对违反规定或有舞弊行为的人员，参照 换届纪律有关规定追究责任。 （四）中层干部推荐选拔工作中，不准弄虚作假，不准“拉关系”、 “搞串联” 和“拉选票”。对违纪违规行为，按照有关规定取消任职资格，情节严重的将 依法依纪查处。 （五）被推荐对象要正确对待、客观评价自己，做到干部能上能下，以良 好的心态积极参与并接受选拔。 （六）所有现任中层干部在推荐选拔期间要继续履行原职责，确保工作 正常进行，直到新的人选到任，岗位调整结束为止。 九、需要九、需要说说明的明的问题问题 1.方案中的教龄、行政职务（专业技术职务）任职年限统一计算到 2011 年 7 月 1 日。 2.分值计算，小数点后保留 3 位数。 十、本实施方案只适用于本次正科级民主推荐选拔任用工作，未尽事 宜，由学校中层干部推荐选拔工作领导小组办公室负责解释。毕节毕节一中一中“两推一述两推一述”选选配副科配副科级级干部干部实实施方案施方案6为深化干部人事制度改革，加强学校管理干部队伍建设，激发和调动 中层管理干部工作积极性，促进我校又好又快的发展，根据党政领导干部 选拔任用工作条例和关于印发的通知（毕组通201083 号）等文件精神要求，结合学校工作 实际，经校党委研究决定，对校内各处室副职（副科级）推行“两推一述”选 配中层干部。为顺利推进工作，特制定本实施方案。 一、指一、指导导思想思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观， 以优化中层干部结构，建设高素质干部队伍为目标；为优秀人才脱颖而出 创造条件，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位， 真正把那些政治坚定、开拓进取、有组织管理才能、群众公认的优秀人才选 拔到管理岗位上来；坚持公平、公正、公开原则，不断推进我校干部工作的 科学化、民主化、制度化建设，为毕节一中“强校升位、跨越发展”提供坚强 的组织保证和人才支持。 二、基本原二、基本原则则 （一）坚持党管干部的原则； （二）坚持德才兼备，任人唯贤的原则； （三）坚持群众公认、注重实绩原则； （四）坚持公开、平等、竞争、择优原则； （五）坚持民主集中制原则； （六）坚持依法办事原则。 三、三、“两推一述两推一述”岗岗位及聘期位及聘期 “两推一述”岗位在上级批准设置的内设机构及其职数限额内进行。按 照贵州省毕节第一中学机构编制方案（毕地机编200848 号）文件，我校 共有 16 个中层干部岗位职数。结合学校实际，经校党委会议研究决定，此 次选拔任用内设机构中层干部（副科级）岗位职数 10 名。 （一）内设机构中层副职 学校办公室副主任 2 名； 教务处副主任 2 名 政教处副主任 2 名； 信息中心副主任 1 名； 保卫科副科长 1 名；7总务处副主任 1 名； 学生宿舍管理科副科长 1 名； （二）中层干部实行聘期制，聘期为 4 年。 四、四、“两推一述两推一述”范范围围、条件和、条件和资资格格 （一）范围：凡本校在编教职工符合条件者均可报名。 （二）基本条件 1.符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的任职资格和条件。 2.具有履行岗位职责所需的政治理论和专业理论水平，认真实践科学 发展观，善于运用科学发展理念分析和解决问题。 3.坚决执行党的基本路线和各项方针政策，开拓创新，在现职岗位上工 作实绩突出。 4.有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织协调能力、管理能 力及文字、口头表达能力。吃苦耐劳，有奉献精神，清正廉洁，遵纪守法，作 风正派。 5.近三年的年度考核中被确定为称职以上等次。 6.身体健康，能胜任本职工作。 （三）（三）岗岗位条