公考面试的流程及注意事项公考面试的流程及注意事项 一、确定为面试对象一、确定为面试对象 公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。 面试由中央国家机关、省、市、面试由中央国家机关、省、市、 县（市、区）组织部门、人事部门组织实施。笔试结束后，由人事考县（市、区）组织部门、人事部门组织实施。笔试结束后，由人事考 试机构统一划定笔试专业科目合试机构统一划定笔试专业科目合 格分数线和公共科目最低录用控制分数线，各级组织、人事部门在上格分数线和公共科目最低录用控制分数线，各级组织、人事部门在上 线人员中根据各招考职位报考者线人员中根据各招考职位报考者 的笔试成绩，从高分到低分按招考职位考录计划的的笔试成绩，从高分到低分按招考职位考录计划的 1:3 确定面试对象。确定面试对象。 面试成绩满分为面试成绩满分为 100 分，合格分，合格 分为分为 60 分。分。 面试资格确定方法为：面试资格确定方法为： （一）（一） 确定笔试分数线确定笔试分数线 由人事考试机构按照录取由人事考试机构按照录取 1:3 的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰 因素、体检、政审淘汰因素等，因素、体检、政审淘汰因素等， 确定一个基本的分数线。确定一个基本的分数线。 （二）成绩排名（二）成绩排名 上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的， 比较比较行测行测和和申论申论合计合计 分数，分数高者优先。名次并列情况重复计算。分数，分数高者优先。名次并列情况重复计算。 （三）（三） 名单公示名单公示 按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布， 接受考生和社会各界的监督，接受考生和社会各界的监督， 公示时间一般为公示时间一般为 5 天，公示未结束不得举行面试考试，在公示期间如天，公示未结束不得举行面试考试，在公示期间如 有考生被检举违纪，经查实后该有考生被检举违纪，经查实后该 考生将被取消面试资格，由后续考生顺序替补。考生将被取消面试资格，由后续考生顺序替补。 二、资格复审二、资格复审 面试前，对进入面试的报考人员须进行资格复核。考生一般面试前，对进入面试的报考人员须进行资格复核。考生一般 会接到电话通知，复核地点在当会接到电话通知，复核地点在当 地公布的指定地点。资格复核需要带齐下列手续：地公布的指定地点。资格复核需要带齐下列手续： （一）（一）20年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的荐表、教育部学生司制发的全全 国普通高校毕业生就业协议书国普通高校毕业生就业协议书、身份证、原户籍等相关证件（证明）、身份证、原户籍等相关证件（证明） 原件及复印件。原件及复印件。 （二）社会其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、（二）社会其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、 单位同意报考证明等相关证件（证单位同意报考证明等相关证件（证 明）原件及复印件，按各级组织人事部门规定的时间、地点接受资格明）原件及复印件，按各级组织人事部门规定的时间、地点接受资格 审核。审核。 报考者不参加资格审核或提供的证件不全及所提供的证件（证明）与报考者不参加资格审核或提供的证件不全及所提供的证件（证明）与 个人网上填报内容不相符者，不个人网上填报内容不相符者，不 得参加面试，因此出现的空缺，在报考该职位的人员中从高分到低分得参加面试，因此出现的空缺，在报考该职位的人员中从高分到低分 依次替补。面试前依次替补。面试前 3 天，取得面天，取得面 试资格的人员如果放弃参加面试，并向报考机关同级组织、人事部门试资格的人员如果放弃参加面试，并向报考机关同级组织、人事部门 书面确定的，将在报考该职位未书面确定的，将在报考该职位未 进入面试的人员中从高分到低分依次替补。报考公安警察、森林警察进入面试的人员中从高分到低分依次替补。报考公安警察、森林警察 的，在资格复审时，同时进行体的，在资格复审时，同时进行体 能测评。能测评。 （三）发放通知（三）发放通知 经过以上几个环节后，人事考试机构将确定最终正式进入面试的考生经过以上几个环节后，人事考试机构将确定最终正式进入面试的考生 名单，考生将得到正式的面试通名单，考生将得到正式的面试通 知书或考试证件，并得到面试的地点、时间和注意事项的通知。知书或考试证件，并得到面试的地点、时间和注意事项的通知。 三、面试报到抽签三、面试报到抽签 一般需要提前一般需要提前 1030 分钟到达指定地点报到，考试工作人分钟到达指定地点报到，考试工作人 员核对考生身份证件和面试通知员核对考生身份证件和面试通知 书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先 抽分组签，再抽顺序签，有的地抽分组签，再抽顺序签，有的地 区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第），表示第三组第 1 个进个进 场。个别地区采取事先将考生分组场。个别地区采取事先将考生分组 和安排好顺序和考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法和安排好顺序和考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法 保证公平，容易产生考官和考生保证公平，容易产生考官和考生 事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取 这种形式进行面试。这种形式进行面试。 1 四、候考四、候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便 离开，有考场工作人员监督，上离开，有考场工作人员监督，上 卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到 候考室。以防止已经考试完毕的候考室。以防止已经考试完毕的 考生将情况透露给未考试的考生。考生将情况透露给未考试的考生。 五、进入考场五、进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请请号号 考生入场考生入场”。考生随同引导员到。考生随同引导员到 达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门， 如门是关着的，考生需要敲门并如门是关着的，考生需要敲门并 获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否 则算严重违反考试纪律，一般引则算严重违反考试纪律，一般引 导员也只知道考生顺序编号。关于如何入场的细节，将在后面章节详导员也只知道考生顺序编号。关于如何入场的细节，将在后面章节详 细深入论述。细深入论述。 六、答题六、答题 考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得 到到“请坐请坐”的指令后，考生可以的指令后，考生可以 落座。关于如何走到考生席，如何问好，如何稳定情绪，如何落座，落座。关于如何走到考生席，如何问好，如何稳定情绪，如何落座， 手往哪里放，坐下后做什么、怎手往哪里放，坐下后做什么、怎 么做等，将在后面章节详细论述。考生落座后，考生一般需要报自己么做等，将在后面章节详细论述。考生落座后，考生一般需要报自己 的考试顺序号，等考官宣布导语的考试顺序号，等考官宣布导语 后，考试开始。后，考试开始。 特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我 介绍是与当前考试严重不符的，介绍是与当前考试严重不符的， 如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。 题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。考试时间一般题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。考试时间一般 是是 15 分钟，题目一般为分钟，题目一般为 45 道。道。 题型概述题型概述 （一）动机与职位的匹配性（一）动机与职位的匹配性 指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、 职业能力及性格特点等方面与工职业能力及性格特点等方面与工 作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。 动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、 实现自己的价值而工作的人，实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的 兴趣、特长、个性特点、工作态兴趣、特长、个性特点、工作态 度、知识结构与所从事的岗位符不符合，往往会决定一个人在某个岗度、知识结构与所从事的岗位符不符合，往往会决定一个人在某个岗 位上所能做出成就的大小。在公位上所能做出成就的大小。在公 务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公 务员时的原动力是什么，即为什务员时的原动力是什么，即为什 么要报考公务员。么要报考公务员。 在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是规在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是规 定考核的内容，而且单独规定了定考核的内容，而且单独规定了 要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，所以，在面试中往往会单设一要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，所以，在面试中往往会单设一 道题来考核。其实，公务员结构道题来考核。其实，公务员结构 化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配 而设定的，面试本身就是个人与而设定的，面试本身就是个人与 工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很 难考查出考生的动机是否与公务难考查出考生的动机是否与公务 员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中 考查出考生的话是否真实，测评考查出考生的话是否真实，测评 的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部 分地区已经进行了变通，不单单分地区已经进行了变通，不单单 考核考生的求职动机，而是从考生的教育背景、性格特点等各个方面考核考生的求职动机，而是从考生的教育背景、性格特点等各个方面 进行考核，一些地区干脆取消了进行考核，一些地区干脆取消了 这类考题。这类考题。 一般情况下，求职动机与拟任职位的匹配性题目可以分为两一般情况下，求职动机与拟任职位的匹配性题目可以分为两 种类型：个人背景类和求职动机种类型：个人背景类和求职动机 类。接下来，本书为考生详细介绍如何界定自己所面临的题目是哪一类。接下来，本书为考生详细介绍如何界定自己所面临的题目是哪一 种类型（也即题型界定）、具体种类型（也即题型界定）、具体 的答题套路、经典例题考生实录，经过这三个环节的训练，考生可以的答题套路、经典例题考生实录，经过这三个环节的训练，考生可以 迅速地掌握求职动机与拟任职位迅速地掌握求职动机与拟任职位 匹配性题目的破解技巧，从而大大缩短在考场上的反应时间，迅速提匹配性题目的破解技巧，从而大大缩短在考场上的反应时间，迅速提 高