1领导干部作风建设文稿集锦1.找准领导干部作风建设的切入点2.浅谈当前领导干部作风建设存在的问题成因及对策 3.新形势下加强和改进领导干部作风建设的对策及建议4.“五风”建设聚合力，“六点”着力促和谐关于南昌县领导干部作风建设情况调查与思考5.乡镇领导干部作风建设的问题及对策6.领导干部作风建设中存在的突出问题及对策7.对改进领导干部作风建设的几点思考8.全面加强新形势下领导干部作风建设为实现经济社会发展历史性跨越提供有力保障10.对新形势下加强和改进党的作风建设的思考11.加强干部作风建设的探索与思考2找准领导干部作风建设的切入点领导干部作风事关党的形象、民心向背、事业兴衰。我们要深刻理解胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，不断总结经验，认真分析存在的问题，把作风建设融入学习、思想、工作等方面，以过硬的作风促进廉洁从政。一、领导干部作风建设的实践及经验十六大以来，围绕加强党的执政能力建设，坚持“立党为公、执政为民”的理念，在加强领导干部作风建设方面进行了有益的实践。一是提高干部素质是基础。在开展“三个代表”重要思想、先进性教育等一系列政治理论学习的同时，以建设学习型领导班子和党组织为载体，全方位、多渠道抓好大规模培训干部，提高领导干部的思想政治素质和工作能力水平。二是加强制度建设是保障。以制度为切入点，制定了县委常委议事规则、姚安县科级领导干部考核工作实施办法等 33 项制度，使干部管理迈入了制度化、规范化、科学化轨道，以制度建设促进作风建设。三是加强干部管理是根本。认真抓好已制定的管理办法、目标任务、工作纪律等制度的督查落实，加强干部的教育管理。四是加强干部监督是关键。先后建立健全了干部监督工作联席制、领导干部廉洁从政承诺制等制度，在县级 32 个部门配了纪委书记(纪检组长)，在全县 77 个村(居)委会设立了纪检小组，聘请了行风监督员，以开展交心谈心、听取职工评议、走访问卷调查等方式，加强对领导干部的监督，促进其廉洁从政。五是实践为民务3实理念是载体。全县机关干部在务实为民实践中检验过硬作风，深入基层、深入农村，排民忧、解民意，帮助群众理清发展思路，寻找增收致富项目，积极在干部与农民之间搭建“连心桥”。二、当前领导干部作风建设存在的问题一是学习不够。少数干部不讲学习，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作、指导实践。二是身懒心散。少数干部缺乏强烈的事业心、责任感和开拓创新意识，安于现状，无所作为。三是缺乏民主。少数干部缺乏民主，搞“一言谈”，漠视下属和群众的意见与呼声，遇到阻力时，领导说干部不听话、干部埋怨群众不听话。四是浮而不实。少数干部脱离基层、脱离实际，对工作不调查研究，以会议落实文件，以文件落实文件，对解决问题的办法看不到、想不到，决策落不到实处。五是自律意识差。少数干部廉洁自律意识弱，经不住拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀和诱惑。三、加强领导干部作风建设的对策与思考加强领导干部作风建设，是一个长期的过程。我们要找准切入点，实现领导干部作风建设的新突破。一是要从思想教育入手，打牢加强作风建设的理论基础。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员领导干部的头脑，大力弘扬理论联系实际的学风，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核。通过加强政治理论学习，使党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识，牢记党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民4所系、利为民所谋。二是要从提高干部工作能力和水平入手，为加强作风建设提供本领支撑。要通过举办专题讲座、培训班和以会代训等多种形式，组织领导干部深入学习相关的法律、政策和业务技能，改善知识结构，提高领导干部依法决策、依法行政和依法管理的水平。要强化广大党员干部市场经济理论和现代科技知识的培训，使其真正掌握和精通农业产业化、工业化等方面的专业知识，在推进农村经济发展、加快新型工业化进程中既当好指挥员，又当好技术员，带领群众学科技、用科技、兴项目、闯市场、找信息、谋发展。三是要从加强干部管理入手，构筑加强作风建设的动力平台。要把对干部的提拔考察与经常性考察、专项工作考察等考察结合起来，了解和掌握干部的表现，对不称职干部及时进行调整。要建立健全以工作实绩和作风表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，对考核末位者实行问责制，强化“不干不行、干不好也不行”的观念。要将机关干部挂点联系工作细化量化，实行组织人事部门和农民群众双重考核制度。通过加强对干部的管理，促使“干部身子沉下去，机关作风树起来”。四是要从强化监督入手，为加强作风建设提供有力保障。要完善评议考核制度，对干部作风是否深入，工作是否安心，落实是否到位，大局观念和服务意识是否增强，办事效率是否提高等问题进行督促检查。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，疏通群众诉求渠道，自觉接受群众的监督，把干部作风的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，以赢得群众的支持和拥护。五是要从抓工作落实入手，促进干部树立新形象。要在健全首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制度的同时，加大5工作目标考核力度，使干部人人有任务，有目标、有方向、有奔头。要大兴求真务实、埋头苦干之风，坚持立党为公，执政为民，把群众的呼声作为第一信号，把满足群众的需要作为第一追求，把足够的心思和精力用在为农民服务、增加农民收入、加快农村经济发展上，积极深入农村，认真察民情，热心解民难，真心办实事，建立干群之间情感交融、血浓于水的新型关系，树立领导干部的新作风、新形象。6浅谈当前领导干部作风建设存在的问题成因及对策胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上指出：“党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。 ”讲话还就如何加强领导干部作风建设作了精辟论述。的讲话高屋建瓴，内涵丰富，寓意深刻，对于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发扬党的先进性、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争意义重大而深远。下面，笔者结合实际，就当前领导干部作风建设方面存在的主要问题和表现及其对策建议谈谈粗浅的认识。一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的重要意义（一）加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的需要。实现社会和谐，一个重要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。毛泽东同志曾指出：“只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。党外有不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。 ”领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，作出表率，给群众做出好榜样，群众就会紧密团结在党的周围，形成构建和谐社会的强大力量，为党和国家的事业而努力奋斗。反之，如果领导干部作风不好，就会损害7党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾，动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。（二）加强领导干部作风建设是保持党的先进性的需要。领导干部的作风建设关系到提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。中国共产党作为一个长期执政的党要不断保持先进性，就必须全面加强领导干部作风建设。我们党自创立之日起就一直高度重视作风建设，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评和谦虚谨慎、戒骄戒躁以及艰苦奋斗、勤俭节约等一系列优良作风。正因为我们的领导干部有了这样的优良作风，才能使我们的党体现时代性，把握规律性，富于创造性，永葆先进性。当前，我们正面临着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的形势，各种诱惑也就随之而来，如何使领导干部在纷繁复杂的环境中保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场，这就更加需要加强领导干部作风建设，牢固树立符合科学发展观的领导作风，切实按照胡总书记的要求，大力发扬八个方面的良好作风，努力营造和谐稳定的党群干群关系，永葆党的先进性。（三）加强领导干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、思想境界和道德水准的具体体现，也是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保证。综观我党的许多优秀领导干部都非常注重加强自身作风建设，严以律己，俭朴无私，一身正气，赢得了人民群众的拥护和爱戴。但反观极少数腐败分子8的蜕变轨迹我们不难发现，他们大多数是因为在作风上放松了要求，被人从作风上打开“缺口” ，进而降低甚至丧失拒腐防变的能力，解除了反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。所以，越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要加强领导干部作风建设，使各级领导干部自觉抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效防止领导干部腐败变质，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。二、当前领导干部作风建设存在的主要问题和表现（一）学习风气不浓，不适应形势变化的要求。有的领导干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的领导干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的领导干部学习不联系本地区、本部门、本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。（二）工作作风不实，不适应时代发展的要求。有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的领导干部工作主动性不强，喜欢座在办公室里听汇报，做指示，深入基层调查研究不够，有时即使去了也是“走马观花” ，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的领导干部事业心、责任感不强， “做一天和尚撞一天钟” ，缺乏争先创9优的精神，工作上得过且过；有的领导干部对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事；有的领导干部为了追求政绩搞脱离实际的“形象工程” “政绩工程” 。（三）生活作风不正，不适应廉洁从政的要求。有的领导干部受腐朽思想文化和不良生活方式的影响，热衷于赌博且赌资较大；有的领导干部讲排场、比阔气，用公款大吃大喝及进行高消费娱乐、健身、旅游等活动；极少数领导干部思想道德滑坡，经不住“权力、金钱、美色、利益”的诱惑，以权谋私、腐化堕落。三、当前领导干部作风建设问题产生的原因（一）少数领导干部对自己要求不严以及评价学习方式的欠缺，导致学习的积极性不高。部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，总认为认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习。其次，我们对领导干部的理论学习情况缺乏科学的评价方式，没有对领导干部学习情况作出定性、定量的规定和要求，导致领导干部理论学习效果与理论学习的程度无从把握，尤其是没有将理论学习情况纳入干部考核中，不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。（二）外部因素的影响以及对工作缺乏正确的认识，导致工作受到消极影响。由于当前正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，社会经10济和政治环境进一步复杂化，各种社会思潮和一些腐朽外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，不可避免地会对领导干部的价值取向产生一定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。其次，对工作缺乏正确的认识，少数领导干部有既不愿当“鸡头” ，也不愿做“凤尾”的思想，缺乏争先创优的意识，工作上得过且过；有的领导干部自感人到马头，车到岸，政治上升迁无望，于是工作上消极应付；少数领导干部没有