神湾镇三项机制增强农村干部干事创业动力近年来，神湾镇党委着力提高农村“两委”履职能力，从提高农村“两委”实绩考核奖励金、畅通离任村干部再就业渠道、完善农村干部退休退职生活保障等方面着手，努力探索创新各种激励保障措施，推动农村“两委”干事创业劲头不断增强，效果明显。一是完善责任考核机制，科学分配农村“两委”考核奖励。进一步完善神湾镇农村“两委”干部报酬和岗位责任制考核奖励方案，规定农村干部的报酬由基本工资、镇政府奖励金、岗位责任制奖金和集体经营性收入提成 4 部分组成。2011 年镇财政拨款 60 万作为镇政府奖励金，然后每年按政府机关公务员考核平均奖金的调整比例随之进行调整。20 万元由所有村“两委”平均分配，剩余 40 万按照各村岗位责任制得分占全镇各村岗位责任制得分总和的比例，均摊计算各村奖金。方案以镇财政拨款与村居集体收入为“双保险”，既有力保障了农村干部的基本工薪收入，又合理引入了互相竞争的奖励办法，促使基层集体形成一股你追我赶，力争上游的良性竞争氛围。二是强化离任保障机制，畅通离任农村干部再就业渠道。一直以来，神湾镇党委、政府积极吸收基层人才，对表现优秀、正常离任的村“两委”干部，招聘为镇政府合同制工作人员，并根据个人工作经历和特长将其安排到农业、信访、拆迁等需要具备群众工作经验的工作岗位上。此举不仅拉近了干群距离，更体现了镇党委、政府“接地气、连民心”的工作理念。同时， 神湾镇政府合同制人员薪酬管理办法对该类合同制人员设立了专门的补贴，即原村（居）“两委”干部聘为非中层合同制工作人员的每月补贴 500 元。截至今年，镇政府共招聘原村（居）“两委”干部为合同制工作人员 16 人，其中 2 人通过参加镇中层干部职位竞争上岗，分别任职为信访办主任和林业站副站长。三是落实基金补贴机制，筑牢离退干部生活保障根基。2005 年，我镇率先在全市设立农村干部退休、退职基金会，并制定相应神湾镇农村干部退休、退职基金会章程。基金会资金由村集体经济、在职村干部会费和镇财政三部分组成。基金会资金用于退休退职干部的生活补贴，享受对象为男性满 55 周岁、女性满 50 周岁，并在原管理区或村一级工作干部工龄连续累计满 9 年的农村退休退职干部。按工龄、职务级别，每年每人发放10680 元至 11040 元不等的生活补贴。8 年以来，基金会运作良好，有效满足离退休干部的基本生活需求，解决后顾之忧。