劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定权威解读与风险控制权威解读与风险控制劳务派遣作为一种争议较大的用工形式，受到社会各方的关注。继出台劳动合同法修正案、劳务派遣行政许可实施办法后，2014 年 3 月 1 日国家再次出台劳务派遣暂行规定。至此，劳务派遣的法规拼图终于完成。而最新出台的劳务派遣暂行规定在条文设计上非常微妙，体现了政府部门在劳务派遣问题上的思路转变。那么，在新一轮的变革与挑战下，企业用工模式究竟该如何转变？20142014年年3 3月月2121日（周五）日（周五）9:009:0017:0017:00石家庄市万达总部国际石家庄市万达总部国际 5A5A 写字楼四层培训室（建华大街与槐安东路交叉口西行写字楼四层培训室（建华大街与槐安东路交叉口西行 200200 米路北）米路北）人资总监、人资经理、人资主管等人资总监、人资经理、人资主管等 HRHR 相关管理人员相关管理人员1、帮助企业准确理解劳务派遣的法律政策体系，正确处理劳务派遣关系引引 言言课课 程程 收收 益益课课 程程 时时 间间课课 程程 对对 象象课课 程程 地地 点点2、学习劳务派遣用工模式的正确应对与转型，防范风险3、搭建各界 HR 精英沟通交流的平台，建立更加广泛的 HR 关系网络权威、深刻，对企业具有实际指导意义，针对性和实用性强。一、怎样理解劳务派遣的法律政策体系一、怎样理解劳务派遣的法律政策体系二、条文解读二、条文解读理解理解（一） 暂行规定的适用范围（二）劳务派遣的适用范围（三）10%的比例控制（四）劳务派遣的同工同酬（五）工伤、职业病责任的分担（六）继续履行的问题（七）派遣工的退回（八）解除派遣合同（九）跨地区劳务派遣的社会保险（十）过渡期条款三、应对与转型三、应对与转型（一）超比例用工单位的应对方式（二）四种应对方式存在的问题与风险分析（1）有关转直接雇用存在问题点与风险分析（2）有关维持派遣模式存在问题与风险分析（3）有关转外包存在问题与风险分析（4）有关裁员（退回）存在问题与风险分析（5）用工单位需要认真对待的几个问题课课 程程 特特 色色课课 程程 提提 纲纲（三）趋势预测与推荐一种模式（1）趋势预测（2）推荐一种模式（四）借鉴与参考（1）日本劳务派遣的变迁（2）日本的人力资源上市企业与商业模式讲师：李天国老师讲师：李天国老师 社会学博士社会学博士 劳务派遣立法参与者劳务派遣立法参与者 国家人力资源和劳动保障部劳动科学研究所劳动关系室主任国家人力资源和劳动保障部劳动科学研究所劳动关系室主任 讲讲 师师 简简 介介