1何谓人才（何定柱）一、人才定义1、有五个层面：其一是社会层面的“有用与认可” ；其二是伦理层面的“合格加特长” ；其三是入世层面的“平常心” ；其四是有认真做事的习惯（干一行，爱一行） ，其五是以其创造性的劳动和对社会进步做出一定贡献的人。2、如何使优秀人才脱颖而出？就个人而言，人才是苦出来的。俗话说：（魏山祖母的口头婵，我的亲人，我永远怀念您） 。 “吃得苦中苦,方为人上人。No corss,no crown.”就事业而言，人才是磨合出来的。 （日本的一个经理，有在基层几十年的工作经历，普通员工五、六年才会有一个提升机会。 ）3、通才是基础磨砺，专才是厚积薄发。通才是量，专才是质；没有量的突破，很难有质的提高。人才三要素：人正有高超的智力和持之以恒及公平正义的心理素质；进取有目标，有大志，有极强的进取心。有才极高的才能、才干，有承担压力的韧性和解决困难的志气。二、成功定义1、个人选择与社会需要相吻合。2、自己和自己作比较；（非常重要。 ）能够靠自己的劳动持续不断的养活自己。3、会用时间，时间积累实践；实践积累经历；经历积累智慧；智慧积累成功。4、身体健康及善于学习和总结，有在社会生产实践中勇于锻炼的气质和信心。25、眼力好，看得清事和看得清人，敢为人先。6、人缘好，小事糊涂、开朗，大事认真、复杂问题简单化。三、个人资源（数据库、知识库、智慧库。 ）1、有思想我凭什么养活自己？我用什么成长自己？我拿什么回报自己。2、有激情机会只留给那些有准备的人，关键是抓住与选择的问题。3、有能力能把握环境造人与人造环境的关系。我的实力（个人强势资源） ，聪明才智是知识，体力、情绪、精神和精力的综合体现。人才对社会最大的贡献就是让自己幸福。a) 我有什么谋生技能，与现实生活紧密相关，与求生求存紧密相关，与提高自身生产力紧密相关。b)我缺什么需要充电，读书、学习、交友、实践，锲而不舍地实践。c) 我能做好什么目标与事业怎么做是方法的问题，如何做是选择的问题；做到什么成度是思想的问题，做得好不好就是哲学的问题了。四、高效率的行动能力1、深信怕苦怕累，永远都是又苦又累的道理。2、决策果断，行动敏捷。3、雷厉风行，以身作则；既现实，又胸怀大志。五、有海纳百川的胸怀1、开阔的视野。2、豁达的人生。33、诚实的信念。六、成功过程成功不是跟着别人走，也不是做别人一样的成功。成功是自讨苦吃，是对自身资源的透支，是对走投无路的选择，是自己把自己逼上梁山之后的生存状态。人才成长路线图人才定义成功定义资源储备学习能力行动能力有用与 认可合格加 特长平常心自己和 自己比个人适 应社会能掌控 自己数据库知识库智慧库知识改 变命运经历改 变人生能力改 变自己信心坚 定力量勇气产 生能力做一行 爱一行