一、人事部工作流程总图一、人事部工作流程总图1、总图2、员工进入退出公司轨迹降职招聘入职试用转正考勤考核评估薪酬福利奖惩入职培训接受岗位调整退休辞职 正常工作劳动合同晋升转岗待岗培训请假 调薪解 除 劳 动 合 同执行公司制度享受公司支持辞退终 止 劳 动 合 同非正常退出组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编组织 结构图机构职责绩效管理薪酬福利培训发展员工关系招聘入职试用转正考核评估薪酬职业 生涯人才 储备奖惩考勤休假员工活动离职劳动合同福利培训年度编制计划档案岗位 调整招聘招聘 用人部门用人部门人事部人事部人事分管领导人事分管领导公司总裁公司总裁关联流程关联流程人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘 方式增补申请审批N审批Y取消或 延期NY确定招聘渠 道招聘会 聘渠道媒体 猎头 校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人 员复试通过通过通过简历 存档未 通 过未通过确定录用人 选录用 通知 书录用待遇谈判接受不接受外部内部发布招聘信息推荐自荐信工作分析入职入职资格验证通过档案干部储备干部储备 员工员工/主管主管部门经理部门经理人事部人事部人事分管领导人事分管领导公司总裁公司总裁关联流程关联流程审批Y考察报告绩效评估提名提名提名表现表现表现编入人才 发展名单工作内容拓 展计划素质测评考察审批 N终止并通知 提名人NY培训计划编制培养 计划确认确认考察考察计划实施培训工作表现工作表现考察报告考察报告提交领导层 讨论审批NY 储备人才库人才储备报告书反馈给各 提名者提交分管领导岗位调整条件突出但 暂未加盟公 司的求职者培训培训 员工员工部门部门人事部人事部人事分管领导人事分管领导关联流程关联流程人才储备绩效评估培训需求培训需求 目的分析工作分析 职位说明书满足必备 知识技能满足发展 知识技能入职培训在职培训制定培训计划审批YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加 培训总结批转培训效果 评估培训评估表记录 培训档案档案培训测试参加 考试近期远期绩效评估离职离职 员工员工部门部门人事部人事部职能部门职能部门公司总裁公司总裁关联流程关联流程奖惩绩效评估薪酬薪酬辞退 员工员工 辞职书面 意见员工离职期 预告表患病或非工伤医疗期 满后，不能胜任工作 的 因公司机构调整无合 适工作安排的经培训或岗位调整后 仍不能适应工作要求试用期间不符合录用 条件的严重违反规章制度的被依法追究刑事责任员工离职 申请表发布离职预告指定工作接 收人 预估最后 工作日审批YN取消申请获知若有协办事宜 书面通知工作交接 交接顺利可办理 离职审批手续会签签署意见 离职审批手续审批 YN人事调出员工离职通知社保停缴 档案调出 离职面谈 结算薪金社保停缴 扣发薪金记入档案社保档案社保 薪酬处理意见经理会讨论审批YN发布辞退文件 并送达员工员工离职通知社保停缴 扣发薪金记入档案社保档案终止并通 知部门邮箱取消取消 MIS 权限交接中 断 30 日部门经理书 面意见报备