1党建共建心连心党建共建心连心 统筹发展助双赢统筹发展助双赢江苏磊达股份有限公司党委2008年以来，我们江苏磊达股份有限公司党委按照盐城市委组织部和东台市委组织部要求，本着“互惠互利，合作双赢”的良好意愿与东台市东威精密铸造有限公司党支部开展统筹共建，坚持以“狠抓企业党建，推助企业腾飞”为主题，以“组织统筹联建、信息统筹共享、活动统筹安排、人才统筹培养、文化统筹交流”为抓手，推动企业合作，优势互补，内力再生，转型升级，加快发展，从而有效带动我们两家企业良性发展，带动我们梁垛镇新型建材、精密铸造两大产业链条拉长，同时也带动地方镇域经济的跨越发展。今年上半年，我公司实现销售12亿元、利税1.3亿元，其中入库税收7725万元，比上年同期增长50%。一、优化组合，把握共同点，夯实统筹共建基础一、优化组合，把握共同点，夯实统筹共建基础1.1. 统一参观学习，加强党建联系，建立统筹共建制度。统一参观学习，加强党建联系，建立统筹共建制度。我们公司根据“行业相近、产业关联”的原则，与东威精密铸造有限公司党支部结对进行党建共建。邀请东威公司党员来我公司参加党员活动，了解党建工作情况。围绕“党建目标、党建制度、组织方式，制度创先”等方面，就“如何抓好企业党建，推助企业腾飞”这一课题展开讨论，寻找党建共同点，相互了解，相互促进，取长补短。建立完善统筹共建联系制度，明确专人为联络员，定期沟通情况，以“制度和承诺”明确每隔两个月举行一次支部书记、支部委员交流学习制度，每年举行2-3次全体党员参观学习制度，以频繁交流活2动推动两家公司党建融合，为进一步确定共同的党建组织体系，进一完善统筹共建制度奠定基础。2.2.统一发展标准，精心挑选对象，统筹党员发展。统一发展标准，精心挑选对象，统筹党员发展。我们两家公司建立党员发展计划，统一了党员发展标准，加大了党员培养力度，力争发展一批管理人员、技术骨干党员，打造一支高质量高素质的党员干部队伍，即能为公司留住人才，又能进一步扩大党组织的影响力，为党建工作深入积聚后备资源。为增进两厂党员感情，培养统筹共建基础，在对积极分子和预备党员培训时，我们统一开班培养，统一参观学习。建立了党员联系簿，对技术相近，部门相似的党员则创造条件鼓励加强私人交流，在工作中相互学习，相互促进。3.3.统一实施方案，广泛开展活动，提升党建水平。统一实施方案，广泛开展活动，提升党建水平。在开展各项党建活动中，我们两家公司统一规划方案，统一部署，统一标准，统一考核。把东威公司党支部和我公司各个党支部整合为一个活动的整体，在活动中深入开展科学发展观实践活动，贯彻党的十七届和十七届四中全会精神，认真组织活动，创先工作举措，推动“党建上水平，企业快发展，职工得实惠”。同时，积极开展创先争优活动，两家企业党组织从公司管理、服务规范化、安全生产、质量管理、自主检查、设备管理等方面，建立争创评比细则，以半年为期限进行一次企业各党支部之间的横向评比和企业内部党员的纵向评比，以“企业发展实绩和职工个人工作业绩”为标准，重奖一批先进集体和先进个人，通过树立典型，带动企业党组织努力争当“五个好”，企业党员、管理人员和技术骨干努力争当“五带头”。3二、相互协作，开展信息交流，放大统筹共享优二、相互协作，开展信息交流，放大统筹共享优势势 “抓党建，促腾飞”是我们两家公司统筹共建的基础，我们两家公司在产销信息、技术信息等方面进行了全面共享。一是建立产品推介合作机制。一是建立产品推介合作机制。两家公司充分利用各自的销售网络，推介活动，帮助对方推介产品。我公司利用产品畅销大江南北，出口非洲、日本等地的庞大销售网络优势把东威公司产品向外推介，我公司在采购物品时也按照“市场化运作，同等优先”的原则有先选择东威公司的精铸件、环保废物箱、窨井盖等产品，一定程度上解决其销售难，资金回笼慢的问题，同时利用我公司建立的庞大物流体系，协助其输送产品；东威公司则利用其产品出口至美国、中东、韩国、土耳其等地的优势，发布我公司产品信息，协助我公司拓展海外市场。二是进行技术信息共享。二是进行技术信息共享。我公司实力雄厚，管理规范，技术独特，与各大院校也有广泛技术联系，我公司充分利用掌握的信息优势和资源优势，力所能及地帮助东威公司进行技术升级，增加产品竞争力，扩大市场份额。三、双向交流，加强人才培育，建立统筹培养机三、双向交流，加强人才培育，建立统筹培养机制制我公司精铸部门与东威公司建立了统一的建立人才培训机制，双方互派技术人员至行业相近部门、相近岗位进行轮岗交流。同时，利用我公司与盐城技术学院、东台电大建立校企合作的资源优势，帮助东威公司开展人才培训。4一是由我公司与东威公司牵手邀请技师学院教授对其一般员工一是由我公司与东威公司牵手邀请技师学院教授对其一般员工进行技能培训。进行技能培训。通过培训增长员工的知识水平和技术水平，在培训中把高校研究成果转化为现实生产力，从而为企业技改注入活力。二是由东威公司选派技术骨干到技师学院磊达班免费接受培训。二是由东威公司选派技术骨干到技师学院磊达班免费接受培训。同时，在两家公司共同设立了实习基地，接纳技术学院学生至两家公司进行实习，公司根据技师学院学生实习的内容、项目和课题给予适当安排，并派专业技术人员进行教学指导，以保证学生能顺利完成实习教学内容。通过双向合作既为公司迅速发展培养了大批人才，又树立企业回报社会的责任形象，建立合作双赢“校企”合作平台。四、齐头并进，促进渗透融合，形成文化统筹共四、齐头并进，促进渗透融合，形成文化统筹共识识企业文化是公司灵魂，科学先进的文化是决定一个企业能否泡大育强、做特做久关键因素。经过10多年的发展，我们磊达公司成长为集建材、房地产、酒店服务业、物流公司、钢帘线等多项产业，总资产达35亿元，净资产20亿元，员工3000人的大型集团企业。目前围绕“加快转型发展，打造百亿磊达”这一目标，磊达人正在孜孜不倦地努力。在过去的几年中，东威公司也有了长足的，短短几年间，公司产销呈几何级增长，目前拥有固定资产4000多万，职工500多人。可以说我们两家公司都有很好企业文化，以文化为纽带推动融合，可以更好促进两家企业党员、职工更好的认同对方文化，更加巩固党建基础。我们注重开展多种文化交流。5一是开展各种文体活动。一是开展各种文体活动。每半年举行一次文艺联谊汇演，以文艺汇演的方式弘扬两家企业优秀的企业文化，弘扬先进，以文化活动潜移默化地增进两家企业党员职工感情，以企业文化增强认同感和凝聚力。二是开展各种竞赛活动。二是开展各种竞赛活动。突出“创先争优”精髓，提升企业文化质量。围绕两家企业生产、技术改造、公司管理，党建改进等方面展开竞赛，深入开展企业党组织比地区党建争前列，企业主体比发展争贡献，企业党员比业绩争先进，企业管理比规范争完善，技术骨干比公关争突破。通过一系列活动，逐步确立起党员职工团队争创“示范岗、模范车间、先进团队”和党员职工个人争当“岗位示范标兵、技能操作能手、精细管理模范”为主要内容的“三争创三争当”活，吸引广大党员职工积极投身创先争优和比学赶超活动中，统筹共建活动平台为载体，有效提升党建工作活力。经过三年携手统筹共建，磊达公司与东威公司已经初步实现了“抓党建促发展，推助企业腾飞”的预期目标，初步建立了党建上水平、组织争先进、党员争优秀、企业快发展、职工得实惠的统筹共建良性工作机制。我坚信，今后有上级领导的关心，我们两家公司将一如既往地继续加强党建共建，积极拓展合作领域，一定能将合作基础夯实得更加牢固坚实。