任性猫（北京）科技有限责任公司公公 司司 制制 度度任性猫（北京）科技有限责任公司任性猫（北京）科技有限责任公司20162016 年年 5 5 月月任性猫（北京）科技有限责任公司企业警示语企业警示语今天的事今天办今天的事今天办 明天的事提前办明天的事提前办能办的事马上办能办的事马上办 困难的事想法办困难的事想法办重要的事优先办重要的事优先办 复杂的事梳理办复杂的事梳理办琐碎的事插手办琐碎的事插手办 所有的事仔细办所有的事仔细办任性猫（北京）科技有限责任公司公司简介公司简介任性猫（北京）科技有限责任公司，前身是北京朋勇科技发展有限公司，后改名德曼软件科技有限责任公司，主要从事美容美发会员管理系统的研发与应用，公司成立于 2004 年。经过多年对美容美发行业的沉淀与积累，于 2015 年公司创新改革，跃升为从事美业 o2o（线上线下）移动互联网电子商务公司，并改名为任性猫。主营业务 任性猫平台主要实现了移动终端客户快速锁定美发店和自己想做的美发项目，选择合适的价格并且在任性猫平台上支付消费金额，任性猫给予返现优惠，美发店通过任性猫展示自己店里的服务环境和技师水平，且给予我们五折优惠价格。完成线上选择支付，线下体验美发服务的闭环过程。经营宗旨 立足北京，加快北京美业 020 开发进程，面向全国主动加入美业 020 革命洪流。遵循， “以客户为本，诚信为基，精诚合作，稳健经营”的理念，凭借精湛的技术，一流的服务，为客户提供最先进的产品和最优质、最可靠的售后服务。公司目标 基于北京，以美发为切入点，进军美业 020，立足把任性猫打造成一款关于美发 美容 美甲 彩妆，服装搭配，私人定制等的综合服务平台，以全面的配套应用，优惠的介格，让广大的爱美人士，想美就到任性猫，让她成为家喻户晓的美业金牌。我们的口号，省的放心，美得任性！ 任性猫（北京）科技有限责任公司目录目录第一章 总则.1第二章 员工考勤.2第三章 员工工资、福利、休假.6加班细则 .7病假细则 .11各类请假处理细则 .12第四章 奖惩办法.12附则： .18任性猫（北京）科技有限责任公司0第一章第一章 总则总则第一条第一条 为规范公司人力资源，提高员工工作效率，增加员工的责任感及归属感，现根据公司各项制度及运营中心的要求。结合中华人民共和国劳动合同法特制定本管理制度。第二条第二条 公司人力资源管理的主管部门为人力资源部。第三条第三条人力资源部有关人力资源管理的职责如下:（一） 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。（二） 根据各部门的人力资源需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。（三）负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。（四）负责拟订员工岗位薪酬制度。（五）负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。（六）根据公司员工实际状况和公司发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。（七）负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。（八）负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。第四条第四条 适用范围。任性猫（北京）科技有限责任公司1（一）公司员工的管理，均遵照本制度执行，本制度如与任性猫（北京）科技有限责任公司2国家或地方有关法律法规冲突，以相关法律法规为准；（二）本制度所称员工，是指公司聘用的全体正式员工；（三）公司如有临时性、短期性或特定的工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同、约定协议或其它相应规定，或参照本制度办理；（四）关于见习、实习人员的管理可参照本制度办理。第二章第二章 员工考勤员工考勤第五条第五条 公司实行每周五天工作制，星期六、星期天为休息日 ，公司工作时间：上午：9：0011：30午休：11:3013：00下午：13：0017：30，特定岗位员工须在完成当日工作后方可离开。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第六条第六条 员工考勤在钉钉签到执行，其目的是检查每日员工出勤情况，监督员工履行休假制度，核实员工休假依据，统计员工休假单据，协助公司领导检查员工工作期间的劳动纪律，汇总上报各部门员工每月考勤汇总表。行政部负责进行监督，CEO 级别以下员工均需钉钉签到，早晚两次，不得他人代Ding，否则双方均按旷工一日处理。任性猫（北京）科技有限责任公司3第七条第七条 实行弹性工作制的，员工因公外出需提前一天在行政填写外出申请单并进行钉钉外勤签到由部门负责人负责记录工作人员的工作时间、地点、内容，本人确认。有突发情况未能填写外出申请单的回公司后必须到行政部备案的考勤方法，未备案的按旷工处理。（1） 迟到：超过考勤规定的到岗时间 15 分钟以上（2） 早退：提前考勤规定的离岗时间 5 分钟以上（3）旷工：有下列行为之一的：有下列行为之一的：1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位或缺勤者；2）员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；3）准假期满未办理续假手续而未按时上班者；4）员工因个人原因等不能上班者，视情况按事假或旷工处理；5）员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤者；6）请假理由与事实不符者。对旷工的处罚对旷工的处罚1）旷工 5 天以内的按旷工天数扣发工资，5 天以上扣发当月工资；2）凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五任性猫（北京）科技有限责任公司4天者均作自动离职论处（4）病假：在考勤规定的到岗时间前 15 分钟，或事先向直接负责人申请(急诊除外)，且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料（详见细则）（5）事假：1、事假必须向直属领导报批，得到批复方可休事假，2、月事假可以年假抵消，事假 4 天以内的按每天 50 元扣发月度工资;4 天以上的扣发日工资的 1/2;达到 6 天的，按照北京市最低工资标准的 60%发放当月工资。3、全年累计事假天数超过 30 天，另扣除一个月工资。（6）公假：有下列条件之一者，经申请批准后休假的：（详见细则）行使选举权当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人出席劳动模范、先进工作者大会任性猫（北京）科技有限责任公司5附：如遇突发情况或自然条件（暴雨、地震、风暴等）不可抗力因素时，根据公司相关制度视情况予以免除。第八条第八条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：（一）迟到、早退一次扣工资 20 元每次递增。（二）员工当月内迟到、早退时间超过半小时的扣除日工资的1/2，超过 2 小时扣除当日工资。 （哺乳期员工考勤时间：根据公司规定，哺乳期员工可享受一年半的早退待遇（哺乳期从孩子出生日算起） 。上班时间与所有员工一致，下班时间可提前 1.5小时。 ）（三）年度内累计迟到超过三次的员工取消其年度评优资格，各部门员工年度累计迟到人次超过 10 次取消部门的评先资工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过 2 个工作日时接受区级以上奖励，参加奖励大会公司副总裁以上领导指定参加会议或群众性活动时（7）福利假： 根据公司福利管理的有关规定，对于符合条件的员工给予福利假，包括婚假、丧假、探亲假、年休假等，具体标准参加员工福利制度的有关规定。任性猫（北京）科技有限责任公司6格。 （四）上、下班而忘签到者，按旷工一日论处，由部门负责人书面说明，并当日交行政管理部备案者除外。不允许漏签，若无故漏签者，按旷工处理（五）旷工一日扣发一日薪资及当月奖金。（六）未请假或假满未续假而擅自不到职以旷工论处。（七） 委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。（八）连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。第三章第三章 员工工资、福利、休假员工工资、福利、休假第九条第九条 本公司依照兼顾公司的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。公司提供的福利包括按北京市规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。 第十条第十条 正式员工的基本待遇有工资、奖金、五险一金及相应补贴等。试用期和见习期的员工不享受奖金和五险一金， 但可视情况享受伙食补贴、通讯补贴、交通补贴且需经部门负责人申请，报总裁批准执行。新进员工从入职次月起享受以上待遇。任性猫（北京）科技有限责任公司7第十一条第十一条 每月 12 日发放上月工资,遇节假日提前发放。新进人员从报到之日起计薪（培训上岗考核通过者） ，离职人员自离职之日停薪，当月按日计算。正式员工聘用合同期满公司不再续订合同的，按劳动法规定给予相应补偿。第十二条第十二条 根据国家规定，员工除星期六、星期日休息及探亲假外，还享有国家规定的其他带薪假日。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的节假日照常上班，公司不能另行安排休息的，根据国家相关法律规定按日支付加班费。 加班细则加班细则1、各员工应尽量在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要向经理提出申请。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。 （加班申请单格式见附件）2、加班时间以小时计，累计加班满 8 小时计算为 1 个工作日。原则上工作日的加班每天不得超过 4 小时,特殊情况需经理批示。工作日加班可计加班费，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。3、员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外） 。4、员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动，不任性猫（北京）科技有限责任公司8计算加班时间。5、加班工资的发放办法如下：周末及节假日加班四小时以上算全天，不足四小时视为半天，按加班天工资的一半进行发放。1）周末加班，按本人日基本工资的 200%发给加班工资；2）国家规定法定节假日加班，按本人日基本工资 300%发给加班工资。3）日基本工资：按月岗薪工资当月工作日计算。4）法定节假日加班，节日后 12-15 天内发给加班工资，其余时间加班的工资每月结算一次随工资一起发放。6、各部门要严格考勤，真实反映员工加班情况，对考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。第第 1313 条条 年休假规定：年休假规定：1、公司员工入职满一年后，次年起每年带薪年假为 5 个工作日。工作每满五年，增加 5 天带薪年假。 （第六年 10 天，第十一年 15 天，以此类推）年假休息期间，享受全勤待遇。2、年假不可拆分，休假前半个月须向公司提出书面申请，经领导审批同意后方可休息。3、年假不可与五一、国庆节、元旦、春节等国家法定假日任性猫（北京）科技有限责任公司9连休，每个部门根据自己员工情况加以调整，保证半数以上员工错开年假休息时间。确保公司正常运行。4、如年底前未提出休假申请并未享受年假休假权利，公司给予年假奖金，五天为 1000 元奖励。十天为 2000 元奖金。十五天 3000 元奖金，依次类推。第十四条第十四条 在公司连续工作满一年的员工可享有探亲假， 假期可以累积使用，不能提前支用。员工可按如下规定享受探亲假：（一