会微笑也会说不 新人成功也不难职场新人，有的“宁换工作不换衣着” ，有的勤奋工作却饱受冷遇。近日，在某职场 QQ 群里，网友们对自己新入职时的遭遇各抒己见，虽然有人不停抱怨领导、同事，但也有网友依靠自己的努力赢得老总和同事的尊重，用凡客体表达就是“会微笑，也会说不，会端茶，也会工作，我没什么特别，我很特别，我是新人，也能成功” 。对此，老总们在接受记者采访时也表示，公司应善待新人，因为新人才是公司的未来。遭排挤也淡定 她即将升职陈小姐 23 岁大渡口区阳光花园一广告公司职员 入职时间：10 个月小陈是个幸运儿，工作不久便负责公司的重要客户，还有许多外出学习的机会。但她同样面临了同事排挤的困扰，与其他新人逃避的态度不同，她选择了面对。陈小姐说，她刚入职时，每次接到工作都担心自己做不好，后来在领导的鼓励下，她才慢慢有了自信。只要是在上班，她都认认真真，很快取得了领导的信任。但成绩突出并没使小陈感到骄傲，虽然一度遭到同事的嫉妒或排挤，但她依然常向老员工请教问题，向他们学习经验，并且从来不谈论是非；下班后还主动组织一些集体活动，拉近了大家的关系。公司项目策划部赵主管介绍，小陈工作态度认真、踏实，能按时完成任务，并不断创新，公司决定近期升任她为部门主管助理。微笑+自信 赢得人人好感小王 26 岁江北区大石坝某科技公司职员 入职时间：2 年“刚进公司的时候我是行政助理，说白了就是每天跑腿、端茶倒水。”小王现在是该公司的行政主管。她介绍，她第一天来公司报到的时候很紧张，性格内向的她不知道怎么和同事打交道。到了午饭时间，她见大家都没有要吃饭的意思，于是鼓起勇气对大家说：“同志们，哪些带了饭的，我帮你们微波嘛。 ”短短一句话就赢得了同事们的好感。在后来的工作中，小王彬彬有礼的举动帮助公司赢得了很多客户。对此，该公司的总经理刘超告诉记者，对于员工的培养是有前提的，小王是个有礼貌的员工，赢得了同事的好感，领导的赞许，所以让她担任行政主管是有依据的。第一个敢说不 赢得同事尊敬黄小姐 24 岁江北区观音桥中信大厦某房产有限公司 入职时间：2个月“小黄，帮我们带几份饭” 、 “小黄，帮我出去买瓶饮料”对于同事的跑腿要求，今年 4 月份才入职的黄小姐一概回绝。黄小姐说，公司内对新人有个不成文的规定：新人被统称为“阿四” ，要为每位老同事跑一次腿， “但我是来做文案的，不是跑腿的” 。如今，老员工再没要求过小黄跑腿，并且与她的关系更加融洽。 “我们老总是香港人，他们那里把任劳任怨的人称为阿四 ，我们也模仿老总称新同事为阿四 ，小黄是所有新人中第一个敢拒绝的人。 ”同事王先生说，大部分新人出于讨好老同事的目的，都乐于跑腿，而小黄的做法令人侧目。 “她有个性和胆量，赢得了我们的尊重” 。昨日，记者联系到该公司总裁助理张先生，他告诉记者，小黄敢于对老同事说不，勇气令人钦佩。老总看新人新人是公司的未来江北区大石坝某科技公司总经理刘超表示，更愿意招聘工作态度认真、善于处理人际关系的新人。新人是公司的未来，公司上下都会花心思对新人进行培养，公司不会用太多硬性规定去约束新人，而是给他们的创新想法创造条件。刘超还说，也许很多公司的老总都是经过了职场的层层磨炼才走到今天，现在不妨换个角度想，当初所谓的磨炼让自己多么受伤？让你损失了多少时间和朋友？那何必还要将这样的伤害转嫁给新人呢？近日，记者采访了渝中区上清寺某传媒公司项目总监陈翔，他告诉记者，公司上个月刚招收了 3 名新员工，并安排老员工带新人，让新人能尽快融入这个集体。公司也以宽松自由的态度对待新人，还会适时地对他们进行奖励与鼓励，避免打击。上个月，公司曾安排新人独立搜集市场资料，其中一名员工只找到了一条有效信息。开会时，这名员工对没完成任务表示歉意，然而老总们却当即奖励了他 200 元， “努力工作了便值得肯定” 。 “收到奖励后，这名员工更加努力了，已可以独立写策划了。 ”据重庆商报