1(电视专题电视专题片片)场有了、市也有了、还应有价挣多挣少挣多挣少 明码标价明码标价(解说)对商品可以实行明码标价，这是大家早已习以为常的事了，但对一个用人单位或一个求职者来说，他们同样也希望像对商品一样对不同职位的工资 实行明码标价，他们的愿望能够实现吗？ 苏海南（左）：我认为是可以的，因为这是市场经济体制下劳动力市场的一种通行的做法。(解说)随着我国社会主义市场经济体制的建立，劳动力市场逐渐发展起来， 企业有了用工自主权，劳动者有了择业自主权，在此情况下，对不同职位的工资 实行明码标价既是客观的要求也是实际的需要。然而，对各类企业中的不同职位 实行明码标价显然要比对商品进行明码标价要复杂的多，那么如此重任谁能担 得起呢？ 苏海南（左）：1999 年劳动保障部要求全国 100 家城市全面建立劳动力市 场工资指导价位制度。 它是劳动保障部门按照国家的统一的规范和要求对各类企业中的不同职位 的工资水平进行调查、分析、汇总、整理、加工，同时把这些相关信息向社会 发布。(解说)显然这是一个庞大的系统工程。我们国家为什么要花这么大的力气 建立这一制度呢？ 苏海南（左）：作为一个市场，它少不了三个条件，一个叫要有场，要有交易的场我所，要有市，要有供需双方，除了这两个以外，很重要的要有价。 现在我们这个场应该说已经基本上建立起来了，这个市也有了，现在唯独缺的 就是价。(解说)那么对于投资者、企业的管理者以及广大的求职者来说，如果没有劳 动力市场工资指导价位又会怎样呢？ 片花片花 吕景海：（左）如果没有一个这样的价位，那么我们怎么去测算这个项目 是赚钱还是赔钱。 时峰（右）：对投资者来讲，可以根据劳动力市场工资指导价位对同行业 以及规模相同企业的工资价位进行比较，确立本企业的工资价位，这样能够避 免因劳动力工资水平过高给投资者利益造成一种损失。 (解说)事实上一些投资者在选择建厂地点时，对当地的劳动力成本是十分在 意的。 吴卫东（右）：我们在全国做了几次考察，最后确定湖北宜昌，因为这个地方自然条件比较适合这个养殖，劳动力成本比较低。我们按照在北京选择人才的标准选择到了一2批相对优秀的人才，我们确定员工的工资是按照北京收入的中等偏下水平计付的。 (解说)在会计师事务所有着十几年工作经验的蔡宏卫在了解了东恒嘉的情况 之后，毅然来到了这里。 东恒嘉财务部经理：蔡宏卫（左）：因为宜昌的工资普遍比较低，但是因 为我们这个公司是北京过来的吧，比宜昌本地工资开的要高一些，所以和我想 象的要高一些。 吴卫东（右）：现在经过一年的实践证明我们公司的这些人才，这些员工 对我们所给的报酬是相当满意的。(解说)可见企业合理地运用劳动力工资指导价位不但降低了企业的经营成 本，员工也很满意。事实上劳动力工资指导价位不但对一个投资者有十分重要的 意义，对一个企业的管理者同样也有着不可忽视的作用。吕景海（左）：作为企业的管理者，如果你不知道这个整个市场的价位，你就这么蒙着做，到最后你的效益就不可能提高，因为这个过程当中，你给的钱多了，企业的利润就少了，如果少了那么人才又可能留不住，这时候你新产品的开发、生产质量的保证等等一系列都会受到影响。 张贤友（右）：企业步入市场后，我们兖矿由于工资水平原来由国家指令 性的控制，现在由我们企业我们自己按照效益进行分配。但是如何进行分配， 这里就是要借助劳动力市场工资指导价位。 张兴志（左）：在充分调查分析的基础上，我们运用各级政府颁布的工资指导价和各行各业的工资标准调整了部分工种、岗位工资偏低、偏高的现象。 石彤（左）：从而呢，我们有效地解决了原来的岗位技能工资这个控制得 过死，也解决了目前整个工资发放不能和同行业工种相比较的这么一个弊端。(解说)兖矿集团有限公司井下的采煤工、司炉工年人均收入 13000 元，低于 国内铁路同岗位工资收入近万元，为合理确定岗位工资水平，今年七月他们将火车司机、司炉工的年工资水平调整到 22000 元25000 元。 张兴志（左）：通过调整极大地提高了他们的劳动积极性，工作效率提高 了 22%。 (解说)那么，劳动力工资指导价位，对于企业的一名普通员工来说又有什么 用呢？ 张立（右）：劳动力工资指导价位制度的建立，对于我们职工来说，就像 一个公开栏，增加了工资收入的透明度，干什么工种就拿什么工种的钱，我们 对自己的能力及自己所从事的岗位的价位，心中有了谱，明白了自己的劳动值 多少钱。 吕景海（左）：作为职工这儿，工资确实低了，那么这个时候，它可能就 心理上对这个企业就失去信心，他就有可能跳槽。 曹其伟（右）：自从发布了劳动力市场工资指导价位以后，我认为我的工 资应该是在同行业很高了，对目前的收入状况非常满意。也没有想过要跳槽。 (解说)也许有人会问劳动力工资指导位，对于一个求职者来说，它的作用又3是如何体现的呢？ 吕景海（左）：一个求职者因为本身我的两只脚全在企业外边，那么在没 有这个价位的时候，他信息获取的渠道非常窄，这个时候呢，他就有可能做出 非常不恰当的判断，到最后绕了一圈下来可能呢一个也谈不成。(解说)看来，劳动力市场工资指导价位的作用的确不小，那么有了它我们的 许多问题是不是就都会变得简单起来了呢？我们到底应该如何正确看待劳动力 市场工资指导价位呢？ 片花 王霞（右）：劳动力市场工资指导价位具有权威性。 吕景海（左）：我觉得应该说他对我们只是一个参考，而且是一个非常重 要的参考。 (解说)那么，作为劳动者来说在使用劳动力市场工资指导价位的时候应该注意些什么呢？ 片花片花 孙群义（右）：劳动力工资指导价位，它是一个平均数，作为一个劳动者 来说，特别是一个求职者他拿到这个指导价位水平的时候，他还要参考好多因 素来考虑自己的定位。比如说行业差距的问题。(解说)俗话说物以稀为贵，社会上最需要哪个行业哪个行业就最有可能出 现高薪。 孙群义（右）：第二个呢，就是地区的差异问题，地区的差异是决定劳动 力市场工资价位水平的一个非常关键的因素。(解说)根据国家劳动和社会保障部 1999 年公布的 14 个城市平均工资水平 分析，全国工资水平线实际上分为三个档次，深圳独具榜首，北京、上海位居其 次，福建、重庆、西安、成都等 10 个城市排在第三位。孙群义（右）：第三个就是企业的差异。在我们以前的概念里头呢，非国 有企业特别是外商投资企业的价位水平它开的价肯定比国有企业高，但是现在 这种趋势正在逐渐改变。 (解说)可见，有了这样的工资参考价位，劳动力市场不但有场有市而且还实 现了有价。随着劳动力市场工资指导价位制度的不断完善，必将进一步减少供求 双方报酬需求的盲目性，对企业和求职者的帮助就会更具体更具有针对性。由此 我们不难看出，一个人薪水挣多挣少不也就可以做到心中有数了吗？张彭 刘迎建 周鸿（中央电视台二套劳动.就业2001.11.1519.0019.30播出）