新员工入职手续 入职程序 1、 办理报到手续。 （1）接收新员工相关个人资料。 （2）新员工填写员工档案表及有关表格，。 2、 通知用人部门接领新员工。 3、 新员工凭报到通知书到库房领用工作服、劳保等相关物件。 4、 办理工伤保险手续。 入职及转正程序图 到人资部报到 （核查资料是否完整：身份证复印件、1 寸照片，学历证明等） 签发报到通知书 用人部门接领新员工 领用相关物件 （凭报到通知书领取） 辞职程序 一、 标准： 1、 按照国家政策与公司制度办理员工辞职。 2、 员工提出辞职，用人部门应与员工进行有效沟通，交流意见。 3、 如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。 4、 辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。 二、 程序： 1、 员工辞职须提前一个月书面申请。 2、 书面申请由部门签署意见后交公司管理机构。 3、 公司管理机构在“辞职申请表”上签署意见，管理人员需报总经理审批。 4、 在公司管理机构领取离职移交清单，按表格程序办理离厂手续，结清 工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 辞职程序图 提前 30 天提出辞职申请 用人部门报人资部 人资部约见辞职员工 （填写辞职约见表） 员工按离职移交清单程序办理离职 辞退程序 一、标准： 1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。 2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。 3、辞退的员工与公司的关系必须全部终止，没有遗留问题。 二、程序： 1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交公司。 2、公司找当事人谈话，了解情况。 3、将报告交总经理讨论决定。 4、辞退决定通知当事人。 5、办理离厂手续，结清款项。 辞退程序图 部门提出辞退报告 人资部找当事人谈话 辞退决定通知当事人 办理离厂手续