摘要：摘要：单位为了保护自己的商业秘密，一般都会要求掌握技术秘密的员工签订竞业禁止合同，但竞业禁止条款有没有地域禁止呢?现在很多员工的流动性很大，他们大多数不是本地人，来自全国各地，不会长久地在一个城市工作，流行性很强。如果掌握企业秘密的员工流动性大，企业该怎么保护自己的商业秘密呢?竞业禁止条款是否有地域限制呢?法律直通车小编通过本文告诉您。2015 竞业禁止条款的内容有哪些，曾经有一个白领在城市的 A 公司工作，并与 A 公司签订了协议，可是不久他就跳槽来到 B 城市的 B 公司工作，由于 A 公司与 B 公司经营的业务相同，A 公司便起诉该员工违反竞业禁止条款。2015 竞业禁止的范围有哪些，该员工称，竞业禁止仅限于在 A 城市，现在他是在 B城市，不受竞业禁止的约束。2015 最新劳动法对竞业禁止是怎么规定的，解决这个问题，应当看一看保密协议或竞业禁止条款中是否有相关的约定，如果已明确约定离职者应在什么区域内不得开展与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手，则依约定来判断是否构成违约。约定的区域范围应当结合本企业拥有范围来确定，区域的大小一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素相关。企业不得任意扩大竞业禁止的区域或一概规定不得从事同行业。如果企业已作出类似约定，则该约定是无效的，因为这构成了对劳动者择业自主权的侵犯。20152015 最新劳动法对竞业禁止是怎么规定的最新劳动法对竞业禁止是怎么规定的，如果或竞业禁止条款中都没有相关约定，我们认为也应根据上述原则确定竞业禁止的范围，即结合本企业拥有商业秘密范围来确定。如果在工作期间，您对于自己享有哪些劳动权利，如何维护自己的合法权益有不了解的，您可以上法律直通车，找免费专家咨询，专业的律师团队将在第一时间为您解答难题。原文地址：原文地址：http:/www.lawztc.com/ldjf/ldbx/jingyejinzhi/2015/0421/19700.html