企业专访总结此次暑期社会实践我们需要了解当代大学生职业素养与就业情况，为此我们联系了 10 家公司并对它们进行了采访。企业专访的大致方向为：除专业能力外，公司对大学生对哪些能力较为看重；应届大学生在哪些能力方面欠缺；新进大学生所占比例；大学生择业与就业现象及其分析等。下面从几个方面来做总结：一、公司对大学生的招收意向：大部分公司表示有意愿招收大学生，因为大学生学习能力强，可塑性强，易于管理和融入公司文化，苏州新东方大学生所占比例为三分之一，苏州源电的比例则约为 50%，所以大学生还是有希望找到自己心仪的工作。二、大学生所需改进的地方：大部分公司都要求大学生员工要有责任感，能持之以恒并吃苦耐劳，而这些正是当代大学生所欠缺的，我们所采访的鹏洋就谈到大学生会在不恰当的时间地点聊天，或不按时出现到达，或不认真的对待工作和任务，这就涉及到了诚信和责任的问题。其次部分公司也谈到了大学生的主动性不强，没有热情。但大学生整体素质还是比较高的，对于大学生，一家公司客户差评约为 10%，而另一家则为一百人中出现一个。三、大学生就业现象：多家公司表示目前大学生在选择职业时偏向于文职、行政管理类，而不愿意去做操作类、设备管理类工作，同时大学生在择业时有好高骛远的倾向，希望工作轻松薪酬高，对此公司方面表示希望应届大学生能够对自身有一个正确的人生定位和规划，做到付出与收获并重。此外大学生的跳槽现象也比较明显，我们所采访的润熙万景就曾谈到造成跳槽现象的主要原因大致为薪酬高低，公司发展前景和个人发展前景，跳槽涉及到了大学生的诚信问题，希望大学生能够慎重选择，经常跳槽并不利于将来、长期的发展。虽然每家公司都有它的不同之处，对应届大学生的职位要求也各不相同，但大学生的职业发展总有其相通之处，公司对大学生的建议主要有：择业时不要仅考虑薪酬高低，也要关注发展前景；正确认识自己，正确定位，有良好的人生规划；不要频繁跳槽，固定在一家公司呆段时间，积累经验；保持自己的信念，保持一颗平常心对待每一份工作。