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榜样员工:优秀员工应具备的15 种品质训练艾林华编虔诚的信仰给了我们无比的力量:凡事我能行。生活和工作是自己创造的。做,就要做最出色的人! 21 世纪全球 500 强的真正王牌。全球500 强老板眼中的金牌员工,世界 500 强最推崇的榜样员工模式!始终充满好奇心和工作热情的人,就是最出色的人。比尔盖茨优秀员工应具备的15 种品质训练。本书主要内容包括:改写“不可能”的人、具有无限创意的人、好奇心与热情永在的人、专注工作的人、拥有良好交际能力的人、能自动解压的人、有道德良知的人等。全球 500 强老板眼中的金牌员工, 世界 500 强最推崇的榜样员工模式! 他们坚定、专注、出色,做事充满热情与力量,他们具有无限的创意、学而至精,规划着企业与自己的长远目标。 他们将是带给企业和自己最大利益的人!成功者告诉我们:要想成为更优秀的人, 你的脑海里就应当有一种信念,那就是追求更卓越。这,就是榜样!第一章 改写“不可能”的人1人生最精彩的章节莫过于战胜自己2过分谨慎和鲁莽行事一样糟糕3世上代价最高的三个字:我不行! 4成功或许就躲在第一万次努力的背后5不要让你的潜能鼾睡第二章 具有无限创意的人1用石头去盖房子,石头便不再是石头了2工作中不是缺少创意,而是缺少想像3机会,需要你用创新的目光去发现! 4马上干起来,用行动去证实你的创意5不断学习,用新知识去为你的创意充电第三章 从不把球踢给同事或老板的人1工作,就意味着你必须担负责任2你逃避责任,机会也会同样逃避你3记住,这就是你的工作4在其位就要谋其事5承担责任:职业生涯中永远的财富第四章 无论何时都以公司利益为重的人1为别人打工,更是为了自己工作2让敬业成就你的灵魂3适合自己的就是好工作4像忠诚国家一样忠诚职业5专心投入会使你成为公司的重要一员第五章 好奇心与热情永在的人1好奇心是效率腾飞的翅膀2最好的祈祷莫过于让好奇心永存3对工作毫无热情的人将会到处碰壁4热情,永远是员工情绪的加油站5永远不要放弃你的热情第六章 永远和团队拧成绳的人1企业,不需要罗宾汉式的独行侠2团队,是汇聚所有力量的精神支柱3让快乐的情绪挤满每一个角落4敞开你的心,去容纳大海5不要独占成果,分享才能共赢第七章 在哪儿都出色的人1机会,只有在适应中才能找到2给适应注入机智的元素3适应,要在沟通和交流上多下工夫4主动,主动,还是主动5经常给自己照一照镜子第八章 视服从为天职的人1没有任何借口地服从2一二一进行曲3用尽职尽责做服从的第一准则4服从的最好表现就是主动去工作5积极服从是成为榜样的开始第九章 专注工作的人1专注是一把神奇之钥2专注能使你成为企业不可或缺的支柱3 “精通” ,能为你赢得良好的声誉4学会拒绝,一次只答应做一件事5专注于有效工作上第十章 学而至精的人1知识就是财富2知识应对一切变化的法宝3别停下,学习是一个不问断的过程4不要盲目,学习要有针对性5死记是没有用的,要灵活地运用它第十一章具有长远目标的人1成功?还是先确立你的目标吧2有目标,但更要明确3把你的工作当作事业来对待4让使命感和目标与你一路同行5长远目标会促使你加强合作第十二章拥有良好交际能力的人1要和上司关系协调,就要把握好工作重心2用亲和力去营造亲密的同事关系3坚如磐石的客户关系,是榜样员工的资本4与朋友相处的关键在于取与舍第十三章能自动解压的人1和拉瑞埃利森学减压2让理想的火花点燃明天的希望3减压的最好方式变压力为动力4有作为并让自己快乐着第十四章眼里有活儿的人1先做最重要的活儿2做事就要做到位3职场永远没有“分外”的工作4能洞悉上司的真正目的5在细节上下工夫第十五章有道德良知的人1要做事,先做人2以感恩的心情对待工作3什么才是榜样员工的人格魅力4追求完美,别给工作留遗憾5信誉,企业和你的生命
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