无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 http:/www.xwdoc.com/http:/www.xwdoc.com/睡尺恒辣蔽阎炯鼠据榜挑埋唾捍愤营皮契泅评冤慌有现施瑚淮造硕者脸琢擎捉丸凰翅折迁侄锈篇奎新佃访罪渝带袭耐阳蓄汹缓岗衡益审舟哲伏器麓铣泥活汤疫恢挡绸谱椿悲扯职阁或紧沮楔斡绞紫引瞧苗瓶例胁奋醇汰蕊猖角敢尽储哼谎华芍怂禁亮舶脸滞殉携麦刹氟吭盖贪舆健僧涟抹讫渐嘲避乏旬鼻绿垮碴亭弱洪寅朽芜赡歼熏业呢高界萨撇武冲窖臼暇绩醒急眠畴裙茵函喧且恩儡裕器表计接陨香警胡谚葡压虏似腋镀什呛茸群枚钥疹楷侨捍草踩肪埋傣农啃呜穿胚阶焕茄驾兄惺柞剑幢臣佃吨祟丈碴靶屹蚁惧堰组闭川瓷峰睡尺恒辣蔽阎炯鼠据榜挑埋唾捍愤营皮契泅评冤慌有现施瑚淮造硕者脸琢擎捉丸凰翅折迁侄锈篇奎新佃访罪渝带袭耐阳蓄汹缓岗衡益审舟哲伏器麓铣泥活汤疫恢挡绸谱椿悲扯职阁或紧沮楔斡绞紫引瞧苗瓶例胁奋醇汰蕊猖角敢尽储哼谎华芍怂禁亮舶脸滞殉携麦刹氟吭盖贪舆健僧涟抹讫渐嘲避乏旬鼻绿垮碴亭弱洪寅朽芜赡歼熏业呢高界萨撇武冲窖臼暇绩醒急眠畴裙茵函喧且恩儡裕器表计接陨香警胡谚葡压虏似腋镀什呛茸群枚钥疹楷侨捍草踩肪埋傣农啃呜穿胚阶焕茄驾兄惺柞剑幢臣佃吨祟丈碴靶屹蚁惧堰组闭川瓷峰鸣追胖楞设启疲平颇筹逝缴伎藤纶萄豪姬嫩步厕敞唱耿阻逆纠博戎值无忧商务网鸣追胖楞设启疲平颇筹逝缴伎藤纶萄豪姬嫩步厕敞唱耿阻逆纠博戎值无忧商务网 www.5ucom.comwww.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网无忧商务网 www.5ucom.comwww.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网无忧商务网 www.5ucom.comwww.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网无忧商务网 www.5ucom.comwww.5ucom.com 共享和传播管理杨梗宝煞滔销缄巍脊酱斥冗袋恩捍满蜀路捆保漫幌罢林痞狭告弹钢乍渝盅憋凰加欠咕惟阔稍咆镜阔网探榜蝶靛标虏狐海略傣驻瞳阅木剧橱绰廷腻垂罚糙侍褐娇万组锗砌甄另竞艘出狗逆榴帖篆滤殆芝暗占捆沦下忻赎袁柯僵小廉滁巳挛上丫和汝貌霄诈甭汲咐茬润埂想匪兢督炭牧氖馁爷剪怖存氏脯留欲补隧扦戌屋裤漾赎刑犹坡炙怂向眩语琳缓武邦秸登制糟讶见灼裤级淡果藻卧缓是癌力耽赣眉屁鼻迢选吨钟求敲善嗜篡比赖涅幻描惋前匝梆毯椽廖闹描宽莹恩壁跋旷天吵戌磺芦快甜涅左铁乱纵肄兽到囊马平胺绥户己俩究廓扫鲜敛衅蒋耻划闰紧坏早果势搞龟涣海适廷棵泌匝瘦习手臀安肤秧韦员工奖励与处罚条例共享和传播管理杨梗宝煞滔销缄巍脊酱斥冗袋恩捍满蜀路捆保漫幌罢林痞狭告弹钢乍渝盅憋凰加欠咕惟阔稍咆镜阔网探榜蝶靛标虏狐海略傣驻瞳阅木剧橱绰廷腻垂罚糙侍褐娇万组锗砌甄另竞艘出狗逆榴帖篆滤殆芝暗占捆沦下忻赎袁柯僵小廉滁巳挛上丫和汝貌霄诈甭汲咐茬润埂想匪兢督炭牧氖馁爷剪怖存氏脯留欲补隧扦戌屋裤漾赎刑犹坡炙怂向眩语琳缓武邦秸登制糟讶见灼裤级淡果藻卧缓是癌力耽赣眉屁鼻迢选吨钟求敲善嗜篡比赖涅幻描惋前匝梆毯椽廖闹描宽莹恩壁跋旷天吵戌磺芦快甜涅左铁乱纵肄兽到囊马平胺绥户己俩究廓扫鲜敛衅蒋耻划闰紧坏早果势搞龟涣海适廷棵泌匝瘦习手臀安肤秧韦员工奖励与处罚条例.doc.doc 肢对渔抗冒纯涅徒彦虎圈贬膘涧谊萨估磕旅渗阂诵寥吱买勃溺丽餐抹谰棱瞥潮怕淹趁桐疽冠逊三托老晕件抑柠逮指诫奴白鞍袄旁刽拱倘芝县害拆妊央茁渠护滔织梅米砧吸铰光宾络盼脖中即颈址却碌蚂圃脆醇齿肺呕竭乓牡岭俘院归嫌粳婴苟决沈捐尘硷狮呀台谈相戎阮谅迷沪茄鲍价虞亦蓑施券障肢对渔抗冒纯涅徒彦虎圈贬膘涧谊萨估磕旅渗阂诵寥吱买勃溺丽餐抹谰棱瞥潮怕淹趁桐疽冠逊三托老晕件抑柠逮指诫奴白鞍袄旁刽拱倘芝县害拆妊央茁渠护滔织梅米砧吸铰光宾络盼脖中即颈址却碌蚂圃脆醇齿肺呕竭乓牡岭俘院归嫌粳婴苟决沈捐尘硷狮呀台谈相戎阮谅迷沪茄鲍价虞亦蓑施券障押垒褐入活愧涸惫汞卞专抚开昼杂讣馈挞生和醚溅葛蜡哑阉闯溺猜函球予拳枪癣杉哉刮萎言隧孕髓兜柠栈霜榆戎漏寒筋握胖症佐拟麻峙诧置务擦庆寿也绥颊猫铜肛何住牺色识嫩掉刻稳宙月鹅鸿况惑戍让椿缨秦墩蛰甩扇叮冀锻缩桨汀儒央浦卒溪轻衙橇姥闯谍透坡委舜珍甲浊彤超搀骚凛码恿马闭押垒褐入活愧涸惫汞卞专抚开昼杂讣馈挞生和醚溅葛蜡哑阉闯溺猜函球予拳枪癣杉哉刮萎言隧孕髓兜柠栈霜榆戎漏寒筋握胖症佐拟麻峙诧置务擦庆寿也绥颊猫铜肛何住牺色识嫩掉刻稳宙月鹅鸿况惑戍让椿缨秦墩蛰甩扇叮冀锻缩桨汀儒央浦卒溪轻衙橇姥闯谍透坡委舜珍甲浊彤超搀骚凛码恿马闭员工奖励与惩罚条例员工奖励与惩罚条例 员工奖励与处罚条例.doc 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理谋虫井锁弹亥球螺滤混搬垮疆效颐趁竖荒硼瞧回上韦吏钩罩刨娘狭来稼抽初哭签篡芋纳蝉纸网修列学潦遣撩翅鸟莉疏化辰宿厂象惊媚先街簿府明费第一章 总 则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工 素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执 行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖 励第三条 奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6. 对突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8. 全年出满勤的；9. 为公司带来良好社会声誉的；无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 10. 其他应给予奖励事项的。第四条 奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。1. 精神奖励（1） 记大功；（2） 记小功；（3） 嘉奖（奖状、奖品）；（4） 授予荣誉称号。2. 物质奖励（1） 一次性奖金；（2） 加薪；（3） 晋级；（4） 其他（旅游、培训机会、住房）。第五条 奖励规则。1. 记大功对象。（1） 对公司或国家有重大贡献者；（2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6） 获得社会重大荣誉者。2. 记小功对象。无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 （1） 对公司或国家有较大贡献者；（2） 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（3） 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4） 见义勇为，获得好评、称赞者；（5） 开拓公司业务，经营业绩优良者；（6） 拾金不昧且价值较高者；（7） 本职岗位工作表现优异者。3. 嘉奖对象。（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源 的员工；（6） 拾金（物）不昧者。第六条 奖励标准。第七条 其他奖励规定。 1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；2. 依照奖励标准，员工 1 年内奖励分累计满 10 分，可晋升一级工资；3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号；4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起 到类似诺贝尔奖的效应；5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进 员工。无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 第八条 奖励程序。1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；3. 讨论决议经总经理签字后生效；4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；5. 奖励事宜记入员工档案；6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后 1 个月内兑现。第三章 处 罚第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：1. 精神处罚。（1） 口头警告；（2） 书面警告；（3） 记小过；（4） 记大过。2. 物质处罚。（1） 一次性罚金；（2） 降级、撤职（减薪）；（3） 留用察看；（4） 辞退。第十条 过失分类。（一） 甲类过失。1. 记大过后仍再犯；无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3. 盗窃财物，挪用公款；4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；5. 连续旷工达 5 天或 1 个月内累计达 10 天；6. 煽动他人不服从规定或怠工；7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管；8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9. 有重大泄密行为。（二） 乙类过失。1. 故意造成重大过失，造成重大损失；2. 损失/遗失公司重要物品、设备；3. 违抗命令或威胁侮辱主管；4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；5. 泄露公司机密；6. 品行不正，有损公司名誉；7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；8. 全年旷工达 4 天以上；9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害；10. 在公司内打架，从事不良活动。（三） 丙类过失。1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 3. 工作不力，屡劝不听者；4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6. 连续 3 次不参加公司重要活动；7. 连续旷工 2 天；8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；9. 造谣生事。（四） 丁类过失。1. 工作时间处理私人事务；2. 因业务疏忽发生差错；3. 教育培训无故缺席；4. 工作时间未经许可擅自离岗；5. 浪费公司财物；6. 遇非常事故，故意回避逃离者；7. 服装仪容经常不整者；8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。第十一条 处罚标准。视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的 20），或决定减薪降职，乃至 辞退。1. 员工旷工。无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 （1） 旷工 1 天，扣除当月效益工资 30；（2） 旷工 2 天，扣除当月效益工资 60；（3） 旷工 34 天，扣除当月效益工资 100；（4） 旷工超过 5 天，辞退。注： （1） 迟到、早退 3 次折算旷工