浅浅议议思想政治工作在企思想政治工作在企业业文化建塑中的作用文化建塑中的作用刘桥一矿 谭小虎企业文化是作为一种新的管理方法和管理科学提出来的，其实质大体是从过去管理上过分重视物而转为重视人，重视职工的意识和观念。它是企业成功的原动力，可以说，人是企业文化的主体和根本，人的潜力的发挥是企业成功的王牌。而要充分挖掘人的潜力，最有效的方法，就是要在职工中广泛深入地开展形式多样、生动活泼的思想政治工作。 第一，思想政治工作可以为企业文化建塑把握方向，逐步确立体现本企业特点的企业精神和企业目标。 企业精神是企业文化的核心，它是企业职工的精神支柱和活力源泉。企业精神是企业家和企业广大职工在长期的实践过程中总结出来的，并表述为某种观念、信条与口号，逐步为职工所接受，并在实践中加以体现。企业目标是企业一定时期内所预计达到的质量和数量指标，同时也是一定时期内企业最佳的经济效益和文化成果。它是企业领导者和职工共同研究制定和实施的，只有使之真正成为职工的共同认识和奋斗目标，才能激发职工的进取心和克服困难的勇气，激励职工实现目标的自信心和自豪感。也只有这样，企业才能超前地、圆满地实现近期的和长远的战略目标。而要真正做到这一点，仅靠简单的行政命令是不可能奏效的，必须在广大职工中进行广泛而深入的思想政治工作，才能真正调动起职工的积极性和创造性，去共同实践企业精神，实现企业目标。 第二，思想政治工作可以为企业文化建塑提供强大的思想保证。在企业文化建塑中，要求每个职工都要树立良好的企业形象。在企业内部，要制订和实行符合客观需要的严格的规章制度。这就要求广大职工必须解放思想，更新观念，在作风上必须讲究诚实、守信、公正、周到和谦逊。在企业改革过程中，必然会有广泛的利益关系的变化和调整，产生大量的新旧观念的冲撞和摩擦，出现各种问题和矛盾。这些问题和矛盾的解决，单靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。同时，在进行企业改革、建塑企业文化过程中，要得到广大职工的积极拥护和参与，企业党政组织必须采取措施，向群众做通俗的、有说服力的解释，引导人们正确认识和处理企业、集体和个人三者的利益关系，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到小局服从大局，个人利益服从集体利益，创造和谐的人际关系，齐心协力搞好企业文化建塑。 第三，思想政治工作可以为企业文化建塑营造优良的企业环境和社会环境。 企业是职工赖以工作和生活的地方。任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境，以保证职工及其家属和附近居民的安全和健康，使职工能够合理地、文明地进行劳动和生活。如果职工经常处于不安全、有害健康、劳动条件恶劣，或者在精神上受到压抑和损害的氛围中，就不可能有积极性、创造性，更不用说有向心力、凝聚力了，也就无从谈起建塑优质的企业文化。市场经济的发展和改革开放的深入，将不可避免地导致惟利是图、拜金主义等消极现象的产生，西方腐朽道德观念和生活方式也会渗透进来。因此，在发展社会主义市场经济的过程中，在企业改革改制过程中，必须坚持两手抓、两手都要硬的方针，一方面坚决打击各种犯罪活动，扫除丑恶现象；另一方面通过思想政治工作引导人们自觉抵制资本主义思想的侵蚀和拜金主义等腐朽思想的影响，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，使社会政治稳定，企业内部安定，为企业文化建塑提供良好的企业环境和社会环境。 企业思想政治工作是企业其他各方面工作的生命线。在企业文化建塑中，企业要按照企业文化各个方面内容的要求，处理好企业党、政、工、团之间的关系，使它们能够围绕企业目标，从不同的侧面及各自的角度去工作，从而充分发挥思想政治工作在企业文化建塑中不可替代的重要作用。