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北京暂不会出现北京暂不会出现“民工荒民工荒”北京节后是否会出现民工短缺,造成简单劳动人员岗位的更大缺口?日前,北京市职介中心相关负责人表示,北京应该不至于出现民工荒的现象。一方面,农民工进京的流量监测数据比去年同期略有增长;另一方面,北京也正在进行产业结构调整。节后不会突现务工高峰该负责人表示,今年的春运尚未结束,因此外来农民工节后进京、返京的数据还没有全面掌握。这名负责人说,近两年节后每天进京务工人员的数量比较平稳,不像从前会在正月十五之后,突然出现高峰。不过,记者同时也从职介部门公开发布的报告中了解到,去年以来,北京市劳动力市场一直存在需求大于供给现象。其中,2010年第二、三季度,劳动力市场的供求缺口超过了 20 万人,招工难的现象还是存在的。简单体力劳动者最短缺据悉,简单体力劳动人员一直是北京市劳动力市场供求缺口最大的职业。主要原因是此职业承诺薪酬偏低。市职介中心表示,从事此职业的劳动者大多是外埠来京务工人员及北京市农村人员。而目前,北京市类似的招工企业工资待遇并不优厚,可能促使来京务工人员选择其他城市;同时北京本地农村人口也在下降。另外,近两年新生代农民工也不再满足简单体力劳动,而倾向选择具有一定技术含量、发展前景较好的工作。引导企业适当提高待遇市职介中心表示,将引导用人单位适当提高待遇。会主动面向企业提供用工指导服务,引导企业根据人力资源市场供求和经营状况,合理确定薪酬水平。自 1998 年起,每年市人力社保局都会发布各职业、工种的工资指导价位,每个职业还会发布职业内部高、中、低不同档次的工资水平统计数据。企业及求职者可参考确定薪酬。北京最近一次发布工资指导价位是去年 10 月底,共发布了 1476 个职业、工种工资价位。同时,北京市还将加强外省市劳务输出基地的建设,帮助企业有组织、有秩序地输入人员。专家说法留不住低端人会流失高端人昨日,三农问题专家李昌平表示,现在北京有一个说法,为了产业升级,要降低低端劳动者的就业比例。这是一个谬论。李昌平说,一个大城市要有高端人群,就必须得有低端人为他们服务,留不住低端的人,就留不住高端的人。少了他们(低端人群) ,城市运转不起来。他表示,未来十年,农村提供的劳动力将每年递减 10%,而城市对劳动力的需求是每年递增10%,劳动力将十分缺乏。未来各个城市经济增长的快慢,取决于劳动力增长的快慢。哪个城市给的待遇好,提高最低工资保障、为进城的农民工提供教育、医疗等方面的服务,就能吸引劳动力。李昌平表示,农民工的工资应该与北京的生活水平提高同步,从事简单工种的工资收入在 2000 元左右,此后应每年适当提高。探访求职者厨师月薪三千元 标准有点高?40 来岁、寸头圆脸、身材微胖的老刘是个伙夫。前日中午 12 时许,老刘穿着一件灰色的皮夹克,站在虎坊路人才市场门口的招聘展板前。对着上面的招聘信息仔细看了半天,他叹了口气,就给那么点(工资) 。一名男子拿着招厨师的纸板,在应聘的人群中转了两圈,站在老刘旁边的人问道,工资多少?老刘没反应。怎么也得给 3000 元以上,才能跟他们谈,此时的老刘仍然笃定地说,语气中有一种坚持。老刘是河南太康县逊母口镇人,原是一家国有企业单位的厨师,每个月基本工资在 1500 元到 1700 元之间,另外还有 350 元的奖金。他说,妻子和三个孩子在农村老家,家里有两亩多地,全家的生活和孩子们上学都靠他在京打工挣钱。一个人挣钱,养活那么一大家子,压力很大。老刘说,挣的钱刚够供孩子们上学,自己连一件衣服都不敢买。他也想过回河南老家找份工作,但老家的工资收入比北京要少得多,只好在北京撑着。外面当厨师这么多年,3000 元的工资要求不算高。老刘还希望,新东家能给他上三险一金,管吃住,每个星期可以休息一天就行。前日下午 3 时许,老刘已经转遍了人才市场,又回到大门口,皱着眉头,比之前更加沮丧。老刘开始犹豫了,他想如果再找不到理想的工作,只能放弃月薪 3000 元的标准了。招聘方晓了半天利 招了三个人昨日上午 9 时,北京金航线娱乐有限公司招聘负责人杨义清,在虎坊路人才市场布置好摊位。杨义清介绍,公司招服务员 48 名、收银员 10 名,最低工资标准上调后,公司员工的基本工资有了 400 到 500 元的上调,但从招聘状况来看,许多务工者还是期望着更高的收入。给的也太少了吧!一名中年男子看到海报上工资:1500+100(全勤)+奖金+饭补的待遇后,正准备离开,杨义清忙解释说,我们公司每个月都有奖金,还有 200 块的饭补,月收入能超过 2000 元。他说,每天工作十个小时,每周休息一天,工作很轻松。看到对方有些动心后,杨义清补充说,我们是实在招工,不忽悠,你如果有兴趣就留个联系方式。在反复的劝说后,该男子在报名表上留下了自己的信息。杨义清怀念以前招工的场面,我贴起海报,往这里一坐,就会有人来签表报名。他说今年特别不好招,这两天苦口婆心地跟人介绍,也没招上几个。对于今年招人难的原因,他认为主要是人流量比往年要少,并且今年参加招聘会的大多是中年人,而公司大量需要的 26 岁以下年轻人很少。可能是刚过完年,大多数人还在观望,估计过了正月十五求职者会有所增加。杨义清这样安慰自己,但到昨日中午 12 时,也只有三个人报名。
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