结构化面试是近年公务员录用考试面试的主要形式，国家公务员网介绍了自我认知能力、报考动机及职位匹配，计划组织等结构化面试的常见四类题型的一般解题思路。 一、自我认知能力、报考动机及职位匹配面试题1. 在最短的时间内，向考官展现你的独特魅力自我认知2. 让考官了解，你是最合适的人选职位匹配二、计划组织面试题(一)一般事件点题、事前计划、事中实施、事后总结(二)突发事件1.迅速：体现应急性，第一时间感到现场。以人为本，抢救生命和保护国家和人民财产。途中计划。2.冷静：查原因、想办法、找对策 (处理步骤) 。善用假设，层层设置条件，逐个层解决。3.沟通：向领导汇报、与外界保持联系。4.总结：事情结束后认真反思，总结经验教训。5.注意：具体问题具体分析(一定要分清况)。三、沟通协调面试题(一)考察要素合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧(二)处理原则1.群众：热情，服务，理解、体谅、急人民群众之所急，想人民群众之所想2.上级：尊重服从，委婉沟通，大局为重、协助精神3.下级：教育，引导、帮助，管理4.同事：尊重理解，真诚相处，宽宏大量、沟通帮助，工作为重5.亲朋：坚持原则，情理兼顾四、综合分析面试题(一)社会现象立场准、多层次、多角度1.观点(辩证/明确)2.意义与影响 (积极现象谈意义、消极现象谈危害)3.分析原因4.针对性对策5.结合自身(二)名言警句类1.明确该句的本意2.分点论述、怎么看3.联系实际、怎么办