1 、良好的人际沟通能力。人力资源经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人力资源经理的基本素质。3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人力资源经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。4、人际关系的处理能力。人力资源经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。5、高度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人力资源经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。6、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人力资源经理必须随时应答的考题。人力资源管理的基本素质公正、忠信、坚定勇敢的意志力对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 亲和力和优秀的人际关系处理技巧面试人力资源管理的专业技能1.人力资源规划管理和人力资源人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。管理手册设计的能力。2.职位分职位分析和绩效考核管理能力。析和绩效考核管理能力。3.薪酬薪酬与福利管理能力。与福利管理能力。4.人力资源开人力资源开发、培训能力。发、培训能力。5.人事制度管理人事制度管理能力。能力。笔试 情景模拟良好的人际沟通能力面试熟练掌握并运用政策的能力人际关系的处理能力敏锐细致的洞察能力高度的组织能力情景模拟和无领导小组其他能力处理危机的应变能力挫折体验法