南华工商学院计算机系 http:/www.nhic.edu.cn人员体系员工招聘与甄选员工招聘与甄选机制设计员工招聘与甄选机制设计 模块收益模块收益 明确招聘标准，建立科学实用的人才测评标准，提高准确率，降低招聘成本 建立科学实用的人才甄选与录用体系，达成“无缝”管理员工招聘与甄选机制设计员工招聘与甄选机制设计 基本思路基本思路 招聘机制设计 根据岗位说明书制定岗位招聘标准，并根据岗位素质与能力模型建立科学实用的人才 测评标准；制定各岗位人员动态式的编制以及各级人员招聘与到位计划；完善招聘计划与招聘 流程。 建立科学的录用体系 建立科学的录用体系，规范新进员工入职程序，让每一位新进员工第一天就能亲身感受到“ 无缝“管理；包括员工进入厂培训、员工介绍、实习安排和录用测试等。员工招聘与甄选机制设计员工招聘与甄选机制设计 操作流程操作流程员工招聘与甄选机制设计员工招聘与甄选机制设计 主要成果主要成果 南华工商学院计算机系 http:/www.nhic.edu.cn各岗位招聘标准表 各岗位人才测评标准表 招聘计划表 新员工入职流程图 新员工实习报告员工招聘与甄选机制设计员工招聘与甄选机制设计 主要工具主要工具 结构化面试法 胜任特征模型 比奈-西蒙智力测验 罗夏墨迹测验 默里与摩根的主题统觉测验 科尔伯格两难故事测验