现现 代代 企企 业业 管管 理理 发发 展展 史史 论论 文文 理学院：理学院：xxxxxx姓名：姓名：xxxxxx论现代企业管理发展史论现代企业管理发展史摘要摘要：企业管理的发展大体经历了 3 个阶段： 18 世纪末19 世纪末的 传统管理阶段。 这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由 资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。 20 世纪 2040 年代 的科学管理阶段。 这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总 结管理经验，使之系统化并加以发展，逐步形成了一套科学管理理论。 20 世纪 50 年代以后的现代管理阶段。 关键词关键词：企业管理 科学管理 发展 一、古典管理时期的三个主要代表人物，为管理学奠定了坚实的基础:1.泰勒率先在管理研究中采用近代科学方法。开辟管理研究中采用科学方法之 先河 泰勒为管理学之父，泰勒进行的科学管理实验： 搬运铁块的实验、铁砂和煤炭的挖掘实验、金属切削实验， 这三个试验可以说都取得了很大的成功。正是这些科学试 验为他的科学管理思想奠定了坚实的基础，使管理成了一 门真正的科学，这对以后管理学理论的成熟和发展起到了 非常大的推动作用。 2.法约尔明确管理是企业一种基本活动，其过程或职能为计划、组织、指挥、 协调、控制，为研究管理过程打下坚实基础。法约尔的管理功能理论认为管理功能包括计划、组织、 命令、协调和控制。管理的内容包括 6 项：技术、推销、 财务、安全、会计和经营。管理不是专家或经理独有的 特权和责任，而是企业全体成员（包括工人）的共同职 责，只是职位越高，管理责任越大. 他在实践基础上总 结出 14 条管理原则,为现代企业管理的发展指出了明确 的道路。3.马克斯韦伯的官僚制理论，提出最适合于企业组织发展需要的组织类型和 基本管理精神，成为各类大型组织的“理想模型“。韦伯虽然是 20 世纪初期的人物，但他的官僚 组织理论生命力至今尚存。在这一意义上，韦伯 依然是今天的大师。只有管理学发展到出现了新 的理论范式彻底取代官僚组织理论之后，我们才可以告别韦伯，使他归宿于历史。 二、20 世纪 初企业科学管理著名的管理学家约翰 .科特曾说过： “管理与处理复杂的情况有关。管理的 实践和程序主要是对 20 世纪最重要的发展之一 大型组织的出现 所 作出的一个反应。如果没有好的管理，复杂的企业可能会杂乱无章，面临生 存危机。 ”管理大师彼得 .德鲁克也曾说过： “任何讨论管理问题的书籍，都必 须以工商管理为中心。”“管理学研究真正开始于 20 世纪 30 年代，自那时起， 大多数学者、作家和管理实践者都认同两套关于管理事实的假设。 泰罗把科学管理概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐 ，而不是合作； 合作，而不是个人主义；以最大限度的产出 ，取代有限的产出，每人都发挥最 大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产 方式，以加强劳动力成本控制。工作主要是通过时间和动作研究及工作分析来 达到这一目标。 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。泰勒科学管理的最大贡献在 于泰勒所提倡的在管理中运用科学方法和他 本人的科学实践精神。泰勒科学 管理的精髓 是用精确的调查研究和科学知识 来代替个人 的判断、意见和经验。 泰勒在进行科学管理的研究时以及在推 行他的科学管理的过程中遇到了 巨大的阻力， 有来自工人阶层的，也有来自 于雇主们的。 但泰勒没有屈服，坚忍不拔，百 折不挠，为科学管理献出了自己的毕生精力。 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。泰勒理论的核心是寻求 最佳工作方法，追求最高生产效率。泰勒和他的同事创造和发展了一系列有 助于提高生产效率的技术和方法。如时间与动作研究技术和差别计件工资制 等。这些技术和方法不仅是过去，而且也是近代合理组织生产的基础。 一个靠拼体力和时间；一个靠金钱刺激，另一个靠饥饿政策。从这几点看， 科学管理有了很大的进步 。 三、现代企业管理模式的形成与发展趋势企业管理的科学管理与传统管理相比，一个靠科学地制定操作规程和改进 管理，另内外部环境变化以及管理实践的发展，促进了管理理论的丰富和发展， 管理理念更加人性化、柔性化、创新化、知识化，管理手段更加信息化、目标 化、分权化，管理人才更加资本化、职业化，管理链接更加价值化，表现出更 加贴近市场化运作的时代趋势和特征.呈现出“尊重科学，追求效率，崇尚民主， 关注人 性”的精神。因此，未来管理将呈现以下几大趋势: 一、管理趋势的人性化 管理中对人性的认识是随着 20 世纪初管理理论的产生而发展起来的， 尤其是 20 世纪 50 年代以来，现代管理理论的创新和发展，尽管学派林立，理 论上各有千秋，但有一个共同的趋势，就是管理的人性化。这个变化趋势集中 体现在理论的假设上，由“经济大，到“社会火，、再到“自我实现人”和“复杂人”，充分考虑了人性理性与非理性的各种情况。对人性的挖掘正在不断改变传统管 理对人的个性和创造力的束缚，把重视人放在了管理职能的重要地位，主张人 人都是主体，员工既是决策的参与者又是决策的执行者，员工不是在制度约束 下被迫工作，而是积极主动、发自内心自觉自愿的行为，管理驱动机制具有自 愿性。管理不完全是为了实现企业的利润目标，人也不是实现企业利润最大化 的工具和手段。未来成功的管理是充分尊重人的个性，发展人的潜力，发挥人 的创造力;组织必须为每一个成员获取信息、终生学习、掌握新知识提供服务和 创造条件;必须不断满足其成员的不同需要，以人为本、顺应人性，将人力资源 管理建立在完整丰富的人性假设基础之上，采取工作扩大化、工作丰富化、弹 性工作制、员工参与管理、团队、职业生涯设计等管理方式，来实现组织成员 的个人价值，体现管理向人性回归的时代特征。 二、管理思维的创新化 管理思维和理念是管理者在管理活动中所持有的思想观念和价值判断， 是由社会生产关系所决定。知识经济的崛起，导致生产力与生产关系的重大变 革，必然导致管理理念的重大变革，管理目标由追求利润最大化转变为追求个 人、组织与社会协调发展，以求得企业利润目标与社会责任的统一，竞争与和 谐的统一。创新成为管理的主旋律，是企业取得竞争优势的根本途径。为了适 应科学技术、经营环境的急剧变化，必须不断地进行战略创新、制度创新、组 织创新、观念创新与市场创新，把创新渗透于整个管理过程之中，建立创新机 制与文化，使企业经营更加个性化。 三、管理资源的资本化 人、财、物、信息是管理的四大资源。物化资本、货币资本、信息资本 在传统的管理实践中已经得到充分体现。而人力资本逐渐被管理者重视，在现 代管理中的地位和作用正逐渐提高，成为知识经济时代管理创新和组织发展的 新动力，在企业价值创造过程中发挥着积极作用。企业的竞争归根结底是人才 竞争，人力资本短缺是企业所面临的最大挑战。管理人力资本，优化人力资本 的结构，有效地提升人力资本的价值并提高人力资本的产出率，是人力资本开 发和管理的重要内容，已成为企业管理的重要组成部分。未来的管理就是有效 整合人、财、物、信息这四大资源，有效地实现资源的资本化，为企业创造更 多的价值。 四、管理人才的职业化 现代企业制度的建立和发展，其实质就是变革公司领导体制。基于所有 权与经营权相分离的职业经理人制度，使公司经理层凭借其经营管理能力在企 业经营中取得支配地位，从而使经营管理成为一种专门化的职业。职业经理人 作为高级的生产要素和人力资本，在企业发展中超越了资本、土地等的地位， 成为企业发展的核心力量。按照鲍莫尔的说法，一个社会的生产力发展和科技进步的快慢，不是取决于该社会经理人才资源的多少优劣，而是取决于该社会 的制度机制对经理人才资源的引导和发挥。企业的组织活力和经营效率，不取 决于资产为谁所有，也不取决于资产所有者与资产经营者是否同一，而取决于 是否存在使所有者委托人)与经营者(代理人)目标偏差最小的代理成本最低的 有效的经理人制度。因此，未来的企业管理还将继续推动职业经理人制度的良 性发展，依靠制度创新来有效实施经理激励;依靠制度规范来监督其行为。 五、管理手段的信息化 伴随着管理的信息化和计算机技术的应用，管理方式与手段将产生重大 变化。在生产管理方面，科学的交叉融合和管理实践的强力推动产生了许多新 的管理方法，如准时制生产、敏捷制造，计算机集成制造，电子商务等等。为 进一步提高业务效率、降低成本，管理手段将更多应用计算机技术，网上业务 将得到迅速发展。目前很多企业的采购、学习、营销、人事管理、建立品牌形 象等都在网上完成。 现代企业管理的特点是：从经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策 方法，并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。力求企业领导与员工上 下同欲，使经营理念得以落实，共识得以建立，公司使命得以实践，实现人与 事的理想结合。参考文献参考文献： 1. 周健临.管理学教程. 2. 谭力文.20 世纪的管理科学. 3. 王春利、李大伟. 管理学基础.