李国杰谈技术创新效果不显著的症结：决定胜负的是文化和人才素质 2007-4-24 阅读次数: 34 次“技术创新看起来是技术上的竞争，但决定胜负的是文化和人才素质的较量。”4 月 16 日下午，在中科院研究生院主办的“中国科学与人文论坛”上，中国工程院院士、中国科学院计算技术研究所所长李国杰发表演讲时作上述表示。他进一步指出，目前我国技术创新的主要问题不是缺乏科技投入，而在于科技管理的体制机制，如部门利益和地方利益造成的条块分割、官本位、急功近利、小农意识等。 李国杰说，目前我国技术创新效果并不明显，“实际上我国在许多核心技术上至少比国外落后两代以上”。科技战线不断取得新成果的说法以及国外对“中国威胁论”的鼓吹，使科技界容易滋长盲目乐观情绪，缺乏清醒的头脑。 李国杰在演讲中阐释，体制机制本质上是一种制度文化，官本位、急功近利、小农意识等本质上是一种落后的精神文化，落后的文化不适应新的经济基础。 他首先对课题组长负责制的推行提出了质疑，认为“包产到户”的科技管理方式不符合高技术研究的规律，“科学不是这样发展的”。他还指出要警惕科技界产生无序的竞争：“我们国家现在特别喜欢讲竞争，就是要你PK。竞争是有利于公平合理分配，比以前吃大锅饭要好得多。但是竞争也是双刃剑，无序的竞争可能会导致资源无效利用。”他认为，在强调竞争的同时，还要大力提倡合作，要充分相信经过多年考验的科技骨干队伍。 李国杰强调科技界要大力提倡求真务实的精神，一定要提倡讲真话、讲实话，特别是下大力气反对和抵制各种走过场的评审会和验收会。他说自己参加过不知多少次评审会和验收会，基本上鉴定意见、评审报告都是事先写好的，而且可以自己给自己写，写完以后再讨论，“我们就变成作文老师了”。他说，这种评审意见实际上是很不科学的，应当是非常严格地每个人背靠背、畅所欲言地把正确的意见讲出来。而实际上，这种氛围现在还没有形成，“这是一种很不好的文化”。李国杰还提倡，专家组成员要坚持真理，为国分忧，“反对只要本单位的课题能够上，就不对与其他成员有关系的课题提意见的潜规则”。 在人才素质方面，李国杰认为“官本位”使科学研究带上了行政化的色彩，不可避免地影响到了高层次人才在学术方面的发展。他说，官本位是中国历史上具有根深蒂固影响的落后文化的产物。“现在有些科研人员不愿在第一线科研攻关，总想着去当什么长，或愿意到管理部门去工作。博士毕业后 56年还在第一线从事具体科研工作的科研人员已成为我国科技界的稀缺资源。”他还提出，要分别培养科研尖子人才和科研管理人才，用不同的评价体系考核两类不同的科技人员。“创新也不是对人才唯一的要求。创新精神是科学精神的内涵之一，科学精神也包括追求真理、淡泊名利、理性的怀疑批判精神等等。大学生、研究生要全面培养科学精神和人文素质。有理想、讲信用、守纪律，有可能比创新精神更重要。”